2024年企业职工代表大会制度范文（二篇）

第4页共4页2024年企业职工代表大会制度范文第一条为保障非公有制企业的合法权益，构建和谐、稳定的劳动关系，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。第二条企业在推进现代企业制度的同时，应建立健全职工代表大会制度及其他民主管理制度，确保工会组织及职工代表能够充分参与企业管理，发挥积极作用。第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的重要机构，对于协调劳动关系、促进企业发展具有重要意义。第四条企业工会委员会承担职工代表大会的日常工作，负责具体事务的执行与协调。职工代表大会应妥善处理企业资产所有者、经营者与职工之间的利益关系，在法律框架内行使职权。第五条职工代表大会应积极支持企业资产所有者和经营者的生产经营活动，为其创造良好的外部环境。第六条职工代表大会遵循民主集中制原则，确保决策的科学性与民主性。第七条非公有制企业职工代表大会主要行使以下职权：（一）听取并讨论涉及职工切身利益的各项规章制度及重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等，并提出集体协商方案和意见；（二）审议通过或否决集体合同草案及职工一方的集体协商方案；（三）审议职工代表关于企业执行劳动法律法规情况的提案；（四）依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表及参加集体协商的职工代表；（五）向政府推荐劳动模范和先进工作者；（六）履行法律、法规、企业章程规定及企业与工会协商确定的其他职权。第八条依法享有政治权利的企业职工均有资格当选为职工代表。职工代表的产生应遵循民主选举原则，以班组、工段或车间为单位进行选举。第九条职工代表实行常任制，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，并接受其监督与撤换。职工代表调离企业时，其代表资格自动失效，缺额由原单位补选。第十条职工代表应具有广泛的代表性和群众性，其中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工比例不得低于规定标准；中层以上管理人员比例不得超过规定上限；青年职工、女职工比例应与本单位职工总体结构相适应。第十一条职工代表享有以下权利并承担相应义务：权利：1.在职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权；2.有权对企业执行职工代表大会决议、集体合同及提案落实情况进行监督检查；3.因参加职工代表大会活动而占用的工作时间视为正常出勤，享受相应待遇。任何组织和个人不得压制、阻挠或打击报复职工代表行使民主权利。义务：1.努力学习国家方针政策、法律法规及技术业务知识，提高思想政治觉悟和管理能力；2.密切联系群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工意见和要求，认真执行职工代表大会决议并完成交办任务；3.模范遵守国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作。第十二条职工代表大会选举产生主席团主持会议。主席团成员应包括工人、技术人员、管理人员及企业董事会、监事会主要成员。工会主席担任职工代表大会主持人。第十三条职工代表大会每届任期根据企业实际情况确定，一般为若干年不等。每年至少召开一次会议，会议须有三分之二以上职工代表出席。遇有重大事项，经董事长（总经理）、工会或三分之一以上职工代表提议可召开临时会议。第十四条职工代表大会进行选举和作出决议须经全体职工代表半数以上通过方为有效。第十五条职工代表大会在职权范围内作出的决定非经其同意不得擅自修改。第十六条职工代表大会可根据需要设立专门工作小组负责处理相关事务并向其负责。第十七条职工代表大会闭会期间如遇需临时解决的重大问题可由集团工会主持召开职工代表组长及专门工作小组负责人联席会议协商处理并向下一次职工代表大会报告确认。联席会议可根据需要邀请企业董事会、监事会成员及相关人员参加。第十八条企业应结合实际采取多种形式的民主管理方式如厂情发布会、工会主席列席经理办公会等以健全和完善以职工代表大会为基本形式其他形式为补充的企业民主管理机制。2024年企业职工代表大会制度范文（二）第十九条职工代表大会在职权范围内决定的事项，未经职工代表大会明确同意，不得擅自修改。第二十条根据实际需要，职工代表可设立若干临时专门小组或综合小组，负责完成职工代表大会交办的各项任务。其主要职责包括：1.审议并呈交至职工代表大会的各类议案；2.在本专门小组职责范围内，审定需临时决定的问题，并向职工代表报告以获确认；3.监督并促进相关部门执行职工代表大会的决议，以及处理并跟进职工提案的落实情况；4.承办职工代表大会交办的其他各项事宜。专门小组开展活动若需占用生产或工作时间，须经行政负责人批准，期间按正常出勤享受相应待遇。各专门小组的成员通常从职工代表中提名产生，亦可聘请非职工代表参与。各专门小组直接向职工代表大会负责。第五章筹备与主要程序第二十一条议题确认的基本流程包括：深入了解企业生产经营中存在的问题，广泛收集职工普遍关心的重大议题，由工会与企业行政共同研究后，确定大会议题。第二十二条职工提案的征集与处理程序如下：1.发放、填写并收集提案表；2.对提案进行分类整理并登记；3.将提案批转至相关部门实施，并督促其答复；4.对提案的落实情况进行跟踪检查与监督；5.在职工代表大会上报告提案的落实情况。第二十三条预备会议的主要任务包括：1.审议并通过代表资格审查报告，确认代表资格；2.审议并通过职工代表大会的议题与议程；3.将需经职工代表大会审议的方案、报告提前发给代表，征求其意见。第二十四条职工代表大会的主要程序如下：1.核对并确认出席大会的人数；2.由大会执行主席致开幕词；3.行政负责人作工作报告，相关行政负责人作专题报告；4.工会主席就决议落实情况、提案处理情况及合同履行情况作报告；5.与会代表就上述报告、议案进行讨论；6.根据大会主席团提议，对需表决的事项进行举手或投票表决，超过半数方为有效，表决结果存入档案；7.对需表决的各项方案及大会决议进行表决；8.致闭幕词，宣布大会结束。第六章职工代表大会与工会第二十五条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构，承担以下职责：1.组织职工选举产生职工代表；2.提出职工代表大会议题的建议，并负责主持职工代表大会的筹备工作及会议组织工作；3.主持职工代表组长、专门小组负责人联席会议；4.组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，并检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实大会决议；5.对职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，以提升其素质；6.接受并处理职工代表的申诉与建议，维护职工代表的合法权益；7.负责企业民主管理的其他相关工作。第二十六条企业工会委员会应接受上级工会的指导和帮助，并定期报告本企业职工代表大会的各项工作情况。第七章民主管理的其他形式第二十七条协商制度：1.协商制度是指由工会代表职工与企业行政就涉及职工合法权益的相关问题进行协商的机制；2.协商的主要内容涵盖企业职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生设施及职工劳动保护、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、企业文化及双方认为需协商的其他事项；3.协商会议一般每年举行一次，遇特殊情况，双方均有权随时提出协商要求，具体协商内容、时间等由双方协商确定；4.经双方协商一致的意见，应签订集体合同或单项协议，由双方首席代表签字后，提交职工代表大会讨论，并报劳动部门备案，随后及时向职工公布。第二十八条民主评议制度：1.成立民主评议领导小组，成员由企业代表、职工代表及工会代表共同组成；2.每年对中层以上领导干部进行一次民主评议；3.被评议的领导干部需撰写个人总结，并通过多种有效形式向职工代表作述职报告；4.职工采用书面评议表及座谈评议等形式，从德、能、勤、绩四个方面对被评议干部进行评议，被评议干部应根据