清扫人员考勤管理制度

清扫人员考勤管理制度一、目的

为确保清扫人员的工作效率，维护良好的工作秩序，保障公司清扫工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确清扫人员的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理等，以促进员工遵守公司纪律，提高工作积极性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体清扫人员，包括全职、兼职及实习清扫人员。

三、工作时间

1.清扫人员工作时间按照公司规定的标准工作时间内执行，具体工作时间如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：19:00-22:00（如有特殊情况，根据公司需求调整）

2.清扫人员根据工作需要，可进行排班制或轮班制，由部门主管根据实际情况安排，并提前通知员工。

3.清扫人员应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如遇特殊情况需提前或推迟上下班时间，应由部门主管提前通知，并做好相应调整。

4.清扫人员在工作时间内，应保持高度的工作效率，确保清扫工作的顺利进行。如有需要休息或用餐，应按照公司规定的时间及地点进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-清扫人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如电子考勤机、手机APP等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应立即向考勤管理人员报告并更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班08:00-08:30，下午班14:00-14:30，晚班19:00-19:30。

-下班签到时间为：上午班12:00-12:30，下午班18:00-18:30，晚班22:00-22:30。

-特殊情况下，如加班等，需在加班开始和结束时进行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的清扫人员，需在返回岗位后的第一时间内进行签到，并向考勤管理人员说明情况。

-如因公外出无法及时返回，应在出发前向部门主管报告，并在返回后补签，同时提供外出公干的相关证明。

4、忘记签到处理

-若清扫人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向考勤管理人员报告，并说明原因。

-忘记签到次数超过每月规定次数的，将按照公司规定进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理的日常监督与执行由部门主管负责，包括对清扫人员的签到、请假、休假等进行审核和记录。

-人力资源部门负责定期对考勤数据进行汇总、分析，并根据规定处理异常考勤情况。

-公司设立专门的考勤管理人员，负责维护考勤系统，解答员工的考勤疑问，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-清扫人员如需请假，应提前向部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，具体为：病假提前至少1个工作日，事假、婚假、丧假等提前至少3个工作日，产假、陪产假等提前至少15个工作日。

-部门主管收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不含病假），如事假、婚假、丧假等，由部门主管审批。

-病假需由部门主管审批，并在必要时提供医疗机构出具的诊断证明。

-产假、陪产假等长期请假，由部门主管审核后，报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，清扫人员需在返回岗位的第一个工作日内向部门主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间有变动，如提前返回或延期，需及时通知部门主管，并按照公司规定办理相应的请假手续。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据公司规定给予相应的处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-申请流程：员工根据实际需求向部门主管提交书面休假申请，注明假期种类、请假时间、请假原因等，并根据不同假期类型提供相应证明材料。审批流程参照请假制度相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为3天（含法定节假日），超过3天的按事假处理。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假为3天（含法定节假日），超过3天的按事假处理。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家及公司规定执行，产假期间工资按照国家规定支付。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家及公司规定执行。

-年假需在当年内使用，不得跨年度使用，未使用的年假不得折算为工资。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期限按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，工资不受影响。

-如公众假期与员工轮班冲突，公司会提前安排调休或支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟以内算作轻微迟到，超过15分钟至1小时算作一般迟到，超过1小时算作严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到进行口头警告，一般迟到记录在案，并影响当月绩效奖金；严重迟到按旷工半天处理。连续或累计旷工超过规定次数的，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经查实，将视为严重违反公司纪律，按照公司规定给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司不发放工资，并根据旷工次数和严重程度扣除相应的工资。

-连续旷工超过公司规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或未按时签到的，视为迟到或旷工处理，具体处理措施参照迟到、旷工相关规定。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。