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员工迟到旷工悔过信合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方就乙方的迟到旷工行为事宜，达成如下协议：一、乙方的迟到旷工行为已构成严重违反甲方的规章制度。甲方有权根据乙方的迟到旷工次数和严重程度，对乙方进行相应的纪律处分。二、乙方应严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需要提前向甲方请假，否则甲方将按照迟到旷工相关规定对乙方进行处理。三、乙方同意在收到甲方发出的迟到旷工通知后的七个工作日内，向甲方提交悔过信，说明迟到旷工的原因及悔过态度。甲方将根据乙方的悔过信及实际情况，对乙方进行评估，并在评估结果的基础上决定是否对乙方减轻或免于纪律处分。四、乙方应在甲方指定的时间内，参加甲方组织的培训，提高时间管理能力和职业素养，以避免今后发生类似迟到旷工行为。五、如乙方再次发生迟到旷工行为，甲方将依法对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等，直至解除与乙方的劳动合同。六、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方规章制度4.甲方考勤制度5.乙方悔过信6.乙方培训证明二、违约行为及认定：1.迟到：乙方未在规定时间内到达工作岗位，超出允许的弹性工作时间范围。2.旷工：乙方未参加规定的工作时间，且未提前向甲方请假。3.未经许可的离职：乙方未按照甲方规定的程序提前通知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业或组织。2.员工：与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按约定提供劳动并获得报酬的自然人。3.迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位。4.旷工：员工未参加工作时间，且未提前向用人单位请假。5.违约行为：违反合同约定和劳动纪律的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到旷工次数过多，影响工作秩序。解决办法：甲方应依据乙方迟到旷工次数和严重程度，对乙方进行相应的纪律处分，并要求乙方提交悔过信，参加培训提高职业素养。2.乙方未按照规定程序提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方应向乙方说明法律规定和公司制度，要求乙方按照程序提前通知甲方解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为员工，乙方存在迟到旷工行为。2.甲方依据

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