岗位用工协议样本版

精选岗位用工协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：岗位及职责2.1岗位描述2.2职责要求第三条：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条：工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排第五条：劳动报酬5.1薪资结构5.2奖金及其他福利第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康防护第八条：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条：合同的变更、解除与终止12.1变更条件12.2解除条件12.3终止条件第十三条：其他约定13.1甲方权利与义务13.2乙方权利与义务第十四条：附则14.1合同生效条件14.2合同修订14.3合同解除或终止后的权利与义务14.4争议解释权第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指具有合法营业执照或有效登记证书的单位，全称____________，地址____________，法定代表人（负责人）____________。1.2乙方（雇员）：指甲方聘用的员工，全名____________，身份证号码____________，住址____________。第二条：岗位及职责2.1岗位描述：乙方担任的职位为____________，主要工作内容为____________。2.2职责要求：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，保持职业操守，不断提高业务能力。第三条：合同期限3.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起算，期满后双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第四条：工作时间及休息休假4.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时，具体工作时间按甲方规定执行。4.2休息休假安排：乙方享有国家法定的节假日休假权利，并根据工作年限享受年假、探亲假等休假待遇。第五条：劳动报酬5.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。5.2奖金及其他福利：乙方根据工作业绩和甲方规定可获得相应的奖金；甲方为乙方提供的社会保险、公积金、健康体检等福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2福利待遇：甲方为乙方提供生日礼品、节日礼品、带薪年假等福利待遇。第八条：培训与发展8.1培训机会：甲方根据乙方的业务需要和职业发展，提供相应的培训机会，包括内部培训、外部培训等。8.2职业发展规划：甲方为乙方提供个性化的职业发展规划，并根据乙方的发展需求和业绩表现给予相应的晋升机会。第九条：保密协议9.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息承担保密义务。9.2保密期限：保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息公开或甲方同意解密之日止。第十条：违约责任10.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动报酬、福利待遇等，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求甲方支付违约金。10.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度等，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的变更、解除与终止12.1变更条件：合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。12.2解除条件：合同解除需双方协商一致，并书面签署解除协议。12.3终止条件：合同期满或者双方协商一致决定终止合同的，合同即行终止。第十三条：其他约定13.1甲方权利与义务：甲方有权对乙方的工作进行考核，有权解除合同，但需遵守合同约定和法律法规规定。甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资、奖金等。13.2乙方权利与义务：乙方应按照甲方要求完成工作任务，遵守甲方规章制度，保持职业操守，维护甲方合法权益。乙方应妥善保管甲方的机密资料，不得泄露给第三方。第十四条：附则14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修订：合同的修订需双方协商一致，并书面签署修订协议。14.3合同解除或终止后的权利与义务：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作，并退还甲方提供的培训费用、住宿补贴等相关费用。乙方对解除或终止前的行为承担法律责任。14.4争议解释权：本合同的解释权归双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位说明书》详细描述乙方的具体岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：《工作时间表》详细规定乙方的每日工作时间、休息日安排、节假日放假通知等。附件三：《薪资结构表》详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、各项补贴的计算方式和标准。附件四：《社会保险及福利待遇一览表》详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例、公积金缴纳比例以及乙方享受的各项福利待遇。附件五：《培训计划表》详细列出甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训时间及培训费用等。附件六：《保密协议》详细规定乙方的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任。附件七：《违约责任认定表》详细列出乙方违反合同约定的各种行为及相应的违约责任。附件八：《合同变更、解除和终止申请表》详细说明合同变更、解除和终止的条件、程序及双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或迟延履行合同义务。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方。3.乙方违反甲方规章制度，严重损害甲方利益。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动条件、培训机会等。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.甲方未履行合同义务的，乙方有权要求甲方履行合同，并要求支付违约金。3.违约金的具体数额由双方协商确定，或在合同中明确规定。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密给竞争对手，导致甲方经济损失达10万元，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额可根据实际损失确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指依法取得营业执照或登记证书，有权招用员工的单位。3.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：指