学员考勤管理制度3

学员考勤管理制度3一、目的

为加强学员考勤管理，确保学员按时参加培训，维护培训秩序，提高培训质量，依据国家相关法律法规和培训政策，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于参加我机构举办的各类培训项目的学员。

三、工作时间

1.学员应按照培训项目规定的时间参加培训，严格遵守培训时间安排。

2.培训时间为周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

3.特殊情况下，如需调整培训时间，将提前通知学员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在每天培训开始前10分钟内完成签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表等方式。签到将作为学员出勤的依据。

2、签到次数和时间

学员每日需签到两次，分别为上午培训开始前和下午培训开始前。具体签到时间为：

-上午签到时间：8:50至9:00

-下午签到时间：13:50至14:00

学员需在规定时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

学员如因公外出未能按时签到，需提前向培训负责人申请，并提供书面说明。经批准后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学员若因个人原因忘记签到，应在第一时间内向培训负责人说明情况，并提供合理解释。培训负责人根据实际情况决定是否补签，补签需在当天内完成。

5、考勤管理责任分配

-培训负责人：负责监督学员考勤工作，处理学员的请假、补签等申请，定期汇总考勤情况。

-学员：负责按时签到，如有特殊情况需及时向培训负责人报告。

-行政管理部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况，确保考勤工作的公正和透明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学员如需请假，须提前向培训负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和预计返回日期。

-请假申请需得到培训负责人的审批同意后方可生效。请假申请应尽量提前，以便培训负责人合理安排培训计划。

-请假期间，学员应保持通讯畅通，以便接收培训相关通知。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由培训负责人审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）需由培训负责人报上级主管审批。

-长期请假（3天以上）需由培训负责人报请机构领导审批。

3、请假销假要求

-学员请假结束后，应在返回培训的第一天内，及时向培训负责人销假，并说明请假期间的情况。

-若请假期间有课程安排，学员需自行安排时间补课，并确保不影响培训效果。

-销假时，学员需提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等），以便培训负责人进行核实。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-学员申请各类假期时，应按照以下流程进行：

a.填写假期申请表，明确假期类型、起始日期、结束日期和请假原因。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证复印件等。

c.将申请表及相关材料提交给培训负责人审批。

d.经审批同意后，按照批准的假期时间和要求执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学员因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际病假天数计算。

-事假：学员因个人事务需请假，需提前申请，事假天数根据实际情况和培训要求确定。

-婚假：学员结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：学员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女性学员生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

-学员根据国家规定和机构具体规定享受年假，年假天数根据学员在机构的工作年限确定。

-年假需提前申请，并经培训负责人审批同意。

4、产假、陪产假规定

-女性学员产假按照国家相关法律法规执行。

-男性学员可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-学员应按照国家法定节假日安排休假，机构可视实际情况调整培训时间，确保学员享受公众假期。

-学员在公众假期期间，如需参加培训，应根据机构通知按时参加，否则视为旷工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，但当天能够参加培训的视为迟到。

-旷工：学员未签到且未参加培训，或未经批准擅自离岗的视为旷工。

-处理：迟到学员需向培训负责人说明情况，记录在案。连续迟到或累计迟到次数超过规定标准的，将进行警告或通报批评。旷工学员将根据规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或伪造签到记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

-学员若提供虚假病假证明等材料，将视情况严重程度给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工的，将按照国家规定和机构相关政策扣除相应天数的工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，机构有权解除劳动合同或培训协议。

4、未签到处理

-学员未签到且无正当理由的，视为旷工，将按照旷工规定处理。

-学员应在发现未签到情况后第一时间向培训负责人报告，并说明原因，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保学员按时参加培训，对考勤异常情况及时处理和上报。

-各级主管应定期检查和总结考勤情况，对考勤管理中的问题及时整改。

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