陕西省干部考勤管理制度

陕西省干部考勤管理制度一、目的

为确保陕西省干部队伍的规范化管理，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在通过严格考勤管理，规范干部的出勤行为，强化工作纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于陕西省全体干部，包括在职公务员、事业单位工作人员及企业单位管理人员。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据国家法定节假日及单位实际情况，可适当调整工作时间。

3.各单位可根据工作需要，实行弹性工作制或错峰上下班制度，但需报上级主管部门批准，并通知全体干部。

4.特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况调整，由单位负责人审批。

5.工作时间内，干部应严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）干部每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到采用电子考勤系统或纸质签到表，由各单位根据实际情况自行选择。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:30至18:00。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，应提前向直接上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后立即补签，并提供外出公干的相关证明材料。

（2）未提供有效证明材料的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）干部如因个人原因忘记签到，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确属忘记签到且无不良影响的，由直接上级审批后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的维护、数据统计和考勤异常情况的核实。

（2）直接上级负责对本部门干部的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）人力资源部门负责对全单位的考勤工作进行统筹协调，对考勤数据进行定期审查，并对考勤违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干部请假需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假原因，严禁虚报、谎报。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，需经部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，需报单位负责人审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由单位负责人临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干部需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时销假的，视为未完成请假手续，相应时间按旷工处理。

（3）请假期间，如请假事由发生变化，需及时通知直接上级和人力资源部门，并按请假审批流程重新提交请假申请。

（4）请假期间，干部应保持通讯畅通，确保能及时接收单位通知和工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假流程：干部根据实际需求，提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，按照请假审批权限进行审批。

（3）休假申请经批准后，需报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责统计和管理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：干部因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：干部因私事需请假，应如实说明请假原因。事假期间，工资按相关规定扣除。

（3）婚假：干部结婚可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：干部直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女干部生育可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）干部连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和单位规定执行。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女干部生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男干部可享受国家规定的陪产假，陪产假期间，工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院办公厅发布的节假日安排执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体干部。

（3）公众假期期间，干部应按照单位安排值班或参与应急工作，确保工作连续性和稳定性。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：干部未按规定请假且未到工作岗位的，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟的，由直接上级记录并给予口头警告；迟到超过30分钟不足1小时的，视为半天旷工；迟到超过1小时的，视为一天旷工。

（4）旷工处理：对于旷工行为，根据旷工天数和情节严重程度，进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过等处分。

（3）涉及违法行为的，移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照旷工天数给予相应处分。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工天数达到规定标准的，依法予以辞退。

4、未签到处理

（1）干部未签到且未按时补签的，视为旷工。

（2）因特殊情况未能按时签到，应及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门干部的考勤管理。

（2）对考勤异常情况要及时核实、处理，并向上级报告。

（3）定期对考勤