2024年公司保密工作管理制度样本（二篇）

第5页共5页2024年公司保密工作管理制度样本第七条，公司所定义的秘密涵盖对本公司经营和人事有重大利益关联的信息，其泄露可能导致公司安全和利益遭受损害。具体包括：1、市场调研数据，潜在市场预测，以及新产品的市场预期及其相关资料。2、广告和营销策略规划。3、总经理办公室、财务部等关键部门处理的违规事件及责任人记录。4、未公开的财务预算和决算报告。5、根据《档案法》被划定为秘密级别的各类档案。6、获取竞争对手信息的途径、策略及公司应对策略。7、内部执行的对外事务处理原则和政策。8、公司管理层的私人住址及外出活动的详细信息。第八条，公司秘密的知悉权限划分如下：1、绝密级：限于总经理、董事会成员及直接参与绝密事项的员工。2、机密级：限于主管及以上级别的管理人员及直接相关员工。3、秘密级：限于部门主管及以上级别的管理人员及直接相关员工。第九条，所有员工应具备保密意识，避免非必要的询问、讨论和查看敏感信息。第十条，总经理全面负责保密工作，各部门负责人负责本部门的保密事务。第十一条，对外交流与合作中涉及公司秘密的，需事先获得总经理的批准。第十二条，禁止在公共场合、非专用通讯设备或私人交往中泄露公司秘密。第十三条，员工发现公司秘密可能或已经泄露，应立即采取补救措施并报告总经理办公室，以采取相应处理措施。第十四条，重要部门需安装安全防护设施，严格管理钥匙，非授权人员不得进入，离开时需确保门窗上锁。清洁工作需在监督下进行。第十五条，公司内部应使用公司配备的电脑和存储设备，不得使用私人设备处理公司信息。电脑系统维护需经过审批，由专业人员操作。第十六条，文档管理人员和保密人员变动时，需办理交接手续，由主管领导签字确认。第十七条，司机需对在车内听到的领导谈话内容保密。第十八条，会议保密规定：1、重要会议的保密工作由办公室协助相关部门执行。2、参会人员应严格控制，无关人员不得参加。3、会务组需详细记录参会人员及发放材料。4、安全人员需确认参会人员身份，无关人员不得进入会场。第十九条，公司与相关工作人员将依据法律规定签订保密协议，协议自双方签字盖章起生效。任何一方违反协议，另一方有权采取法律措施。第二十条，员工离职时，需归还所有涉及公司技术信息和经营信息的资料。公司有权提醒员工离职后的保密义务，并可向新雇主通报其保密责任。第二十一条，员工离职后，如使用在公司接触的商业秘密开发新成果，需事先征得公司同意并支付相应费用。否则，相关人员和新雇主将承担法律责任。第二十二条，违反本制度的行为将根据情节轻重，分别给予教育、经济处罚或纪律处分。严重违规者，公司将予以开除，并依法追究刑事责任。第二十三条，本制度由办公室负责制定和解释，自发布之日起实施。未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。第二十四条、第二十五条（空白，可能为遗漏或待填充内容）。本制度经总经理批准后生效。2024年公司保密工作管理制度样本（二）第七条，公司所定义的秘密涵盖对本公司经营和人事有重大利益关联的信息，其泄露可能导致公司安全和利益遭受损害。具体包括：1、市场调研数据，潜在市场预测，以及新产品的市场预期及其相关资料。2、广告和营销策略规划。3、总经理办公室、财务部等关键部门处理的违规事件及责任人记录。4、未公开的财务预算和决算报告。5、根据《档案法》被划定为秘密级别的各类档案。6、获取竞争对手信息的途径、策略及公司应对策略。7、内部执行的对外事务处理原则和政策。8、公司管理层的私人住址及外出活动的详细信息。第八条，公司秘密的知悉权限划分如下：1、绝密级：限于总经理、董事会成员及直接参与绝密事项的员工。2、机密级：限于主管及以上级别的管理人员及直接相关员工。3、秘密级：限于部门主管及以上级别的管理人员及直接相关员工。第九条，所有员工应具备保密意识，避免非必要的询问、讨论和查看敏感信息。第十条，总经理全面负责保密工作，各部门负责人负责本部门的保密事务。第十一条，对外交流与合作中涉及公司秘密的，需事先获得总经理的批准。第十二条，禁止在公共场合、非专用通讯设备或私人交往中泄露公司秘密。第十三条，员工发现公司秘密可能或已经泄露，应立即采取补救措施并报告总经理办公室，以采取相应处理措施。第十四条，重要部门需安装安全防护设施，严格管理钥匙，非授权人员不得进入，离开时需确保门窗上锁。清洁工作需在监督下进行。第十五条，公司内部应使用公司配备的电脑和存储设备，不得使用私人设备处理公司信息。电脑系统维护需经过审批，由专业人员操作。第十六条，文档管理人员和保密人员变动时，需办理交接手续，由主管领导签字确认。第十七条，司机需对在车内听到的领导谈话内容保密。第十八条，会议保密规定：1、重要会议的保密工作由办公室协助相关部门执行。2、参会人员应严格控制，无关人员不得参加。3、会务组需详细记录参会人员及发放材料。4、安全人员需确认参会人员身份，无关人员不得进入会场。第十九条，公司与相关工作人员将依据法律规定签订保密协议，协议自双方签字盖章起生效。任何一方违反协议，另一方有权采取法律措施。第二十条，员工离职时，需归还所有涉及公司技术信息和经营信息的资料。公司有权提醒员工离职后的保密义务，并可向新雇主通报其保密责任。第二十一条，员工离职后，如使用在公司接触的商业秘密开发新成果，需事先征得公司同意并支付相应费用。否则，相关人员和新雇主将承担法律责任。第二十二条，违反本制度的行为将根据情节轻重，分别给予教育、经济处罚或