全日制劳动合同7篇

第第页全日制劳动合同7篇全日制劳动合同篇1甲方：乙方：市劳动和社会保障局印签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超出六个月。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除商定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。5、双方签订时，合同文本内不能留有空格。无商定内容时，应在空格处填写“此款双方无商定”。甲方（用人单位）名称住劳动用工登记证编号法定代表人（或紧要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别降生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地通信地联系电话依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等本身乐意、协商全都、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自_____年_____月_____日起，至年月日止。其中，试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。2、无固定期限。合同期自_____年_____月_____日起。其中，试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。3、以完成确定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日至工作任务完成时即行停止。二、工作内容和工作地方第二条乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地方在。第三条乙方应依照甲方的要求定时完成规定的工作任务，实现规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超出八小时，每周不超出四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超出1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，每月不得超出36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满xx的，年休假为5天；已满xx不满xx的，年休假为10天；已满xx的，年休假为15天。四、劳动酬劳第七条甲方依照国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等情况，订立本单位的工资调配制度。甲方应依照本单位的工资调配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成绩等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资调配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等依照甲方的工资调配制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应订立科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。甲方应当每月至少一次以货币形式支出乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支出的工资不得低于本地最低工资标准元，并实行长效的工资增长机制。第九条甲方应以货币形式按月支出乙方的劳动酬劳，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整依照甲方的工资调配制度或本单位《集体合同》确定。第十一条甲方布置乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法布置乙方补休或支出加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必需依照国家和省、市有关规定，参加社会保险，定时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，依照国家、省、市有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，依照国家、省、市和本单位《集体合同》的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，依照国家、省、市有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，依照国家、省、市和本单位《集体合同》的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方依照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方供应保护。甲方布置乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的.履行与更改第二十一条甲乙双方应依照本合同商定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商全都，可以更改本合同商定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与停止第二十三条甲乙双方解除、停止本合同及支出经济弥补金，应当依照《劳动合同法》等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者停止劳动合同时应当向乙方出具解除或者停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当依照双方商定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支出经济弥补的，在甲乙双方办理工作交接时支出。九、争议处理第二十五条劳动合同依法订立，即具有法律管束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的更改、解除、停止、续订和给付经济弥补的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成全都的，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定到相关组织先行调解；调解不成，可以在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内依法申请仲裁。十、其他事项第二十六条双方商定的其他事项1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、实在商定事项：第二十七条本合同期内，乙方居住住址、联系电话及通信住址等事项发生更改，应及时告知甲方。第二十八条本合同未尽事宜，依照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥当保管。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签章）_____年_____月_____日_____年_____月_____日全日制劳动合同篇2合同编号：___________________甲方（用人单位）名称：___________________________住址：___________________________________________性质：___________________________________________法定代表人（委托代理人）：_______________________乙方（劳动者）姓名：_____________________________性别：___________________________________________降生年月：_______________________________________家庭住址：_______________________________________居民身份证号码：_________________________________甲乙双方在平等本身乐意、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限为________年（月）。第二条依据甲方工作需要，乙方同意担负_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位（工种）。第三条乙方应依照甲方的要求，定时完成规定的工作数量，实现规定的质量标准。二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超出30个小时，实在日工作时间由甲乙双方商定。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必需的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，订立操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条甲方布置乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。四、劳动酬劳第九条乙方的小时工资标准为_________元，（不得低于本地政府颁布的小时最低工资标准）。第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支出乙方工资。第十一条甲方布置乙方在法定休假日布置乙方工作的，支出不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。五、社会保险待遇第十二条甲方支出的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。六、劳动纪律第十五条甲方依法订立的各项规章制度应向乙方公示。第十六条乙方应遵守甲方订立的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；珍惜甲方的资产，遵守职业道德；乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。七、劳动合同的更改、解除、停止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必需提前_________天以书面形式通知对方。八、其他1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：____乙方（签章）：________年____月____日____年____月____日全日制劳动合同篇3一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（a）。a、固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行停止；双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。b、无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条商定的停止情形显现时即行停止。c、以完成确定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任务完成时即行停止。其中试用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共个月，试用期工资为：________。试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的停止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续；二、工作内容和工作地方第二条甲方聘用乙方从事__________工作，详见“岗位职责”；第三条乙方的工作地方为____________________________。第四条乙方应认真履行甲方订立的岗位职责，定时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作本领和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下情况除外：a、甲方因组织机构设置等情况发生更改需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；b、甲方确因工作需要，可以临时布置乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；c、乙方不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时制度；第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等；四、劳动纪律第八条乙方自发遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将订立、更改的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方予以纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。五、劳动酬劳第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权定时获得相应得劳动酬劳，乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：______元，津、补贴___元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。第十三条甲方有权依据其财务情形、乙方工作岗位的更改和依法订立的劳动酬劳调配方法调整乙方的工资待遇第十四条甲方布置乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法布置乙方补休或支出相应劳动酬劳六、社会保险和福利第十五条甲方依据相关法律规定向乙方供应相应的社会保险及福利待遇。七、本合同的更改、解除、停止第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重点更改，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的；（4）乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）向甲方供应虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘虚而入，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者更改劳动合同的；第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2、甲方无故未及时足额支出劳动酬劳的；3、符合法律规定其他情形的。