弹性打卡考勤制度

弹性打卡考勤制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本弹性打卡考勤制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式及请假、休假规定，确保员工合法权益，同时规范员工行为，促进公司和谐发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制及试用期员工。公司领导、特殊岗位及外派员工根据实际情况可适当调整，具体以公司通知为准。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息1.5小时。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作实际进行调整，并报人力资源部备案。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。

4.公司鼓励员工充分利用弹性工作时间，合理调整工作与生活平衡，提高工作效率。在保证工作质量的前提下，员工可根据个人工作进度及任务安排，在规定的工作时间内自由调整上下班时间。但需注意保持与团队成员的沟通协调，确保团队工作不受影响。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定进行处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:30，下午签到时间为13:00至14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到者，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签，补签需注明外出事由。

-未提前报备且未能按时签到者，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在当日内向直属上级说明情况，并尽快完成补签。

-补签需提供合理的解释，经上级确认无误后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资发放、绩效评估的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假时，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需及时通知上级并尽快补交请假申请。

-请假申请经上级审批同意后，员工应将请假单副本提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假时长和员工职级进行划分。

-一日以内（含一日）的请假，由直属上级审批。

-一日以上至三日的请假，由部门负责人审批。

-三日以上至七日的请假，由人力资源部门审批，并报备公司领导。

-七日以上的请假，需由公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日及时向直属上级销假，并提交请假单原件。

-若请假期间有工作交接，员工需与接替人员或团队进行充分沟通，确保请假期间工作不受影响。

-未能按照规定程序请假或销假的，视为旷工处理，并根据情况影响员工绩效评估和工资发放。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设有多样化的假期种类，包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假时，需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，说明休假种类、时间、原因等。

b.经上级审批同意后，将休假申请单提交至人力资源部门备案。

c.休假结束后，按时返回工作岗位并完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假时长按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-员工在离职时，未休完的年假按国家规定折算工资。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假时长按照国家法律规定执行，男性员工可申请陪产假。

-产假和陪产假期间，工资按照公司规定和国家政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告或通知告知全体员工。

-公众假期期间，公司可根据实际情况安排调休或补班，确保工作正常进行。

-员工在公众假期期间享有正常工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过30分钟，按半天旷工处理。

-旷工：员工未在规定工作时间内到岗工作，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况将在员工月度考勤记录中体现，并根据情况影响员工当月工资及年度绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工如被发现有伪造签到、请假记录等行为，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降级或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如累计旷工5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因故未签到，需在当日内向上级主管说明情况，并尽快完成补签。

-未按时补签且未说明原因的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理。