2024年公司打卡制度管理规定（二篇）

第4页共4页2024年公司打卡制度管理规定公司出勤管理制度规定如下：1.执行对象。所有在公司办公室进行正式工作的员工，必须遵守上、下班打卡考勤规定。2.打卡时间规定。上班时间开始后至规定分钟内到岗者，视为迟到；超出规定时间以上者，按半天旷工处理；提前规定分钟内离岗者，视为早退，超出规定时间者按半天旷工处理。3.打卡规定。任何代替他人打卡或接受他人代替打卡的行为，将受到严重警告处分。4.特殊情况处理。因公外出无法按时打卡，需事先电话向直属上级申请，并在事后补填公出单，详细说明原因、请假事由及具体时间，经部门经理签字批准后，交由行政部核实。5.考勤奖惩措施。行政部每月末将对员工的打卡情况进行统计，据此执行奖惩，并全年保存记录以备查证，作为其他福利发放的参考。1)全月无迟到、早退及旷工情况，将获得全勤奖，奖金于当月工资中一并发放。2)员工当月迟到、早退，第一次扣除全勤奖，第二次扣除相应金额，当月累计达到一定次数及以上者，按旷工半天处理。3)上下班忘记打卡，且有同事证明，视为忘记打卡次数，达到一定次数视为迟到一次。4)工作日无请假条且不打卡，视为旷工，将按照公司相关规定处理。____市和尔美医药科技有限公司____年____月公司出勤管理制度规定如下：1.制度适用范围。本规定适用于集团各职能部门及下属公司，旨在确保出勤准确统计，维持正常工作秩序。2.考勤方式及对象。集团及下属公司采用卡钟打卡方式，副总级以下及副总经理级以下员工为考勤对象。经理级以上员工每日打卡两次，经理级以下员工每日打卡四次。市场业务人员在公司需正常打卡，出差人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3.工作时间。集团总部实行六天工作制，具体时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。特殊岗位及下属公司可根据实际情况调整并报人力资源中心审批备案。4.打卡管理规定。4.1严禁代人或受人打卡，违者将受到严重警告处分，再次发现将被解雇。4.2不得擅自篡改考勤记录，违规者将被扣罚相应金额。4.3员工打卡应遵守秩序，打卡完毕将卡放回指定位置。4.4因设备故障无法正常打卡，需由人事部门记录上下班时间。4.5因公出差影响正常打卡，需填写《因公出差申报单》并按规定审批，特殊情况可电话通知人事部门，出差返回后补填。4.6每月____日，各部门领取考勤卡，填写下月考勤卡，并于每月末前一天晚上放回指定位置，次月____日将上月考勤卡交至人力资源中心。4.7在市内公务无法按时打卡或已按时上下班但忘记打卡，需在次日填写《出勤解释单》，按流程审批并交人事部门备案，否则按缺勤处理。4.8出差人员需提前填写《因公出差申报单》，按流程审批，未提前填写者需在出差返回后及时补填。4.9集团总部副总级以上员工及下属公司总经理的出差审批流程按相应级别进行。以上规定由____人事部门负责执行和管理，考勤结果直接与薪资挂钩。2024年公司打卡制度管理规定（二）考勤管理制度一、打卡规定1.员工需按照规定时间进行打卡，包括早晚班打卡。中午、下午用餐时间无需打卡，但各场地管理人员需明确用餐时段，并严格控制。2.打卡区域明确如下：早班员工在考勤卡标有“上午”字样下的“上班”与“下班”区域打卡；中班员工在标有“下午”字样下的相应区域打卡；晚班员工则在标有“加班”字样下的区域打卡。所有员工上下班均须打卡。注意：本规定在公司管理规章制度中有详尽说明。二、特殊情况处理1.因特殊原因未能打卡的员工，需由场地管理人员签卡确认。服务员、上分员的考勤卡可由当班助理签核，而机修、领班、仓管、助理的考勤卡则必须由店长签核。签核时需注明未打卡原因及时间，确保实事求是。一旦发现滥用职权，将对签卡者处以____元/次的教育金。2.若员工当天上班时忘记打卡，但确实在岗，可于____天内向场地负责人提交签名核实，但每月此类情况不得超过三次。超过三次者，每次将处以20元教育金。3.财务在计算考勤时，若发现未打卡且无请假条及管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。4.严禁代打卡行为。一旦发现，将对代打卡者与考勤卡本人各处以____元教育金。5.考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改。若发现此类情况或考勤卡不清晰，一律按未打卡处理。6.严禁代请假行为。请假需提前填写请假条（特殊情况可电话向店长请假），并按规定流程审批。请病假需提供病历证明，未及时提供者按事假处理。财务在计算考勤时，若发现未打卡且无请假条者，同样按旷工处理。7.场地负责人需定期审核考勤，每月月初整理统计考勤卡，并填写《考勤月报表》和《排班表》。经店长签名后，于每月____日前连同其他报表快递回公司财务部。逾期发回者将处以____元/次的教育金。三、考勤计算方式1.全勤以____天为准。出勤未满____天者，按当月规定的全勤数除以____天再乘以实际出勤天数计算。因公司放假（一周内含____天）不扣全勤；超过一周按实际上班天数算；员工个人原因超过当月____天休息的，扣除当月全勤。中途入职员工（每月____号至月底最后一天为全月）当月全勤及奖金不计算。平时请假____小时以内不扣全勤，但按基本工资每小时金额扣除请假小时金额；超过____小时则扣除当月全勤。2.平时加班需达到半小时或以上，按基本底薪的____倍计算。法定假日____天按____倍计算底薪。3.奖金以当月全勤为准。无全勤即无当月奖金。员工调离其他场地的，按实际出勤天数计算奖金。新入职员工第一个月不分职位均不参与奖金分配；____号前入职的次月享有奖金；____号后入职的次月不享有奖金，需延续至下月享有。4.非休息日因工作需要提前上班或推迟下班的（夜班推迟下班除外），____小时以内按平时加班计算；超过____小时按通班计算。早班直落到晚班下班的也视为一个通班。5.休息补贴按基本工资____倍计算。一个月应休____天，未休足者以休息补贴形式补偿（底薪的____倍）。因个人原因超过____天休息的无全勤（公司放假除外）。6.上班