第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支出乙方1个月工资后，可以解除本合同。第二十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。第二十二条乙方应依法解除合同，否则应依法承当赔偿责任。第二十三条本合同具备法定停止情形之一的，本合同停止。第二十四条无论因何原因解除或停止本合同，乙方应立刻停止以甲方名义从事的一切活动，依据甲方要求完成其未了事务，结清全部帐目，并在本合同停止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方全部资产和资料。八、经济弥补、赔偿、违约金第二十五条乙方违反法律规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；（1）甲方招收录用其所支出的费用；（2）甲方为其支出的培训费用；（3）给甲方造成的直接经济损失；（4）法律、法规规定的及本合同商定的其他赔偿费用。第二十六条甲方依法向乙方支出相应的经济弥补金。九、保密条款与竞业限制第二十七条本劳动合同期内以及合同停止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业秘密，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%承当违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将连续保管依法追究其责任的权力；第二十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支出费用；第二十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；第三十条无论因何种原因乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职；以及不得自办与企业有竞争关系的企业；十、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十二条甲方的规章制度和《员工手册》均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力；第三十三条乙方确认本人的通信住址为本合同登记的家庭住址。本合同在履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的住址为准，如有更改，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份；甲方：_________乙方：_________（签名）法定代表人（委托代理人）：_________签订日期：_________全日制劳动合同篇4甲方（用人单位）住址：法定代表人：乙方（劳动者）家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方在平等本身乐意、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。试用期为_______个月。第二条依据甲方工作需要，乙方同意担负__________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位（工种）。第三条乙方应依照甲方的要求，定时完成规定的工作数量，实现规定的质量标准。二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超出_____个小时，实在日工作时间由甲乙双方商定。三、_____和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关_____的法律、法规和规章制度，为乙方供应必需的劳动条件和劳动工具及_____用品，订立操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条甲方布置乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。四、劳动酬劳第九条乙方的小时工资标准为_____元，（不得低于本地政府颁布的小时最低工资标准）。第十条甲方每周星期_____以法定货币形式足额支出乙方工资。第十一条甲方布置乙方在法定休假日布置乙方工作的，支出不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。五、社会_____待遇第十二条甲方支出的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老_____、基本医疗_____费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗_____。第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤_____和缴纳工伤_____费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤_____待遇。第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。六、劳动纪律第十五条甲方依法订立的各项规章制度应向乙方公示。第十六条乙方应遵守甲方订立的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；珍惜甲方的资产，遵守职业道德；乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。七、劳动合同的更改、解除、停止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必需提前_____天以书面形式通知对方。第十九条本合同期满，劳动合同即停止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十条本合同期满后，未办理停止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同停止或连续手续。八、经济弥补与赔偿第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支出乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支出乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济弥补金。第二十二条甲方支出乙方的工资酬劳低于本地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支出相当于低于部分百分之二十五的经济弥补金。第二十三条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应予赔偿。十、其他商定第二十四条双方商定的其他事项十一、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向劳动争议_____委员会申请_____，对_____裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并认真了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）（以下无正文）甲方（盖章）：________年______月______日乙方：（签名）________年______月______日全日制劳动合同篇5甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，甲乙双方依照平等本身乐意、协商全都、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、工作时间和期限本合同自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每日工作小时，累计每周工作时间不超出二十四小时。二、工作内容甲方依据工作需要，布置乙方在工作，实在内容和要求是：乙方应依照甲方的要求，定时完成规定的工作数量，实现规定的质量标准。三、劳动酬劳乙方在工作期间的工资标准为每小时元，每周为工资结算日。甲方应以货币形式定时足额支出乙方应得的工资酬劳。支出的小时工资标准不得低于政府规定的.最低小时工资标准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方供应必需的劳动条件和劳动工具等，订立操作规程、工作规范和劳动安全制度及其标准。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。3、乙方应当遵守甲方的规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，珍惜甲方的资产，遵守职业道德。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。五、社会保险依据国家有关规定，甲方支出的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险等。甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动合同的解除、停止和续订甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必需提前5天以书面形式通知对方。本合同期满，劳动合同即停止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、双方需要商定的其他事项：八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应实现认真阅读，并认真了解本合同的内容，双方签字后即行生效。甲方盖章：____年____月____日乙方签名：____年____月____日全日制劳动合同篇6编号：甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等本身乐意、公平公正、协商全都、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方商定按下列种方式确定“劳动合同期限”：a、有固定期限的劳动合同自日止。并商定试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限的劳动合同自日起。并商定试用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同停止日。二、工作地方甲乙双方商定劳动合同履行地为。三、工作内容（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方依据工作需要，依照合理诚信原则，可依法更改乙方的工作岗位。（二）甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法订立的并已公示的规章制度。乙方应当依照甲方布置的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超出四十小时。a、甲方实行每天实在作息时间，甲方布置如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。b、甲方实行三班制，布置乙方实行（二）甲方布置乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方布置乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，掌控加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需布置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法予以乙方补休或支出加班加点工资。（五）甲方依法为乙方布置带薪年休假，实在休假时间双方协商决议。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品，布置乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方依照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方供应保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方依照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支出乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的`工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支出的工资不得低于本地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定条款：a、乙方的工资酬劳依照甲方依法订立的规章制度中的内部工资调配方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资调配方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资调配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成绩和实际贡献依照内部调配方法考核确定。c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方依照商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，定时足额支出乙方的工资酬劳。（四）甲方依据企业经营效益、本地政府公布的工资引导线、工资引导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法依照（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，定时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动本领鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必需的义务。八、双方协商全都，商定下列条款：a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。d、甲方同意为乙方办理增补养老保险（企业年金）和增补医疗保险，实在标准为：e、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：f、甲乙双方需要商定的其它事项：九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律管束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的更改、解除、停止、续订和给付经济弥补的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）甲方未按本合同商定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。（二）劳动合同期内，乙方户籍所在住址、现居住住址