绩效管理咨询方案

绩效管理咨询方案合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方希望提高员工绩效，提升企业竞争力，甲方聘请乙方提供绩效管理咨询方案。经双方友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.乙方应对甲方提供的所有资料予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方应按本合同约定的时间、地点、内容和方式提供服务。3.乙方应指派有丰富经验的专业人士为甲方提供服务，并确保服务质量。二、甲方的义务1.甲方应向乙方提供与绩效管理相关的全部实际情况和资料，包括但不限于企业规章制度、人力资源政策、员工名册、员工的工作职责、工作环境等。2.甲方应指定专人与乙方进行沟通、协调和配合，确保乙方能够顺利提供服务。3.甲方应按本合同约定的时间、地点、方式和费用支付条款向乙方支付服务费用。三、服务内容1.乙方应对甲方的绩效管理体系进行全面的诊断和分析，找出存在的问题和不足。2.乙方应根据甲方的实际情况，为甲方制定个性化的绩效管理优化方案。3.乙方应对甲方的管理人员和员工进行绩效管理培训，提高其绩效管理能力和水平。4.乙方应协助甲方实施绩效管理优化方案，确保方案的有效实施。5.乙方应定期对甲方的绩效管理情况进行跟踪和评估，提出改进意见和建议。四、服务期限本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。五、服务费用1.乙方向甲方提供服务所需的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。2.甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。六、付款方式1.甲方支付服务费用时，应向乙方出具合法、有效的发票。2.甲方支付服务费用后，乙方应及时向甲方提供相应的服务。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方未按约定时间、地点、方式和质量提供服务的，甲方有权要求乙方支付违约金。八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业规章制度2.甲方人力资源政策3.甲方员工名册4.甲方员工工作职责说明5.乙方绩效管理优化方案6.乙方绩效管理培训资料7.乙方绩效管理跟踪评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、地点、方式和质量提供服务的，视为违约。2.乙方未经甲方书面同意，向任何第三方披露甲方提供资料的，视为违约。3.甲方未按约定时间、方式和金额支付服务费用的，视为违约。4.甲方未向乙方提供必要的合作与配合，导致服务无法正常进行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效管理：是指通过设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈等环节，对员工的工作表现进行管理的过程。2.绩效管理体系：是指企业为实现绩效管理目标而建立的包括绩效计划、绩效评估、绩效激励等在内的有机体系。3.绩效诊断：是指对企业的绩效管理体系进行全面分析，找出存在的问题和不足，为改进提供依据。4.绩效优化方案：是指针对企业绩效管理体系存在的问题，制定的改进方案。5.违约金：是指当一方违反合同约定，向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供资料不齐全或不符合要求。解决办法：甲方应及时向乙方补充提供相关资料，确保服务顺利进行。2.问题：乙方服务未达到约定质量。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内进行改进，如仍不符合要求，甲方有权要求乙方支付违约金。3.问题：甲方支付服务费用不及时。解决办法：甲方应按照合同约定的时间和方式支付服务费用，如有逾期，应支付逾期付款的利息。4.问题：双方在合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业竞争力，希望改进员工绩