保安员考勤及管理制度

保安员考勤及管理制度一、目的

为确保保安员队伍的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司及客户单位的利益，制定本考勤及管理制度。本制度旨在明确保安员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，以及迟到、旷工等不良行为的管理办法，促进保安员遵守工作纪律，提高整体服务质量。

二、适用范围

本考勤及管理制度适用于公司全体保安员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.保安员实行综合工时制，按照公司及客户单位的要求进行排班，确保24小时有人在岗。

2.正常工作时间：每日8小时，每周工作40小时。超出正常工作时间的工作，按照国家相关规定支付加班费。

3.休息时间：保安员根据排班表进行轮休，保证每周至少休息一天。

4.临时调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整保安员的工作时间及班次，保安员应无条件服从安排。

5.保安员应按时到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。如有特殊情况需提前离岗，应向上级主管申请批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.保安员每日上班前需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到时需确保个人信息准确无误。

b.签到时应记录签到时间、地点，并确保考勤系统的正常运行。

c.保安员应在规定的工作岗位上进行签到，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

a.每日签到次数：保安员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间：保安员应在规定上班时间前15分钟到达工作岗位进行上班签到。

c.下班签到时间：保安员应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

d.若遇特殊岗位或班次，签到次数和时间可根据实际情况由公司进行调整。

3、因公外出未签到处理

a.保安员因公外出无法按时签到，应提前向上级主管报告，并在外出归来后第一时间完成签到。

b.保安员需提供外出公务的书面证明，经上级主管核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

a.若保安员因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向上级主管报告，并说明原因。

b.保安员需提交书面申请，经上级主管审批通过后，可进行补签。

c.补签次数每月不得超过两次，超出次数按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

a.保安队队长负责对全体保安员的考勤进行监督和管理，确保考勤制度的执行。

b.各级主管应加强对本部门保安员的考勤管理，对考勤异常情况及时进行调查和处理。

c.人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析和存档，为奖惩提供依据。

d.保安员应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.保安员如需请假，应提前向直属上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及联系方式。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需在第一时间通知上级主管，并尽快补交书面申请。

c.上级主管收到请假申请后，应在1个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.短期请假（1天以内）由直属上级主管审批。

b.中期请假（1天以上，3天以内）由部门负责人审批。

c.长期请假（3天以上）由人力资源部门审批，并根据公司规定报请总经理审批。

3、请假销假要求

a.请假结束后，保安员需在返回工作岗位当天，向直属上级主管销假，并说明实际请假天数。

b.如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回岗位，保安员应提前通知上级主管，并按照请假流程办理延期手续。

c.销假时，保安员需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需提供相应的事由证明。

d.未按时销假者，按旷工处理，并根据情况扣除相应工资或给予其他纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

b.保安员申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。申请流程包括：填写书面申请表、提供相关证明材料、上级审批、人力资源部门备案。

c.所有假期申请均需提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：保安员因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

b.事假：保安员因私事需请假，需说明事由。事假期间，工资按公司规定执行，可能部分或全部扣除。

c.婚假：保安员享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件作为证明。

d.丧假：保安员直系亲属去世，可申请丧假，提供相关证明材料，丧假天数按照国家规定执行。

e.产假：女性保安员享有国家规定的产假，提供医疗机构出具的生育证明，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

a.保安员根据工作年限，享有不同天数的年假，具体天数按照国家规定执行。

b.年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

c.保安员申请年假，需提前一个月提交申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女性保安员产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。

b.陪产假：男性保安员在其配偶生产期间，可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，保安员按照排班表执行。

b.若公众假期与保安员正常休息日冲突，公司将视情况安排补休或给予相应经济补偿。

c.特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，保安员应予以配合。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：保安员未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻度迟到，超过15分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

b.旷工：保安员未按公司规定请假，且未按时到岗工作，视为旷工。一天内累计旷工时间超过4小时视为全天旷工。

c.处理：轻度迟到进行口头警告，中度迟到记录在案并扣除当日部分工资，严重迟到或全天旷工除扣除当日工资外，还将根据情况给予书面警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a.保安员未按照规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。

b.情节严重者，将扣除相应工资，并可能面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.保安员旷工，将扣除当日工资，并根据旷工天数累计，扣除相应倍数的工资。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.保安员未按时签到，且未在规定时间内完成补签，视为未签到。

b.未签到情况将记录在案，并根据未签到次数给予相应警告或纪律处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门保安员的