全国自考劳动法单项选择题专项强化真题试卷1

全国自考劳动法单项选择题专项强化真题试卷1(总分：100.00，做题时间：60分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：100.00)1.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是()

（分数：4.00）

A.事假

√

B.探亲假

C.婚假

D.年休假解析：职工请事假，用人单位可以不支付劳动者工资。2.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是()

（分数：4.00）

A.集体合同

B.派遣合同

C.劳动合同

√

D.人才租赁合同解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者汀立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过()

（分数：4.00）

A.100人

B.200人

√

C.300人

D.500人解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用T单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。4.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是()

（分数：4.00）

A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

√解析：劳动法律关系具有以下特征：(1)劳动法律关系主体的特定性；(2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；(3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志；(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物；(5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。5.下列关于服务期的表述，正确的是()

（分数：4.00）

A.违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金

B.在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整

C.违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用

D.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满

√解析：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。6.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()

（分数：4.00）

A.社会保险

√

B.社会福利

C.社会救剂

D.社会优抚解析：社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。7.投保人仅为用人单位的社会保险有()

（分数：4.00）

A.基本养老保险

B.工伤保险

√

C.失业保险

D.基本医疗保险解析：8.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是()

（分数：4.00）

A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

√

B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行解析：9.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是()

（分数：4.00）

A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告

√

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告

D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告解析：10.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是()

（分数：4.00）

A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.试用期届满之日

D.用人单位用工之日

√解析：11.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是()

（分数：4.00）

A.自组成仲裁庭之日起30天内

B.自受理仲裁申请之日起60天内

√

C.自当事人申请仲裁之日起90天内

D.自当事人申请仲裁之日起120天内解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本题应选B项。12.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是()

（分数：4.00）

A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员

B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金

C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金

√

D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元解析：经济性裁员是指因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营的状况下，通过裁员从而达到增效目的。本题是隋女士所在业务部被公司解散，而不是经济性裁员，因此A项说法错误。劳动合同解除的经济补偿，是指用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济性裁员情况下，按照法律的规定，支付给劳动者的补偿金。本案不涉及上述情形，因此B项说法错误。劳动合同解除的经济赔偿，是指劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同解除的规定，所应支付给受损害方的赔偿金。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第47条规定的2倍支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算。这里的“工资”包括员工的底薪和提成。据此，C项表述正确，D项表述错误。13.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是()

（分数：4.00）

A.住院伙食补助费

B.到统筹地区以外就医的交通食宿费

C.劳动能力鉴定费

D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴

√解析：《社会保险法》第39条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。14.下列关于劳动仲裁的说法，错误的是()

（分数：4.00）

A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.劳动者申请先予执行，必须提供担保

√解析：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。因此D项说法错误。15.下列有关综合计算工时制的说法，正确的是()

（分数：4.00）

A.综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题

B.在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息

C.企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费

D.综合计算工时制的加班费支付，以1．5倍来结算

√解析：综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1款的规定，依法支付150％的劳动报酬。换句话说，综合工时也有加班问题，在综合工时计算周期内，超过法定工作时间都算加班，普通的加班时间支付150％的劳动报酬。综合计算工时制下，用人单位应当采取适当方式确保劳动者的休息休假权利。故只有D项表述正确。16.秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是()

（分数：4.00）

A.秦某未满60周岁仍有权担任工会职务

B.工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间

C.罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过

D.工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会同意，依法履行民主程序

√解析：根据《工会法》第17条的规定，工会主席因工作需要调动工作时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。17.关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是()

（分数：4.00）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

√

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日解析：《劳动合同法》第7l条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。18.下列不属于劳动合同必备条款的是()

（分数：4.00）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.竞业限制

√

D.社会保险解析：19.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()

（分数：4.00）

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件

√

C.无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同解析：根据《劳动合同法》的规定，除法律规定的劳动者可以即时解除劳动合同的情形外，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、D说法有误。C项表述为以完成一定工作为期限的劳动合同，不属于无固定期限劳动合同。B项表述正确。20.季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()

（分数：4.00）

A.安排季某补休，不需要支付加班费

B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费

√

C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费

D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费解析：根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。21.在下列人员中，适用最低工资的是()

（分数：4.00）

A.在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工

B.医疗期内病休的职工

C.企业内待岗的职工

D.回家乡探亲的职工

√解析：根据《最低工资规定》，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按照相关规定，下列情形不适用最低工资标准：(1)劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；(2)企业下岗待工人员；(3)因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工；(4)处于非带薪假期间的人员。探亲假属于带薪休假，故适用最低工资。22.某公司实行每周工作6天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是()

（分数：4.00）

A.该工时制度属于标准工时制

√

B.该工时制度属于不定时工时制

C.该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准

D.该工时制度应当经过职工集体协商解析：我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。此为我国的标准工作时间规定。题干中，每周工作时间未超过44小时，故为标准工时制。23.邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22日签订了1年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月13日到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请仲裁。针对本案，下列说法正确的是()

（分数：4.00）

A.办理《就业证》是用人单位的义务

√

B.《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系

C.邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系

D.台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护解析：我国2005年颁布的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》(以下简称就业证)；