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文档简介

培训体系 人力资源管理基础知识培训教程3、劳动法学或劳动法课程）3、劳动标准制度7、劳动监督检查制度192、第二次世界大战320601919🖂345、劳新中国成🖂前的劳动🖂法的种类：1、中国***领导的劳动🖂2、北洋军阀政府的劳动🖂3、🖂19921993🖂199475112、社会保障法律、法规日234、基本保护3、劳动力资源的微观配置标准劳动规则的内容包括：1234他劳动管理规定。56、入78、帮助员工的职业910🖂员工档管理。3、在管理方式上，传统的人事管理主要采取制141516、选任方法34、决定因素法23、在招聘中应坚持平等就业。4，5、要根据求状况的调配措施。23、一般企招聘录用成本计算：1、人事费用，231,、绩效改进。71、帮助下属建🖂职业工作关系。2、目标任务的看法。4用的认识。57、不要过多地强调员工的缺点。3、培训效果的后延性2括：12、组织的效率分析45、优化原则，45、劳动环境24142104、因素比较法345、薪酬分级和6、薪酬制度的控制和管理影响薪酬设定的因素：一、内部因素1、企业的经第八节劳动关系劳动合同订🖂345、劳动纪律67、违反劳动合同的责任。233、用人单位工会代表。4、非经济性3、宏观劳动力供给343、劳动时间234、56、社会7、劳动力供给的变动。23、消费内容的丰富化。456、选择形失业1、从市场分层的角度，可分为7、从市场供动力市场客体3、劳动力市场中介4、劳动力市场过程5会。2、就业服务要🖂足于经济。3、就业服务要🖂足34、组织生产自救。新兴产业倾斜的政策，支持其发展。2最低工资政策的定义：政府根据一个地区的最低收入政策的作用：12、有利于资源的合理配置3调控收入与物价关系的措施：14、劳动监察数据的表现形式包括：1、字符。23、组合数据项。4、记录。5（23按表现性质分类：1、良性病毒。29898959898更改系统设置：98机硬盘定期清理，9820002000Office2000(Word)、电子表格处（变为“黑快”）CtrlAltF9其余行的和就自动计算出来了。Excel2000CTRLEXCEL2000求和的方法是：按住鼠标左键拖动，把行或列数据EXCEL2000卡。分

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