制药生物工程行业报告

目录TOC\o"1-3"\h\z1. 引言 21.1. 概述 21.2. 本报告的合用对象 21.3. 本报告的限制 21.4. 部分重要结论 32. 研究目的 43. 研究方法 43.1. 数据的收集方法 43.2. 数据的探索方法 43.2.1. 逻辑规则探索——排除不合理数据 43.2.2. 排除非研究范围数据 53.3. 均值的计算方法 53.4. 指数的计算方法 64. 重要结论 64.1. 回答者的基本分布情况 64.2. 前后职位薪资变动 104.3. 不同社会层面的平均薪资水平 114.3.1. 薪资水平概述 114.4. 薪资满意度 174.5. 中华英才网英才薪资指数 184.5.1. 英才城市指数 194.5.2. 英才工作经验指数 194.5.3. 英才行业指数 194.5.4. 英才学历指数 214.6. 重点城市以及2级城市分析 214.6.1. 重点地区薪资水平概述 214.6.2. 二级城市薪资水平概述 244.7. 行业分析-制药生物工程行业 264.7.1. 制药生物工程行业不同职业类别的薪资水平 264.7.2. 制药生物工程行业，不同行业任职时间的薪资差异 264.7.3. 制药生物工程行业不同公司性质的薪资水平 274.7.4. 不同学历在制药生物工程行业的薪资水平 274.7.5. 海外经历在制药生物工程行业所起的作用 27引言概述作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网.com自2023年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供公司及广大网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第9期报告，重要分析2023年前5个月（1月1日--5月31日）收集的数据。本报告的合用对象ChinaHR薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值:各大公司的人力资源经理以及人力资源专员通过本报告，公司的人力资源专员可以了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大体水平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。广大的求职者通过本报告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。广大职工通过本报告，职工不仅可以知道当前职位的薪资水平，并且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。专业的调查机构由于本报告基于大量的调查数据，具有很大的样本容量，并且调查中采用了多种过滤不合理数据的措施，因此本报告可以在一定限度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有一定的参考价值。本报告的限制由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参与者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；尽管采用了多种措施（我们一共设定了15条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有也许包含了某些精心制作的假造数据。此外，尽管我们采集样本数量很大（超过49377条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（重要集中在几个大城市）。对某些参与者较少地区或者行业，本报告的数据也许没有代表意义。部分重要结论 通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论：总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平薪资均值为35921元（涉及港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35555元，与上一期基本持平。相对于前几期（第7期以前）的调查结果，目前的薪资水平仍处在较低水平。通信、医疗设备、快速消费品名列三甲，计算机表现平庸，互联网行业回暖电信行业的薪资水平仍然雄居各行业的榜首，年薪均值达成了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达成了45204元，较上期下降了1000左右； 快速消费品(食品·饮料·烟草等)和金融业在本次调查中分别居第3、4位，年薪均值都超过了42023元；计算机在本次调查中排名下滑，名列第11，年薪均值为38115元；互联网．电子商务行业有复苏迹象，排名第10，较上期上升3位，年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元）。上海的年薪均值继续名列第一，深圳薪资大幅下降上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达成的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。 北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。广州上升一位，名列第3，年薪均值达成39471元，与上期水平接近；深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。外语能力对个人的薪资水平有相称大的影响外语能力越高，其薪资的竞争力越强。对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增长个人的竞争力，外语能力达成“纯熟”的参与者平均薪资水准达成了53151元，超过外语能力“中档”参与者将近16000元。此外，外语能力达成纯熟的人群本期薪资有了将近2023元的升幅，达成中档的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。高学历人群中，MBA的薪资水平仍居首位，但是与硕士的距离已经被拉近；硕士薪资水平再次全面超过博士总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参与者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。 在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。MBA们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达成10%！