零售店考勤管理制度内容

零售店考勤管理制度内容一、目的

为确保零售店正常运营，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，促进零售店的管理工作有序进行。

二、适用范围

本制度适用于零售店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。各级管理人员应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.零售店标准工作时间为每日8小时，每周40小时。具体工作时间安排如下：

上午班：09:00-13:00

下午班：14:00-18:00

晚班：19:00-22:00

注：根据季节和业务需求，工作时间可适当调整，由店长提前通知全体员工。

2.休息日：每周休息一天，具体休息日由店长根据业务情况安排。

3.加班规定：如因业务需要，员工需加班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

4.员工用餐及休息时间：每日中午休息1小时，晚上休息0.5小时。员工用餐及休息时间不计入工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由零售店管理人员指定，如使用电子考勤机、考勤软件或其他书面签到表。签到应真实反映员工出勤情况，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

a.员工每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

b.上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:45至14:00。

c.对于晚班的员工，签到时间为18:45至19:00。

d.特殊情况下，如员工需提前到岗或延迟下班，应在到岗或离岗时进行签到。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的一个工作小时内向直接上级报告，并由上级记录外出情况。

b.员工应提供相应的出差或外出证明，如出差单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作小时内向直接上级说明情况，并经上级核实后，由上级在考勤记录中备注。

b.忘记签到超过一个工作日未说明情况的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

a.店长负责全面考勤管理，确保考勤制度的执行。

b.直接上级负责审核和记录员工的签到情况，处理员工因公外出和忘记签到的情况。

c.人力资源部门负责定期检查考勤记录，处理考勤异常情况，并确保考勤数据的准确性。

d.员工应积极配合考勤管理工作，如实反映自己的出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

c.请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d.请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

a.1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

b.1天以上3天以内（含3天）的请假，由店长审批。

c.3天以上的请假，需经店长审批后，报人力资源部门及公司领导层审批。

3、请假销假要求

a.请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

b.请假期间如发生紧急情况需提前返回岗位，员工应立即通知直接上级，并按照实际请假天数进行销假。

c.请假未按规定程序办理或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

d.销假时，员工需确保请假期间的工作交接已完成，避免影响零售店正常运营。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。员工申请各类假期均需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假事由等。

b.提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.经直接上级审批，并根据假期种类报店长或人力资源部门审批。

d.审批通过后，员工应将请假申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。病假期间，根据国家规定享受相应病假工资。

b.事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

c.婚假：员工可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

e.产假：女性员工可申请产假，产假天数及待遇按照国家及地方相关规定执行。

3、年假规定

a.员工根据在本公司工作年限，享受相应天数的年假。年假天数按照国家规定执行。

b.员工在当年内未能休完的年假，可结转至下一年度，但最长结转年限不超过一年。

c.年假期间，员工享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女性员工产假天数按照国家及地方相关规定执行，产假期间享受工资待遇。

b.陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家及地方相关规定执行，期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

a.零售店按照国家及地方相关规定安排公众假期，员工在公众假期期间享受工资待遇。

b.公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

c.遇特殊情况，零售店可调整公众假期安排，由店长提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

b.旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工半天按一天计算。

c.处理：迟到或旷工员工，直接上级应进行口头警告，并记录在案。累计迟到或旷工达到一定次数，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假：员工未请假擅自离岗或未按时返回岗位，按旷工处理。

b.伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视为严重违反公司规定，按严重违纪处理。

c.处理：对于未请假或伪造记录的员工，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予书面警告、记过、降职、解雇等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：员工旷工期间，不发放工资及任何补贴。

b.辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

c.特殊情况：因特殊情况导致旷工，员工需提供相应证明，经公司批准后可不予追究。

4、未签到处理

a.员工如因个人原因未签到，需在发现后的一个工作小时内向直接上级报告，并说明情况。

b.未签到且未在规定时间内说明情况的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、准确。

c.各级主管应公正、公平地