2007 CEO阶层薪酬大调查_第1页
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文档简介

2007CEO黎冲森2007理层(总监)、11~15(经理)。7525%75%的被调查者的薪酬小于此数据;7536.7%。39425%300%~400%的空间。这就是说,我们人均工资未来122.4~3.2从整体上看,20079.2%,2006200620%以上;薪酬体系越发健全,薪酬项目更为丰富。140%~60%。而且,在年度薪酬200629.9%,200759.2%;基3%。2006北京,软件/系统集成行业总监以上级别培训享有者比例为50.5%,保险行业则达42.9%、35.9%和同时,RSA2007均水平)35~761978~2006说明:1、奢侈品取行业前10名平均值;40%。而与金融资本市场、股票市值关联较大的以经纪业务、投资银行、基金管70%~100%,居金融业内涨幅之首。其主要原因是:中国经济整体持2008A (单位:万元 (单位:万元13%~24%的调薪幅度,明显高于市场中全行业(包括发展较快年度现金收入总额(75)16~45万~2203.25200618%,如计入5:3:2,而高4.5:4:1.5。四是部门差异。在业务类、研究发展类、投资25%~50%。200710.3%20068.9%2005CEO/总经理年度现金收入,上海为10%。其2008(通讯、PC、SPIC75万~80,PC44~7338~70,SP37~63,IC30~543G于饱和,中高层人员薪酬水平有较大提高,部分高端人才年薪达到百万元;PC10%以上,且行业整体薪酬差距逐渐拉大。3~1115~21,200720~80200618~552太和顾问预计,200820%201029%。2006、200715%。15~21(10),200725~7

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