研究目的本项目的研究目的是通过对ChinaHR在线调查2023年前5个月（1月1日--5月31日）已收集来的39979份答卷进行合理性探索，筛选，专业记录解决、分析，得出在线薪资调查基本结果。研究方法数据的收集方法本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将E-mail地址作为唯一辨认号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，保证同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。本期2023年前5个月（1月1日--5月31日）收集的原始数据总量为39979条。数据的探索方法逻辑规则探索——排除不合理数据说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的解决，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；假如某个纪录中具有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所解决。例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，并且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来解决。规则序号逻辑错误类别本期发生记录数(条)1对本期数据按照E-mail地址排序，相同E-mail地址的数据只保存最早的一条记录，删除其余反复记录4722未满18岁就已工作1913前一职位薪资大于现职位薪资的10倍384现职位薪资大于前一职位的50倍355年薪大于月薪的100倍636工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点）417北京地区月薪少于260元158其他地区月薪小于200元529年薪高于240000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年13610本科学历以上，但年薪少于6000元9111有过海外经历，但年薪少于10000元8812年薪高于240000元，工作单位性质为'政府机关'413行业累计任职时间1年以下，年薪超过240000（上期99%分位点）7714薪资各位数数字相同，如111111 015行业涂鸦（如“什么也不是”）0总计1303排除非研究范围数据类别本期发生数（条）（1）职业类别为'学生/无工作/下岗’844（2）行业为'学生/无工作/下岗’ 299 通过数据的探索阶段，提出不合理数据2446条，得到符合研究范围的合理数据为37533条记录。均值的计算方法数据探索后，符合研究范围内的合理数据为37533条记录。针对这37533个合格参与者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数62%—见下表）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。总体样本目前税后年薪(RMB元)样本数n37533均值42067中位数26000众数240001%分位点值960025%分位点1680050%分位点值2600075%分位点值4560095%分位点值10600099%分位点值240000从上面的表格可知，大于240000元年薪的人数只占全体参与调查者的1%。对比上期的调查结果，平均薪资上升约3%，但是相对于1年前的均值仍然有6千元的差距（上期均值40676元，第7期均值48275元）！指数的计算方法为了清楚明了的反映各个层次参与本次调查网民的薪资水平，即不仅体现大众薪资水平，同时反映高收入者的薪资状况，本次分析同时给出大众指数和高薪指数，均采用稳定性强的百分位数进行计算。大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。重要结论根据本期调查的有效数据样本（37533个），本次薪资调查的结论如下：回答者的基本分布情况地理分布本次调查参与者重要集中在北京（19%）、上海（15%）、广州（6%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参与者一共占参与调查总人数的50%以上；其他地区参与者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。性别比例 在本次调查的参与者中，男性仍然占大多数，参与调查的女性比例增长。年龄层面 在参与调查的人群中，40岁以下的人群占了绝大多数（95%），其中又以20到35岁的群体最为活跃（占总数的90%以上）；而40岁以上的参与者只占总数的3%。学历 参与者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的74%；此外有6.4%的人有过海外的经历。单位性质 外企、私营民营公司参与的人数最多，一共占62%；国有公司以及中外合营公司的参与者也不少，分别占16%和12%；参与者最少的是政府机关，仅占总数的2%。行业分布参与者超过2%的行业列表如下：行业参与调查者人数比例计算机14%建筑·房地产6%生产·制造·加工6%通讯·电信业6%机械制造·机电设备·重工业5%贸易·进出口5%电子·微电子技术4%其他4%市场·广告·公关4%培训机构·教育·科研院所3%专业服务·顾问·财会·法律3%快速消费品(食品·饮料·烟草等)3%金融业(投资·保险·证券·银行·基金)3%纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)3%旅游·酒店·餐饮服务2%运送·物流·快递2%石油·化工·原材料·矿产2%汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品)2%制药·生物工程2%批发·零售(商场·专卖店·百货·超市)2%医疗·保健.卫生服务2%互联网·电子商务2%电气·能源·电力2%家电业2%工作经验 57%的参与者工龄在4年以内，有9%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的32%。工作经验时间比例6个月以下4%6-12个月5%1年9%2年15%3年14%4年10%5年11%6-9年17%10-202311%2023以上4%前后职位薪资变动通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，74%获得了薪资的增长；但是有26%的参与者变换职位并不是处在增长收入的目的。