南京市劳动试用合同

南京市劳动试用合同合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作的试用期相关事项达成如下协议。一、试用期的约定1.1试用期的长度乙方在甲方的试用期为____个月，自________年______月______日起至________年______月______日止。1.1.1试用期内，甲方可根据乙方的工作表现，决定是否转正。1.1.2试用期内，乙方应认真履行工作职责，努力提高工作能力。1.1.3试用期的表现将作为转正的主要依据，甲方将在试用期结束前给予评估反馈。1.2试用期的工资待遇乙方在试用期间工资为人民币____元/月，甲方应按月支付。1.2.1甲方应在每月的______日前支付上月工资，逾期支付应承担相应的违约责任。1.2.2试用期间，乙方享受国家规定的法定假期和带薪休假。1.2.3乙方如需请假，应提前____天向甲方提出申请，并获得批准。1.3试用期的工作内容1.3.1按照甲方的要求完成指定的工作任务，并提交工作报告。1.3.2积极参与团队合作，与同事保持良好沟通。1.3.3积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身素质。二、劳动关系的建立与解除2.1劳动关系的建立乙方在试用期结束后，如表现合格，甲方将与乙方签订正式劳动合同。2.1.1正式劳动合同将详细约定双方的权利和义务。2.1.2如试用期不合格，甲方可根据相关规定解除劳动关系。2.1.3甲方需在试用期结束前通知乙方有关转正与否的决定。2.2解除劳动关系的条件在试用期内，甲乙双方均可根据法律规定解除劳动关系。2.2.1乙方如需解除劳动关系，需提前____天书面通知甲方。2.2.2甲方在试用期内解除劳动关系需提供合理的理由，并提前通知乙方。2.2.3解除劳动关系后，甲方应向乙方支付应得工资及相关费用。2.3解除后的后续事宜解除劳动关系后，甲方应及时办理乙方的离职手续。2.3.1乙方应归还甲方的所有财物，包括工作设备和文件。2.3.2甲方应出具解除劳动关系的证明文件，便于乙方后续工作。2.3.3甲方在解除后仍需对乙方的相关信息保密，不得泄露。三、保密条款3.1保密义务的确认双方确认，在合作期间获取的商业秘密及敏感信息应予以保密。3.1.1乙方不得将甲方的商业秘密透露给任何第三方。3.1.2甲方亦应对乙方的个人信息和工作表现保密。3.1.3如因泄露商业秘密导致损失，泄露方需承担相应的赔偿责任。3.2保密信息的定义保密信息包括但不限于甲方的客户信息、技术资料、市场战略等。3.2.1双方需在合作期间采取适当措施保护保密信息的安全。3.2.2任何一方未经另一方同意，不得使用保密信息进行商业活动。3.2.3保密义务在劳动关系解除后仍持续有效，期限为____年。3.3保密协议的执行双方应确保各自的员工、代理人遵守保密义务。3.3.1如发现任何泄密行为，双方应及时进行调查并采取措施。3.3.2如因保密义务违反导致的损失，违约方应赔偿守约方的全部损失。3.3.3双方可通过书面形式修订保密协议，确保信息安全。四、其他事项4.1合同的修改与解除本合同经双方协商一致，可进行修改或解除。4.1.1合同的任何修改均需以书面形式进行，并由双方签字确认。4.1.2合同解除时，双方应协商一致，妥善处理相关事宜。4.1.3未尽事宜，可根据国家相关法律法规进行处理。4.2争议的解决因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决。4.2.1如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2.2仲裁决定为终局性，对双方均有约束力。4.2.3争议处理期间，双方应继续履行合同未争议部分。4.3合同的生效本合同自双方签字之日起生效，具有法律效力。4.3.1合同一式两份，甲乙双方各持一份。4.3