2024年劳动保护用品发放制度（二篇）

第2页共2页2024年劳动保护用品发放制度劳动防护用品是为确保劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，而设定的一种预防性装备，构成了劳动保护工作的重要一环。为有效管理并使用这些用品，以保障职工安全，维持生产工作的有序运行，特此制订本制度，适用于金裕达煤矿的所有在岗职工。一、劳动保护用品的发放1、矿供应科及劳资人事部门为全矿劳动保护用品发放的主管单位，负责修订防护用品标准，汇总、审批日常用品计划并进行登记管理。2、本矿的发放标准参照《省职工个人劳动防护用品发放标准》中冶金系统的规定，并结合本矿实际，经广泛征求意见后制定。每个工种的具体标准作为个人防护用品发放的依据。3、劳保用品的发放时间定于每月____日至____日。各科室、区队须在每月____日前向供应科提交劳动计划，经审核后于每月____日前报供应处，由供应处按计划进行采购和发放。4、发放过程中必须严格遵守《煤矿企业职工个人劳动保护用品发放标准》，任何单位不得擅自扩大范围或提高标准。5、对于生产中特殊情况需领用的劳动用品，须经本单位负责人、相关科室或矿分管领导签字确认，然后到供应科办理相关手续。二、劳动保护用品的使用1、劳动防护用品是生产劳动中的必备防护用具，工作期间必须使用，非使用时应妥善保管。2、矿主管单位将定期或不定期检查防护用品的使用情况，发现问题及时通报全矿，严重情况将给予经济罚款，并追究单位主要负责人责任。3、特种防护用品在使用前须进行严格检查，并建立定期检验和维护保养制度。若发现安全效能丧失，应立即报废并更换。4、有毒有害岗位应配备一定数量的公用防护用具，用于设备检修或应急情况，以保护职工免受伤害。三、劳动保护用品的管理1、防护用品是预防性辅助措施，旨在保障职工在生产过程中的安全和健康，应与职工福利待遇区别对待。2、任何单位不得冒领或克扣职工劳动保护用品，因克扣导致的工伤事故，将严肃追究责任。3、各单元需建立个人防护用品发放登记台帐，实行一人一卡制，记录工种、品名、数量、领取时间等信息。职工内部调动时，卡片随本人转移，同时按新岗位标准办理交还、转移手续。4、供应部门购置防护用品时，必须确保产品质量，无“产品合格证书”和“产品检验证”的不得购买。2024年劳动保护用品发放制度（二）护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。第十二条：职员若从事多工种作业，应依据其作业中面临的主要危害进行防护用品的发放，避免重复发放。第十三条：一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），需根据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门统一核发。第十四条：针对生产、检修等作业中的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。使用后需由专人保管，以备后续使用。第十五条：职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随个人流转，其使用期限顺延。对于公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位负责发放。第十六条：职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若超过半年，则停发工作服、防护鞋等。待其返回岗位后，原劳动防护用品的使用期限将顺延。第十七条：外来代培人员及实习人员，必须按照公司规定穿戴相应的防护用品后方可上岗。第十八条：调职员工的劳保用品发放需依据新岗位的发放标准执行，劳保发放卡需随岗位转移。新岗位标准实施后，原岗位劳保用品的发放时间应保持连续性。对于原岗位未配齐的劳保用品，应予以补发。第十九条：保卫（保安）人员的着装需求，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。第二十条：职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时补发。第二十一条：公司应根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。同时，根据公司自身的气候状况确定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。第二十二条：公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实将予以通报批评及以上的处理。第二十三条：严禁以任何形式和理由将印有企业标志的职员劳动保护用品转让他人。因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，将由当事人个人承担一切后果。第二十四条：为保障职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时必须规范穿戴、配齐劳动保护用品。机关、后勤工作人员在参与生产现场作业或义务劳动时，也需穿戴合适的劳保用品。所需手套、口罩等将根据实际情况核发，但不得超过核定标准。第二十五条：员工在退休、辞职、调离或因其他原因离开公司时，必须如数交回工作服、安全帽等劳动保护用品。劳保用品管理部门需严格把关发放和回收手续以防止流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，将予以严肃处理。第二十六条：各级管理人员应经常深入生产现场检查、了解并收集劳动保护用品的质量状况信息通过安全管理部门向供应部门反馈。第二十七条：鉴于劳动保护用品对员工生命安全的重要性各子公司生产安全管理部门需确保对特种劳保用品进行安全检查。物资保管人员应妥善管理劳保用品防止其过期、变质。对于库存过期的劳保用品一律禁止发放；并定期统计库存情况对缺供或积压现象及时报告并处理。第二十八条：本制度所提及的大劳保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣及雨鞋；小劳保则涵盖布手套、纱手套、防尘帽及纱口罩等；而特种劳保则包括安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器及各类专用保护手套等。第二十九条