对通过变换职位而获得了薪资增长的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相称于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提高薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相称于本来职位2倍的工资。不同社会层面的平均薪资水平薪资水平概述说明：数据探索后，符合研究范围内的合理数据为37533条记录。针对这37533个合格参与者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数62%）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参与者的年薪进行计算得出的，共37144人。整体来看薪资均值为35921元（涉及港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35555元，与上一期基本持平。其中：10%的人年收入不超过12023元25%的人年收入不超过16800元50%的人年收入不超过25500元（中位数）75%的人年收入不超过44000元90%的人年收入不超过72023元95%的人年收入不超过96000元就城市来看 上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达成的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。 北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。广州上升一位，名列第3，年薪均值达成39471元，与上期水平接近；深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。参与人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城市平均年薪水平(RMB元)年薪中位数(RMB元)参与人数上海47634360005453北京44626360006907广州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544苏州3497825008782厦门3399624500350天津3371224000903成都3259924000580东莞31229240001169佛山3118824000335宁波3102424000354广东省30118216001067青岛2917621600321浙江省2910121600304重庆2840521600430江苏省2800519200438武汉2704419200623沈阳2670323040336长沙2569820400483西安2486718200487郑州2224017200304*广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市公司性质 不同性质的公司，年薪存在相称大的差异。 外企的收入仍然独占鳌头，薪资平均数达成47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，并且比第二位的中外合营公司要高10%以上。 事业单位和政府机关仍然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。单位性质年薪平均数年薪中位数参与人数外商独资.外企办事处47585360007655中外合营(合资.合作)41330320234709国有公司33351240005439私营.民营公司318992400015864政府机关2759619000623事业单位24787180002854性别 本次调查中，男性的年薪均值（39679）明显高于女性的年薪均值（29825），两者差异显著。其绝对值与上期持平。年薪平均数年薪中位数参与人数女性298252400014164男性396793000022980海外工作经历 海外的工作经历的确能给人带来价值。本次调查中，有海外工作经历的参与者年薪均值达成了没有海外工作经历参与者的1.76倍。学历 总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参与者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。 在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。MBA们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达成10%！学历年薪平均数年薪中位数参与人数MBA6824554000548硕士65948576001704博士6157346000286本科432443500014154大专301472400013894大专以下20729156006558年龄与工作经验 随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参与者的薪资相称丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中有以36岁到40岁的正处在事业颠峰的参与者最为精彩，他们的年薪均值超过57000元。20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有13592元。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增长了60%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相称高的水准。（见下表）年龄年薪平均数年薪中位数参与人数20岁以下1359211800106921-2524331192001601826-3041184350001240131-355412442023512836-405701942023157041-45565304100060646-50528964000023450岁以上4712736000118 随着工作经验的增长，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参与者年薪均值都达成了45000元以上，是工作一年以下参与者的2倍。工作经验年薪平均数年薪中位数参与人数6个月以下188891310016456-12个月212701800018411年222391800032862年265152160055283年326752460053354年349492800038985年393543202340466-9年4743136000615110-2023527973900038472023以上50885360001567行业 电信行业的薪资水平仍然雄居各行业的榜首，年薪均值达成了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达成了45204元，较上期下降了1000左右； 快速消费品(食品·饮料·烟草等)和金融业在本次调查中分别居第3、4位，年薪均值都超过了42023元；计算机在本次调查中排名下滑，名列第11，年薪均值为38115元；互联网．