《劳动经济学》教学大纲

《劳动经济学》教学大纲课程代码：050042BCourseCode：050042B课程名称：劳动经济学CourseName：laboreconomics学时：32Periods：32学分：2Credits：2考核方式：考查Assessment：Check先修课程：宏观经济学、微观经济学PreparatoryCourses：macroeconomics,microeconomics一、教学目标（一）掌握现代劳动经济学基本理论与方法：要求学生全面、系统和较为深入的掌握现代劳动经济学的理论、方法和政策应用的主要内容。学习用现代劳动经济学的理论和方法，分析中国劳动力市场发育和成长及中国人力资源开发和管理过程中的微观及宏观的问题（二）经济学思维方式的培养：作为本学院最主要的经济学基础课程，期望劳动经济学可以通过引导学生按照经济学的基本思维方法来分析劳动经济与人力资源领域的问题，为管理学专业本科生提供一个更全面的思维视角。（三）学习能力的培养：在课程学习与案例分析中，使学生掌握文献搜索、整理与提炼的方法；培养其阅读技巧与分析问题的基本思路与方法。此外，通过分组课题陈述，提升他们的演讲表达的能力。（四）思政目标：树立我国劳动力市场核心价值观，微观层面旨在塑造学生尊重劳动、热爱劳动的劳动精神、工匠精神与劳模精神，宏观层面旨在帮助学生认识与理解我国劳动力市场制度建设和运用效果，树立“四个自信”。二、教学基本要求与毕业要求的对应关系（一）教学内容本课程作为劳动与社会保障专业的一门核心课程，主要是给学生讲授基本概念和理论。包括劳动力市场在经济发展中的重要作用；劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、失业、劳动力市场歧视、劳动力流动、人力资本等方面。在讲授基本理论基础上，联系中国的实际在经济学的框架下进行案例分析。（二）教学方法和手段教学方法主要是教师课堂讲授。为保证教学效果，在学期中进行至少5次测验。另外，把学生进行分组，布置讨论材料，引导学生运用所学知识进行案例分析。（三）考核方式考核方式采取闭卷考试与平时成绩结合的方式加权确定。期末考试占70%，平时测验和小组讨论表现共占30%。（四）学习要求1.要求学生学习过宏观经济学和微观经济学。2.课后作业主要是阅读和巩固教材的相关内容,基础较好的学生可以进一步延伸阅读布置的相关材料。3.通过在该课程的学习与理解，掌握我国劳动力市场的一般现象与理论，熟悉研究设计的一般构成与要素，促进了毕业论文的设计与写作。三、各教学环节学时分配章节内容讲课实验（实践）其它合计第一章导论224第二章劳动力供给224第三章劳动力需求224第四章人力资本224第五章工资224第六章收入分配224第七章劳动力市场歧视224第八章失业224四、教学内容第一章导论第一节关于劳动力市场的一个经济学故事第二节劳动力市场的参与者第三节我们为什么需要理论第四节本书的结构本章重点和难点：劳动力市场在经济生活中的重要性，以及学习理论的必要性本章教学组织和设计：复习微观经济学的基本原理，运用经济学分析框架分析劳动力市场的基本方法本章的学习标准：理解劳动力市场运行的基本机制；了解劳动经济学课程的基本内容第二章劳动力供给第一节劳动力的测量第二节劳动力供给曲线第三节劳动力供给弹性估计思政切入点：劳动力供给与政策保护中劳动精神与政策保护本章重点和难点：工资率提高的收入效应和替代效应本章教学组织和设计：运用图形推导劳动力供给曲线本章的学习标准：理解劳动力供给曲线正斜率的原因第三章劳动力需求第一节生产函数第二节短期雇佣决策第三节长期劳动力需求曲线第四节替代弹性第五节马歇尔的派生需求法则本章重点和难点：短期劳动力需求曲线的推导和马歇尔派生需求法则的理解本章教学组织和设计：复习微观经济学中的商品需求曲线的推导过程，用图形推导劳动力需求曲线本章的学习标准：理解短期劳动力需求曲线的特点，和长期、短期劳动力需求曲线的差异第四章人力资本第一节劳动力市场中的教育:一些事实第二节现值第三节学校教育模型第四节教育和收入第五节估计学校教育的回报率第六节在职培训本章重点和难点：一般性人力资本和特殊性人力资本投资的区别本章教学组织和设计：以学校教育和在职培训为例，说明人力资本投资的类型和收益本章的学习标准：初步了解教育回报率的计算和偏差的原因第五章工资第一节计件工资与计时工资第二节补偿性工资理论第三节激励工资理论本章重点和难点：员工的风险偏好和补偿性工资差异的关系本章教学组织和设计：通过实例和图形说明补偿性工资差别的原因本章的学习标准：学生能够理解补偿性工资差异和其他原因导致的工资差异（如人力资本不同）第六章收入分配第一节工资分布第二节不平等的测量第三节工资结构:基本事实第四节不平等在代际之间的转移本章重点和难点：基尼系数的计算和该指标的缺陷本章教学组织和设计：以我国当前的统计数据为例说明工资的不平等本章的学习标准：了解不平等的测量，我国收入不平等的主要原因和对策思政切入点：对低收入群体的关怀，公平与正义第七章劳动力市场歧视第一节歧视系数第二节统计性歧视第三节歧视的经验证据第四节歧视的测量本章重点和难点：歧视的概念和测量本章教学组织和设计：通过性别工资差异的实例说明歧视的测量本章的学习标准：理解歧视的含义第八章失业第一节失业类型第二节工作搜寻与失业第三节菲利普斯曲线本章重点和难点：工作搜寻理论的理解本章教学组织和设计：用数学模