2024年企业人员聘用合同例文（二篇）

第8页共8页2024年企业人员聘用合同例文关于劳动合同条款的严谨、稳重、理性、官方改写：第一条工作环境安全卫生甲方必须确保乙方在安全卫生的工作环境中从事劳动，否则乙方有权拒绝工作或依法终止合同。第六条劳动保护甲方应根据生产和工作需要，依据国家相关法规为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护，将严格按照国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇1.甲方应按照国家劳动保险条例，为乙方支付医疗费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。2.甲方应依据单位规定，为乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八条合同的解除1.甲方在以下情况下可解除劳动合同：因营业情况变化，多余员工无法调整到其他岗位；乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法继续原工作或调整岗位；乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，造成严重后果；乙方因违法被拘留、劳动教养或判刑。2.乙方在以下情况下可解除劳动合同：劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害健康；甲方不履行合同或违法侵害乙方权益；甲方不按规定支付劳动报酬。3.在特定情况下，甲方不得解除劳动合同，如乙方因工负伤、怀孕、产假或哺乳期等。4.乙方因工负伤或患职业病导致部分丧失劳动能力，甲方应妥善安置。5.任何一方解除合同，须提前一个月通知对方或支付一个月工资作为补偿，按企业规定办理手续。6.乙方在合同期内，如有正当理由不愿继续工作，可提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方并获得批准。如违反规定擅自离职，甲方有权通过劳动部门要求乙方返回岗位并赔偿损失。第九条劳动纪律1.乙方应遵守国家法规、企业《_____》及各项规章制度。2.乙方违反法律或企业规定，甲方有权给予相应纪律处分，直至开除。3.乙方违反合同规定、贪污受贿、玩忽职守等严重行为，甲方有权开除并不支付合同补偿金。4.乙方应保守企业商业机密，不得泄露给第三方，不得在与本企业业务相关的其他企业兼职。离职时应交还所有经营文件资料。第十条合同的实施和批准1.本合同经_____讨论制定，报经_____批准，以中文书写为准，解释权属本公司人事部。2.《员工手册》等相关规定为本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同双方应严格遵守，如有未尽事宜或与政府规定抵触，按政府规定处理。4.本合同自签订之日起生效，有效期为____年，到期前两个月双方无异议则自动延长____年。5.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字/盖章）：_____乙方（签字/盖章）：_____联系方式：_____联系方式：_____2024年企业人员聘用合同例文（二）业务员编号申请：_____甲方：______有限公司电话：_____乙方：身份证号码：_____鉴于甲方意欲聘用乙方为______有限公司(以下称甲方)的正式业务代表，以推广其系列化产品及企业理念，双方同意遵循以下条款达成聘用协议：1.双方秉持真诚合作，共谋发展的精神，经友好协商一致制定本协议。2.乙方应为合法公民，已达到法定年龄，至少______周岁，且具备从事销售工作的合法资格。如为境外人员，须持有有效身份证件。3.乙方需提供真实个人资料，准确填写甲方的会员申请表，并完成相关手续。经甲方确认无误后，乙方将成为甲方业务人员，获得会员卡及销售奖励编码。4.乙方应充分理解并高度认同甲方的经营理念，同时承诺遵守和维护甲方的所有规章制度。5.甲方将根据乙方的销售业绩提供相应奖励，具体条款见《会员市场消费计划书》。奖金发放遵循该规定，甲方不承担乙方的其他任何费用。6.若乙方直接开发甲方的区域管理中心或服务站，甲方将给予一次性奖励，奖励金额按各店首次进货PV值计算，个人所得税由乙方自行承担。7.为支持乙方市场拓展，甲方将提供有效证件、公司宣传资料及产品详细说明，并协助销售服务工作。8.乙方有权享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及奖励政策，并接受市场培训，包括营销心态、技巧和理念等课程。9.乙方有义务为甲方收集和分析当地市场信息，并及时准确提供给甲方。10.双方应遵守国家劳动法规及相关法律，不得从事违法乱纪行为。违反甲方市场保护政策，如恶意降价、抬价、扰乱市场，甲方有权取消乙方资格。11.若因不可抗力或不可预见因素导致公司无法正常运作，甲方将尽力补救，但不承担任何责任。12.如协议中未涵盖的事项，双方可进一步协商解决。13.本协议有效期为一年，期满后可选择续签