电子商务行业有复苏迹象，排名第10，较上期上升3位，年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元）。 政府．公共事业仍然排在最后，年薪均值为23775元，较上期有1000元左右的降幅。本次行业薪资排名如下：行业年薪平均数年薪中位数参与人数通讯·电信业48958360002100医疗设备4520436000239快速消费品(食品·饮料·烟草等)4402132500961金融业(投资·保险·证券·银行·基金)4329733300950石油·化工·原材料·矿产4279830000844制药·生物工程4028331200714电子·微电子技术40128300001567建筑·房地产40106306242164家电业3869630000565互联网·电子商务3839030000663计算机38115285005080电气·能源·电力3766728400634汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品)3629626000851纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)3625826400940贸易·进出口36167280001753专业服务·顾问·财会·法律36030256001026仪器·仪表3588627200234媒体·影视制作·新闻出版3544930000403环保服务·设备3475425800157生产·制造·加工34714252002140机械制造·机电设备·重工业34423242001816运送·物流·快递3440425200852市场·广告·公关33115240001329中介服务(人才·房地产·商标专利·技术等)3235924000258家居·室内设计·装潢3205624000513批发·零售(商场·专卖店·百货·超市)3058423400700印刷·包装.造纸3032523300351旅游·酒店·餐饮服务2799818000893物业管理·商业中心2773421000317艺术·文化传播2729124000228农·林·牧·副·渔2720118000169协会·学会·社团269051440040培训机构·教育·科研院所26346204001295其他25931180001381娱乐·运动．休闲2588618000137医疗·保健.卫生服务2582920230690办公设备·用品2564016200131社区服务/非赚钱机构248971560038政府·公共事业2377518000455职务 “经营管理”的平均年薪收入仍然最高，较上期有将近5%的升幅，为60212元。“投资分析”年薪均值达成57519元，“项目管理”年薪均值达成了52606元，两者比上期均有2023元以上降幅。工作职位年薪平均数年薪中位数参与人数经营管理60212440001178投资分析575195000085征询顾问5571339600187项目管理5260642023606研发4904940600742信息·电子·通信类工程师41747330005440销售·业务拓展40752300004332人力资源·培训39627312001400热能工程·城市燃气396233600041律师·法律工作者3874232400186房地产·建筑施工类36936300001691市场·广告·公关与媒介企划36714275002916工厂管理34881260003241财务·审计·商务34210240003122客户服务·技术支持3362026000736电气工程·自控工程3348925400524贸易·采购·报关/跟单33334260001651编辑·记者3306627000146机械工程(模具·CAD·CAM等)3292425500389翻译·导游3289226000419酒店管理·物业管理3265323200282物流/运送·仓储·后勤3245624000827网站策划·编辑·栏目主持人3220730000127文艺·影视305912400087电器(含家电)工程288392100073经纪人282592400031机电维修·电镀·热解决272231920085网页设计及制作2695324000205仪器·仪表工程260982300068行政·文秘24220180002746医护人员2281918000439公务员2232616800158教师22080180001115技术·服务类工种18316138001742培训生1349412023127外语水平 外语能力越高，其薪资的竞争力越强。 对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增长个人的竞争力，外语能力达成“纯熟”的参与者平均薪资水准达成了53151元，超过外语能力“中档”参与者将近16000元。此外，外语能力达成纯熟的人群本期薪资有了将近2023元的升幅，达成中档的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。 外语能力年薪平均值年薪中位数参与人数纯熟53151390006066中档37713300009981一般300572360013330 薪资满意度不考虑“未表态”的，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答“一般，不太满意”均达成了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。其中，政府机关、国有公司和事业单位的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的比例均超过了26%。而外企和中外合营的此项比例只有14.63%和17.10%，这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。对目前薪资的见解公司性质不错，我非常满意还行，我满意太少，与我的付出相差太大我比较满意一般，不太满意总计国有公司0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事业单位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%私营.民营公司0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%外商独资.