借调单位之间的合同

借调单位之间的合同合同编号：__________签订日期：____年__月__日甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲、乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了充分发挥人才优势，提高工作效率，经双方协商一致，就甲方将员工借调至乙方工作事项达成如下协议：第一条借调人员的基本情况1.1甲方借调至乙方的工作人员为：__________（姓名），身份证号码：__________。1.2甲方应确保借调人员具备履行本合同所需的技能、经验和专业知识。第二条借调期限2.1本合同借调期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2借调期间，甲乙双方应密切配合，确保借调人员的工作顺利进行。第三条借调人员的职责和义务3.1借调人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从乙方领导的管理。3.2借调人员应保守乙方的商业秘密和技术秘密，不得以任何形式泄露给第三方。3.3借调人员在借调期间应承担的工作任务为：__________。第四条借调人员的待遇4.1借调期间，借调人员的工资、福利、保险等由甲方承担。4.2借调人员在工作期间发生的差旅费、加班费等由乙方承担。4.3借调期间，借调人员享有甲方的晋升、培训、竞聘等权利。第五条借调期满后的处理5.1借调期满后，借调人员应按照甲乙双方的要求，办理借调手续，返回甲方工作。5.2借调期间，借调人员的表现优秀，乙方有意向录用的，可与甲方协商，办理正式调动手续。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若借调人员在本合同期间发生违纪、违法行为，甲方应承担相应的责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员职业资格证书3.借调人员工作表现评估报告4.借调期间工作计划5.借调期间培训记录6.借调期间差旅费用明细7.借调期间加班记录8.借调期满后的录用意向书二、违约行为及认定：1.借调期间，借调人员违反乙方的规章制度，未认真履行工作职责。2.借调期间，借调人员泄露乙方的商业秘密和技术秘密。3.借调期间，甲方未按时支付借调人员工资、福利、保险等。4.借调期间，乙方未按时支付借调人员差旅费、加班费等。5.借调期满后，甲方未按照约定办理借调手续，导致借调人员无法按时返回。6.借调期满后，乙方未按照约定录用优秀借调人员。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工暂时调至乙方工作的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并能为乙方带来经济利益的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并能为乙方带来经济利益的信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.借调手续：指借调期满后，借调人员按照甲乙双方的要求办理的返回甲方工作的手续。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作不适应：提前进行培训和沟通，确保借调人员了解乙方的规章制度和工作要求。2.借调人员违纪：严格按照乙方的规章制度进行处理，必要时解除借调关系。3.借调期间工资福利支付问题：甲方应按时支付借调人员工资、福利、保险等，确保借调人员的权益。4.借调期间差旅费、加班费支付问题：乙方应按时支付借调人员的差旅费、加班费等，确保借调人员的权益。5.借调期满后的录用问题：甲乙双方应根据借调期间的表现进行评估，公平公正地处理录用事宜。五、所有应用场景：1.企业之间的人才资