2024年药店专业技术工种用工协议版

2024年药店专业技术工种用工协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（药店）名称、地址及联系方式1.2乙方（员工）姓名、身份证号码及联系方式1.3合同工种及岗位职责第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假安排第四条：劳动报酬4.1工资标准及发放方式4.2奖金及福利第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇第六条：培训及职业发展6.1培训机会6.2职业发展通道第七条：保密及知识产权保护7.1保密义务7.2知识产权保护第八条：劳动纪律及考核8.1劳动纪律8.2考核制度第九条：合同解除、终止及经济补偿9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3经济补偿标准第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：其他约定11.1甲方提供的劳动条件11.2乙方应遵守的法律法规第十二条：合同的签订、变更与解除12.1合同签订12.2合同变更12.3合同解除第十三条：违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任第十四条：争议解释14.1合同条款的解释14.2合同附件的解释第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（药店）名称：X药店，地址：市区街道号，联系方式：。1.2乙方（员工）姓名：X，身份证号码：X，联系方式：。1.3合同工种：乙方在甲方药店担任专业技术工种，具体职责包括但不限于药品配制、药品咨询、顾客服务等。第二条：合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日。2.2合同终止日期：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。除非一方提前终止合同，否则合同将在终止日期自动失效。第三条：工作时间及休息休假3.1工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午5:00。如有需要，乙方应配合甲方进行加班或者调休。3.2休息休假安排：乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方每年有5天带薪年假，逐年累积，不得提前消费。第四条：劳动报酬4.1工资标准及发放方式：乙方的月工资为X元，按月发放。甲方应在每月的5日前将工资支付给乙方。4.2奖金及福利：乙方根据工作表现和甲方业绩，有资格获得月度奖金、年终奖金等。乙方将享有甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇。第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳：甲方将按照国家的规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方在合同期间享有甲方提供的福利，包括但不限于节日礼品、生日礼物、健康体检等。第六条：培训及职业发展6.1培训机会：甲方将为乙方提供不定期的专业培训和技能提升机会，以支持乙方的工作发展和职业成长。6.2职业发展通道：甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于职位晋升、岗位调整等。第八条：劳动纪律及考核8.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等。乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。8.2考核制度：甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为乙方工作评价和晋升的重要依据。乙方应积极配合甲方的考核工作。第九条：合同解除、终止及经济补偿9.1合同解除条件：在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。9.2合同终止条件：合同到期或者双方协商一致终止合同。9.3经济补偿标准：如因甲方原因提前解除或终止合同，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1甲方提供的劳动条件：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，以及必要的工作培训和设备。11.2乙方应遵守的法律法规：乙方在履行合同过程中应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十二条：合同的签订、变更与解除12.1合同签订：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更：如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方确认后生效。12.3合同解除：如发生合同解除或终止情况，双方应按照本合同约定办理相关手续。第十三条：违约责任13.1甲方违约责任：如甲方未按照合同约定履行义务，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。13.2乙方违约责任：如乙方未按照合同约定履行义务，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十四条：争议解释14.1合同条款的解释：本合同条款的解释权归甲方所有，但不得违反法律法规和公序良俗。14.2合同附件的解释：本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件的解释权归甲方所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方在甲方药店的职位职责、工作内容、工作标准等。附件二：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训课程、培训时间、培训地点等信息。附件三：保密协议明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件四：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件五：福利项目清单详细列出甲方提供的福利项目，包括节日礼品、生日礼物、健康体检等。附件六：考核制度实施细则详细描述甲方的考核制度，包括考核周期、考核指标、考核流程等。附件七：劳动合同解除和经济补偿计算方法详细列出合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的经济补偿计算公式和计算标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方迟到、早退、旷工超过合同约定的次数。3.乙方违反甲方规章制度和合同约定。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金和福利。5.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会。6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险。责任认定标准：1.违约金：按照合同约定的违约金计算方法进行支付。2.赔偿损失：根据乙方违约行为给甲方造成的实际损失进行赔偿。3.经济补偿：按照合同约定和法律规定支付经济补偿。示例说明：如果乙方未经甲方同意，擅自离职，属于违约行为。根据合同约定，乙方应支付违约金X元。同时，如果乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，乙方还需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动关系，规定了双方的权利和义务。2.专业技术工种：指在药店从事药品配制、药品咨询、顾客服务等需要专业知识和技能的