外企办事处1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府机关0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合营(合资.合作)1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00% 学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的盼望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表达非常满意的比例在所有学历层次中也是最高的，达成了3.3%。 对目前薪资的见解学历不错，我非常满意还行，我满意太少，与我的付出相差太大我比较满意一般，不太满意总计MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100.00%本科0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100.00%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%大专0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100.00%大专以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%硕士1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100.00%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%中华英才网英才薪资指数英才薪资指数年薪收入位于99%分位点以下的人作为样本，以反映大多数人的薪资水平。英才薪资指数一共提成三类：大众指数（以本期50％分位数作为1），高薪指数（以本期95％分位数作为1）。各种指数的解释如下：大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。对指数的理解：大众指数大于1表达该分类人群的薪资水平高于2023年下半年（7月1日至12月31日）参与调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参与调查的大部人的薪资水平。高薪指数大于1表达该分类人群中，高收入阶层的薪资水平（薪资最高的5%）高于2023年下半年（7月1日至12月31日）的参与调查的网民高收入阶层（薪资最高的5%）的薪资水平；反之则不如全国参与调查的高收入阶层的平均薪资水平。*由于薪资指数数据集定义的修改，所以本期暂不提供景气指数。英才城市指数现工作城市50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数北京360001120231.411.17上海360001202301.411.25深圳30000980001.181.02广州300001020231.181.06东莞24000776000.940.81广东省21600800000.850.83天津24000840000.940.88苏州25008920230.980.96武汉19200710000.750.74杭州280001060001.101.10成都19200710000.750.74南京280001060001.101.10英才工作经验指数工作经验50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数6个月以500.506-12个690.501690.522年21600600000.830.633年24600770000.950.804年28000840001.080.885年32023960001.231.006-9年360001202301.381.2510-2023390001440001.501.502023以上360001400001.381.46英才行业指数（选取行业回答者占全体回答者1％以上的行业）目前任职行业50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数计算机28500975001.101.02建筑·房地产306241020231.181.06生产·制造·加工25200910000.970.95通讯·电信业360001252001.381.30机械制造·机电设备·重工业24200900000.930.94贸易·进出口28000936001.080.98电子·微电子技术300001100001.151.15其690.73市场·广告·公关24000871000.920.91培训机构·教育·科研院所20400600000.780.63专业服务·顾问·财会·法律25600985000.981.03快速消费品(食品·饮料·烟草等)325001202301.251.25金融业(投资·保险·证券·银行·基金)333001185001.281.23纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)264001020231.021.06旅游·酒店·餐饮服690.88运送·物流·快递25200910000.970.95汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品)260001020231.001.06石油·化工·原材料·矿产300001202301.151.25制药·生物工程312001126001.201.17批发·零售(商场·专卖店·百货·超市)23400840000.900.88医疗·保健.卫生服务20230600000.770.63互联网·电子商务30000960001.151.00电气·能源·电力28400960001.091.00家电业300001000001.151.04家居·室内设计·装潢24000720230.920.75政府·公共事690.63媒体·影视制作·新闻出版30000840001.150.88印刷·包装.造纸23300720230.900.75物业管理·商业中心21000680000.810.71中介服务(人才·房地产·商标专利·技术等)24000840000.920.88医疗设备360001340001.381.40仪器·仪表27200960001.051.00艺术·文化传播24000610000.920.64农·林·牧·副·690.75环保服务·设备25800900001.150.75娱乐·运动．