教学例会考勤管理制度

教学例会考勤管理制度一、目的

为确保教学例会的高效开展，规范参会人员的出勤管理，提高会议质量，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，加强教学例会组织管理，营造良好的教育教学氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加教学例会的全体教职工，包括但不限于教师、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.教学例会原则上安排在非教学工作时间，以保证教学工作正常开展。

2.教学例会时间由学校教学管理部门提前通知，参会人员应按时参加。

3.如有特殊情况需要调整教学例会时间，由学校教学管理部门提前通知，并做好相应调整。

4.教学例会期间，参会人员应保持手机静音或振动，不得随意离场，确保会议的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教学例会采用签到制度，以纸质签到表或电子签到系统进行记录。

（2）参会人员应在规定时间内完成签到，签到表需本人亲自签字，电子签到需本人亲自操作。

（3）签到表和电子签到数据作为考勤依据，由教学管理部门负责保存。

2、签到次数和时间

（1）每次教学例会签到一次，签到时间为会议开始前10分钟。

（2）签到时需准确记录签到时间，迟到或未签到需在签到表或电子签到系统中备注。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向教学管理部门申请，并提供相关证明材料。

（2）经教学管理部门批准后，可视为正常出勤，免予处罚。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在会议结束后1小时内向教学管理部门说明情况，并补签。

（2）逾期未说明原因且未补签者，按未参加教学例会处理。

5、考勤管理责任分配

（1）教学管理部门负责制定、实施和监督教学例会考勤管理制度。

（2）各部门负责人应加强对本部门人员考勤管理，确保会议出勤率。

（3）教学管理部门定期对考勤情况进行汇总、公示，并对违反考勤规定的人员进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）参会人员如因特殊情况不能参加教学例会，需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、时间及请假类型。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报教学管理部门备案。

（3）请假申请应真实、准确，如有虚假请假行为，将按相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报教学管理部门备案。

（3）请假3天以上的，需经所在部门负责人、教学管理部门审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，参会人员需及时向所在部门负责人销假，并在教学例会签到表或电子签到系统中备注。

（2）请假期间如遇教学例会，需在请假申请中说明，并在请假结束后补参加会议记录。

（3）未按时销假者，按未参加教学例会处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假人员需根据实际情况选择相应的假期种类，并按照以下流程提交申请：

a.提交书面假期申请，注明请假种类、时间、原因等。

b.经所在部门负责人审批。

c.报教学管理部门备案，并根据假期种类报学校相关部门审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的诊断证明，按照国家相关规定执行。

（2）事假：原则上不超过3天，特殊情况需经学校领导审批。

（3）婚假：根据国家规定，享受婚假待遇，需提供结婚证明。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女性教职工按照国家规定享受产假，需提前申请并提供相关证明。

3、年假规定

（1）教职工年假按照国家相关规定执行。

（2）年假需提前申请，经所在部门负责人审批，报教学管理部门备案。

（3）年假期间如遇教学例会，需提前安排好工作交接，确保教学秩序。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职工产假按照国家规定执行，男性教职工不享受产假。

（2）陪产假：男性教职工可申请陪产假，具体规定按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）教学管理部门应在公众假期前通知全体教职工，做好假期教学工作安排。

（3）公众假期期间，如需组织教学例会，应提前通知并做好调休安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指参会人员未在规定签到时间内到达会议现场。

（2）旷工：指参会人员未参加会议且未提前请假或请假未批准的情况下，无故缺席会议。

（3）迟到处理：迟到人员需在会议结束后向教学管理部门说明原因，并根据情况接受相应处罚。

（4）旷工处理：旷工人员将根据旷工时间和情节严重程度，接受相应的处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未请假或请假未批准而缺席会议的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：严禁伪造签到记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按国家相关规定和学校制度扣除。

（2）辞退规定：连续旷工或累计旷工达到一定天数，将根据学校相关规定给予辞退处理。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在会议结束后1小时内向教学管理部门说明情况，并补签。

（2）未按时补签且无正当理由者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门人员的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查本部