2007　CEO阶层薪酬大调查_第1页
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2007CEO黎冲森2007理层（总监）、11～15（经理）。7525%75%的被调查者的薪酬小于此数据；7536.7%。39425%300%～400%的空间。这就是说，我们人均工资未来122.4～3.2从整体上看，20079.2%，2006200620%以上；薪酬体系越发健全，薪酬项目更为丰富。140%～60%。而且，在年度薪酬200629.9%，200759.2%；基3%。2006北京，软件／系统集成行业总监以上级别培训享有者比例为50.5%，保险行业则达42.9%、35.9%和同时，RSA2007均水平）35～761978～2006说明：1、奢侈品取行业前10名平均值；40%。而与金融资本市场、股票市值关联较大的以经纪业务、投资银行、基金管70%～100%，居金融业内涨幅之首。其主要原因是：中国经济整体持2008A （单位：万元 （单位：万元13%～24%的调薪幅度，明显高于市场中全行业（包括发展较快年度现金收入总额（75）16～45万～2203.25200618%，如计入5:3:2，而高4.5:4:1.5。四是部门差异。在业务类、研究发展类、投资25%～50%。200710.3%20068.9%2005CEO／总经理年度现金收入，上海为10%。其2008（通讯、PC、SPIC75万～80，PC44～7338～70，SP37～63，IC30～543G于饱和，中高层人员薪酬水平有较大提高，部分高端人才年薪达到百万元；PC10%以上，且行业整体薪酬差距逐渐拉大。3～1115～21，200720～80200618～552太和顾问预计，200820%201029%。2006、200715%。15～21（10），200725～7

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