休840.67办公设备·用品16200870000.921.08协会·学会·社团144001202300.830.71社区服务/非赚钱机构156001180000.750.66英才学历指数学历50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数大专以600.50大专24000720230.920.75本科350001080001.351.13硕士(不涉及MBA)576001560002.221.63MBA540001820232.081.90博士460001520231.771.58重点城市以及2级城市分析重点地区薪资水平概述说明：以下重点地区（北京、上海、广州、深圳）薪资水平概述中所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参与者的年薪进行计算得出的，共17491人。整体薪资水平重点地区（北京、上海、广州、深圳）平均薪资为44014元，比全国平均水平高出近9000元。其中50%的人不超过36000，该中位数超过了全国平均水平近40%。公司性质在重点地区，不同性质的公司，年薪存在较大的差异。 外企的薪资水平位列各类公司的榜首，年薪均值达成了54184元。 事业单位和政府机关排在最后两位，年薪均值都小于36000元。单位性质年薪平均数年薪中位数参与人数外商独资.外企办事处54184420234351中外合营(合资.合作)47943376002545国有公司43055360002123私营.民营公司38489300007499政府机关3688330000188事业单位3202326400785本地区平均水平440143600017491学历 总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参与者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”本科”与”大专”的对比）。由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的规定，MBA们的薪资有明显优势。本地区MBA的年薪均值达成了84638元。单位性质年薪平均值年薪中值参与人数MBA8463872023279博士7795472023139硕士73545625001071本科51599420237228大专35783300006225大专以下23923183002549本地区平均水平440143600017491工作经验随着工作经验的增长，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参与者年薪均值都超过了50000元，是工作一年以下参与者的2倍以上。工作经验年薪平均数年薪中位数参与人数6个月以下24437180006106-12个月25037222008001年277082400013882年318462600027473年389163250027634年419823600019935年479874140020656-9年5781348000291010-2023684315400016222023以上6658754000593本地区平均水平440143600017491行业 电信业的收入在重点地区位列各行业的榜首，年薪平均数达成了59000元，其年薪中位数也超过了48000元。紧随其后的是金融行业和计算机行业，它们的年薪均值也超过了48000元。 参与者人数超过400人的行业列表如下：行业年薪平均数年薪中位数参与人数计算机48285396002778通讯·电信业59001480001134建筑·房地产47227372001061生产·制造·加工3960130648903贸易·进出口4160534800895电子·微电子技术4514536000820市场·广告·公关3896430000756机械制造·机电设备·重工业4377333600686其他3211824000543金融业(投资·保险·证券·银行·基金)5276442023500专业服务·顾问·财会·法律4515636000493运送·物流·快递3864130000486互联网·电子商务4222534200470纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)4194434800437培训机构·教育·科研院所3397428000423快速消费品(食品·饮料·烟草等)5192639000408本地区平均水平440143600017491二级城市薪资水平概述说明：以下二级城市（南京、长沙、武汉、天津、苏州）薪资水平概述中所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参与者的年薪进行计算得出的，共3335人。整体薪资水平二级城市（南京、长沙、武汉、天津、苏州）平均薪资为32023元，比全国平均水平低近3000元。其中50%的人不超过24000，该中位数与全国平均水平相近。公司性质在二级城市地区，不同性质的公司，年薪存在较大的差异。 外企的薪资水平位列各类公司的榜首，年薪均值达成了40057元。 事业单位和政府机关排在最后两位，年薪均值都小于26000元。单位性质年薪平均数年薪中位数参与人数外商独资.外企办事处4005730000848中外合营(合资.合作)3454229000420国有公司3120224000496私营.民营公司27766204001293事业单位2563218500233政府机关215561800045本地区平均水平32023240003335学历 总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参与者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”本科”与”大专”的对比）。由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的规定，MBA们的薪资有明显优势。本地区MBA的年薪均值达成了58789元。单位性质年薪平均值年薪中值参与人数MBA587894800053硕士5552246200139博士490073600033本科37463300001472大专25720202301232大专以下1850514400406本地区平均水平32023240003335工作经验随着工作经验的增长，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参与者年薪均值都超过了40000元，是工作一年以下参与者的2倍以上。工作经验年薪平均数年薪中位数参与人数6个月以下17240126001566-12个月20563170001731年19518150003082年22552182005173年28628240004264年30171250003355年34144280003566-9年433753600054610-202347463360003712023以上4849336000147本地区平均水平32023240003335行业 电信业的收入在二级城市位列各行业的榜首，年薪平均数达成了47000元，其年薪中位数