2024年劳动防护用品管理制度范例（二篇）

第6页共6页2024年劳动防护用品管理制度范例安全生产工作规范一、安全生产工作例会制度1.会议召集与参与：安全生产例会由企业负责人定期召集，并确保全体人员参加。2.会议频次：例会应至少每季度举行一次，如遇重大安全任务或特殊情况，需临时召开会议。3.会议内容：传达和学习上级关于安全生产的法律法规、规章及会议精神。分析企业当前的安全生产和管理状况，通报不安全因素，并制定和落实相应的应急防范措施。听取安全管理人员关于安全生产工作的汇报。强化安全生产责任制和应急救援措施的落实。二、员工安全生产工作职责（需上墙公示）1.严格遵守企业的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝任何违章指挥、违章作业及违反劳动纪律的行为。2.认真执行交接班制度，确保本岗位工作环境和设备的安全整洁，不擅自拆除安全防护装置，不违规使用机械和设备。3.自觉并正确佩戴劳动防护用品，妥善保管和正确使用各类防护器具及灭火器材。4.积极参与安全生产知识教育和技能培训，不断提升安全操作技术水平。5.严禁擅自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。6.及时报告并处理事故隐患，积极参与事故抢救工作。7.勇于批评、检举和拒绝一切违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。8.履行法律法规规定的其他安全生产相关义务。三、安全生产检查及事故隐患整改制度（需上墙公示）1.安全生产管理人员需结合日常生产情况，对重点部位进行每日巡回检查，记录检查结果，并及时消除安全隐患，确保安全生产。2.管理人员应每月至少组织____次对所管辖区域进行安全生产检查，发现问题后立即提出整改方案并上报，确保按期实施整改。3.企业负责人需每月至少进行____次全厂性安全生产检查。4.发现的安全隐患应在____天内完成整改，对逾期未整改或整改不合格的，将追究相关人员责任。5.在安全隐患未消除前，相关车间班组需落实防范措施，加大防范力度，确保不发生安全事故。6.如隐患无法及时消除且无法确保安全的，应立即停止使用相关设备或区域。四、用电安全、消防安全管理制度（需上墙公示）1.配备经安监部门培训合格的专业电工，并确保电工作业持证上岗。2.禁止使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家明令淘汰的电气设备。3.对供电设备、用电设备的金属外壳进行接地保护，接地装置的电阻值必须符合规定要求。4.为专业电工配备合格的绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带等安全防护用品。5.向当地供电部门申请自备柴油（汽油）发电机，自备电源需安装“双头四极”闸刀，严禁以流动方式给其他电网供电用户提供临时备用电源。6.在电源或分路部位安装漏电保护器，电线应套非燃管保护，熔丝不得用铁丝、铜丝代替。7.严禁在电热器具的安全距离内摆放易燃、易爆物品。8.严禁湿手接触带电开关、拔插电源插头及更换电气元件和灯泡等。9.严禁在生产车间、仓库内设置员工宿舍。10.严禁占用疏散通道、封堵安全出口。11.易燃易爆物品必须储存在专用仓库内。12.按要求配置消防设施、器材，并由专人负责定期维修。13.在车间、仓库内动火作业需安排专人监管。五、检修作业安全管理制度（需上墙公示）1.所有检修工作必须严格遵守检修安全技术规程及相关安全禁令。2.参与检修的人员除执行检修安全技术规程外，还需遵守本工种的安全技术规程。3.禁止在以下情况下进行检修作业：未办理安全检修证。检修任务不明确。设备正在运转。未放掉压力和残液。未办理停电联系单及未切断电源并挂警示牌。未办理交接手续且未经确认安全。未有效隔绝有害物质来源。未采取防护安全措施。4.机器的转动部分必须安装防护罩等防护设备，以防绞卷衣物。禁止在机器运转时取下防护罩。5.禁止在机器转动时装卸和校正皮带。6.严禁在栏杆、管道、靠背轮、安全罩或运行中的电机、设备上坐立或2024年劳动防护用品管理制度范例（二）员工个人劳动防护用品管理制度一、目的为规范员工个人劳动防护用品（以下简称“防护用品”）的发放与使用流程，确保员工在劳动过程中免受或减轻事故伤害及职业危害，根据上级相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有需领用劳动防护用品的个人。三、职责划分1.安全生产领导小组负责建立并维护《劳动防护用品领用标准》。2.安全部负责审核防护用品生产、经营单位的相关资质，以及防护用品的采购工作。3.安全部/仓库负责编制防护用品及保健品的采购计划，并负责防护用品的发放工作。4.各部门需在本制度框架下，实施对防护用品使用的监督管理和落实工作。5.员工个人应严格遵守规定，正确佩戴和使用防护用品。四、管理流程（一）发放原则1.公司必须为员工提供符合国家及行业标准的职业危害防护用品，并加强教育、指导，确保员工正确使用。不得以任何形式替代或更改防护用品的发放标准和使用期限。2.防护用品作为保障员工安全健康的辅助性措施，不能替代设备安全防护及对有害物质的治理。员工应节约、合理使用，防止浪费。3.《劳动防护用品领用标准》依据员工工种、劳动条件及工作性质制定，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围或提高发放标准。4.不在岗员工不享受防护用品待遇。员工因事、病、产假等原因离岗六个月及以上者，停发各类防护用品。恢复岗位工作的人员，经审批后可补发部分大件防护用品，其他不再补发。5.各部门需加强教育，监督员工正确使用防护用品。对违规者，任何人均有权制止其作业。（二）采购计划编制1.生产部将采购需求汇总至办公室，由办公室编制采购计划，经审核、审批后，由供应部按质量要求进行采购。财务部需确保安全专项资金到位。2.紧急或计划外需求，库存不足时，领用部门可提出申请，经审批后进行采购。（三）采购管理1.供应部应选择具备资质的供应商进行采购，并留存相关资质复印件备查。2.特种防护用品必须具备安全标志。（四）发放与领用1.根据工种及劳动条件发放相应防护用品。从事多样工种者，按其经常从事或主要从事的工种发放。2.外来人员（含科研、设计、劳务、承包工程等）的防护用品费用已包含在支出中，用人单位不得重复发放。现场临