2024年事业单位临时聘用协议范本版

2024年事业单位临时聘用协议范本版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位和职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金待遇4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任8.1聘用单位的违约责任8.2聘用人员的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1培训10.2保密事项10.3知识产权10.4通知与送达11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.合同的附件12.1附件列表13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同的份数14.1原件份数14.2副本份数第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用单位：指具有独立法人资格的事业单位，按照法律规定和程序进行聘用活动的单位。1.2聘用人员：指与聘用单位签订聘用合同，按照约定从事岗位工作的人员。第二条聘用岗位和职责2.1岗位名称：具体指明聘用人员的工作岗位名称。2.2岗位职责：详细描述聘用人员在该岗位的工作职责和任务要求。第三条聘用期限3.1起始日期：明确聘用合同的起始日期，按照公历时间计算。3.2结束日期：明确聘用合同的结束日期，按照公历时间计算。第四条劳动报酬4.1工资待遇：按照国家和地方规定，以及聘用单位内部的工资分配制度，确定聘用人员的工资标准。4.2奖金待遇：根据聘用单位的相关规定和业绩评价，给予聘用人员相应的奖金。4.3社会保险：聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：按照聘用单位的规定，提供相应的福利待遇，如带薪年假、探亲假、健康体检等。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：按照聘用单位的规定，明确聘用人员的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间。5.2休息休假：根据国家和地方法律法规，以及聘用单位的规定，给予聘用人员相应的休息休假时间，包括法定节假日、公休日和年休假等。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护：聘用单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保聘用人员的生命安全和身体健康。6.2职业危害防护：聘用单位应采取必要的措施，防止和减少职业病和职业伤害的发生，为聘用人员提供相应的防护设施和培训。第八条违约责任8.1聘用单位的违约责任：聘用单位未按照合同约定提供工作岗位、劳动报酬、福利待遇等，或者解除、终止合同违反法律法规和合同约定的，应当承担违约责任，向聘用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。8.2聘用人员的违约责任：聘用人员未按照合同约定履行工作职责、违反聘用单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给聘用单位造成重大损害的，应当承担违约责任，赔偿聘用单位的损失，并承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应当通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成的，可以请求第三方进行调解，调解不成的，双方可以依法申请仲裁或者提起诉讼。9.3仲裁解决：双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。9.4诉讼解决：双方不同意仲裁或者仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，按照人民法院的判决执行。第十条其他约定10.1培训：聘用单位应根据工作需要，对聘用人员进行必要的培训，提高其业务能力和综合素质。10.2保密事项：聘用人员应当保守聘用单位的商业秘密和技术秘密，未经聘用单位许可，不得泄露给第三方。10.3知识产权：聘用人员在工作中创造的知识产权，属于聘用单位的，聘用单位应给予相应的奖励和保护。10.4通知与送达：双方应当按照合同约定，通过书面形式进行通知和送达，通知和送达应当采用邮寄、电子邮件或者直接送达等方式，经对方确认收到即为有效。第十一条合同的生效、修改和解除11.1生效条件：合同自双方签字或者盖章之日起生效，双方应当按合同约定履行各自的义务。11.2修改条件：合同的修改应当经双方协商一致，并书面确认。11.3解除条件：合同解除应当符合法律法规和合同约定的解除条件，双方应当协商一致，并书面确认解除事宜。第十二条合同的附件12.1附件列表：合同附件包括招聘公告、岗位说明书、聘用人员简历、身份证明文件等。第十三条合同的签署13.1签署日期：明确合同签署的日期，按照公历时间计算。13.2签署地点：明确合同签署的地点。13.3签署人：明确合同签署人的姓名和职务。第十四条合同的份数14.1原件份数：明确合同原件的份数，由双方各自保存一份。14.2副本份数：明确合同副本的份数，如有副本，由双方按照约定保存相应的份数。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告：招聘公告是聘用单位发布的关于招聘人员的公告，内容包括招聘职位、人数、条件、程序、时间等。2.岗位说明书：岗位说明书是聘用单位提供的关于岗位的详细说明，内容包括岗位职责、工作要求、工作地点等。3.聘用人员简历：聘用人员简历是聘用人员提交的个人信息和求职意向的书面材料，内容包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。4.身份证明文件：身份证明文件是聘用人员提供的用于证明其身份的有效证件，如身份证、护照等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定如下：1.聘用单位的违约行为及责任：未按照合同约定提供工作岗位、劳动报酬、福利待遇等，视为违约行为。解除、终止合同违反法律法规和合同约定，视为违约行为。承担违约责任，向聘用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：如果聘用单位未能按照合同约定提供约定的工作岗位，则视为违约行为，需向聘用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。2.聘用人员的违约行为及责任：未按照合同约定履行工作职责，视为违约行为。违反聘用单位规章制度，视为违约行为。严重失职、营私舞弊、给聘用单位造成重大损害，视为违约行为。承担违约责任，赔偿聘用单位的损失，并承担相应的法律责任。示例说明：如果聘用人员未能按照合同约定履行工作职责，导致工作失误，则视为违约行为，需承担违约责任，赔偿聘用单位的损失。说明三：法律名词及解释：本合同中涉及到的法律名词及解释如下：1.事业单位：指具有独立法人资格，按照国家法律法规和政策规定，从事公益服务活动的单位。2.临时聘用：指聘用单位与聘用人员签订的短期劳动合同，用于满足单位临时性、阶段性工作的需要。3.劳动报酬：指聘用单位按照合同约定支付给聘用人员的工资、奖金、津贴等。4.社