信阳学院考勤管理制度

信阳学院考勤管理制度一、目的

为了加强信阳学院教职工及学生的考勤管理，规范工作秩序，保障教育教学质量，确保学院各项工作的正常运行，根据国家相关法律法规及学院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于信阳学院全体在编教职工、合同制教职工、实习生及学生。

2.兼职教师、临时工及校外人员根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.学院教职工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息时间为12:00-14:00。

2.教职工因工作需要需加班的，按照学院相关规定执行。

3.学生作息时间按照学院教学计划及课程安排执行。

4.学院可根据实际情况调整工作及作息时间，并及时通知全体教职工和学生。

5.特殊岗位、特殊工作性质的人员工作时间可根据实际情况调整，经学院批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工及学生应在规定的工作时间内进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等，具体方式由学院统一规定。

-签到应真实反映本人出勤情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-教职工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

-学生根据课程安排，每节课前进行签到，签到时间为上课前10分钟。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需在返回学院后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤记录中注明。

-因公外出时，教职工应提供相应的外出证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并说明情况，经核实后由上级在考勤记录中予以注明。

-学生如忘记签到的，应及时向班主任或辅导员报告，并提供合理的解释，由班主任或辅导员在考勤记录中予以注明。

5、考勤管理责任分配

-各部门、各班级应设立考勤管理员，负责本部门、本班级的日常考勤工作。

-人事部门负责教职工的考勤汇总、审核及异常处理。

-教务部门负责学生的考勤汇总、审核及异常处理。

-各级主管领导应加强对本部门考勤工作的监督检查，确保考勤制度的落实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工和学生因个人原因需要请假的，应提前向直接上级或班主任提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况等。

-请假申请经直接上级或班主任审核同意后，报人事部门或教务部门备案，并由相关部门进行统一管理。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级或班主任审批。

-中期请假（3天以上，不超过7天）由所在部门负责人审批，并报人事部门或教务部门备案。

-长期请假（7天以上）由学院领导审批，并报人事部门或教务部门备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据学院规定提交给更高级别领导审批。

3、请假销假要求

-请假人应在假期结束后的第一个工作日或上课日，及时向直接上级或班主任销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-若请假期间发生特殊情况需要提前或延迟返回，请假人应及时通知直接上级或班主任，并办理相应的请假延期手续。

-销假时，请假人需确认考勤记录已更新，避免因记录不准确导致的考勤异常。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学院设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：请假人根据实际需要，提前向直接上级或班主任提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，并提供相关证明材料。

-假期申请经审批同意后，请假人需将批准的请假单复印件提交给人事部门或教务部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，凭医生诊断证明申请病假，病假期间工资按照国家及学院相关规定执行。

-事假：因私事需要请假的，需说明具体情况，事假期间工资按学院规定执行。

-婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性教职工和学生根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及学院相关规定执行。

3、年假规定

-教职工年假天数按照国家规定和学院实际情况执行，年假期间工资按照学院规定发放。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假申请应提前规划，并考虑学院工作安排，避免影响正常工作。

4、产假、陪产假规定

-女性教职工和学生产假按照国家规定执行，陪产假根据学院规定执行。

-产假期间，教职工工资按照国家及学院规定发放，学生不享受奖学金等资助。

-陪产假仅限配偶生育的教职工申请，具体天数按照学院规定执行。

5、公众假期安排

-学院按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教职工和学生。

-公众假期期间，学院可根据实际情况安排值班，确保学院安全和应急工作的顺利进行。

-教职工和学生应遵守国家法律法规，合理安排公众假期活动，注意个人安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工和学生未在规定的工作时间或课程开始前到达工作岗位或教室的视为迟到。

-迟到处理：迟到者需向直接上级或班主任报告原因，并根据学院规定接受相应的处罚，如警告、罚款等。

-旷工：教职工和学生未经请假批准且未按时到岗，或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。

-旷工处理：旷工者将根据旷工天数和情节严重程度接受相应的处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视同旷工处理。

-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签者，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、开除等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工工资将按照学院规定进行扣除，情节严重者，将根据国家法律法规和学院制度，考虑辞退处理。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，学院有权解除劳动合同或学生学籍。

4、未签到处理

-教职工和学生如发生未签到情况，应及时向直接上级或班主任报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告者，将视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属部门或班级的考勤工作进行