通信行业人才引进居间协议

通信行业人才引进居间协议合同目录第一章总则1.1本协议的定义与范围1.2协议各方的权利与义务1.3协议的生效、变更与解除1.4协议的争议解决第二章人才引进的基本条件2.1人才引进的对象2.2人才引进的数量2.3人才引进的岗位及职责2.4人才引进的标准与程序第三章居间服务内容3.1居间服务的范围3.2居间服务的义务3.3居间服务的报酬3.4居间服务的时间第四章人才引进方的义务4.1提供真实信息的义务4.2配合居间方工作的义务4.3人才使用的义务第五章居间方的义务5.1保密义务5.2诚实信用的义务5.3及时报告的义务5.4协助解决争议的义务第六章人才引进的待遇6.1薪资待遇6.2福利待遇6.3职业发展6.4其他待遇第七章保密协议7.1保密信息的定义7.2保密信息的范围7.3保密责任的期限7.4违约责任第八章违约责任8.1人才引进方的违约责任8.2居间方的违约责任8.3违约赔偿的计算方法第九章争议解决9.1争议的解决方式9.2争议解决的地点与法院9.3争议解决的时间限制第十章协议的变更与解除10.1协议的变更条件10.2协议的解除条件10.3变更与解除的程序第十一章协议的终止11.1协议终止的条件11.2协议终止后的处理第十二章附则12.1协议的生效条件12.2协议的期限12.3协议的份数及保存第十三章其他约定13.1人才引进的特殊情况处理13.2居间服务的额外支持13.3双方约定的其他事项第十四章签署条款14.1协议的签署日期14.2协议签署人的权利与义务14.3协议的签署地点与方式合同编号_________第一章总则1.1本协议的定义与范围1.1.1本协议是指通信行业人才引进居间协议1.1.2本协议的范围包括人才引进的居间服务、保密协议等内容1.2协议各方的权利与义务1.2.1各方应遵守本协议的规定，享有相应的权利，并履行相应的义务1.3协议的生效、变更与解除1.3.1本协议自签署之日起生效1.3.2协议的变更与解除应经各方协商一致，并书面确认1.4协议的争议解决1.4.1各方应通过友好协商解决协议履行过程中的争议1.4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第二章人才引进的基本条件2.1人才引进的对象2.1.1对象为具备相关通信行业经验和技能的专业人士2.2人才引进的数量2.2.1数量根据通信行业的实际需求和人才引进计划确定2.3人才引进的岗位及职责2.3.1岗位及职责应在人才引进前明确，并在本协议中列明2.4人才引进的标准与程序2.4.1标准应根据通信行业的实际需求和岗位特点确定2.4.2程序包括人才筛选、面试、录用等环节第三章居间服务内容3.1居间服务的范围3.1.1居间服务包括寻找、筛选、推荐合适的人才3.2居间服务的义务3.2.1居间方应诚实守信，为各方提供优质的服务3.3居间服务的报酬3.3.1居间方的报酬由人才引进方支付，具体金额在本协议中约定3.4居间服务的时间3.4.1居间服务的时间根据人才引进的实际情况确定第四章人才引进方的义务4.1提供真实信息的义务4.1.1人才引进方应向居间方提供真实、准确的人才需求信息4.2配合居间方工作的义务4.2.1人才引进方应积极配合居间方开展人才引进工作4.3人才使用的义务4.3.1人才引进方应对引进的人才进行合理使用，充分发挥其能力第五章居间方的义务5.1保密义务5.1.1居间方应对人才引进方的商业秘密和个人信息予以保密5.2诚实信用的义务5.2.1居间方应诚实守信，为各方提供真实可靠的信息5.3及时报告的义务5.3.1居间方应及时向各方报告人才引进工作的进展情况5.4协助解决争议的义务5.4.1居间方应协助各方解决在人才引进过程中发生的争议第六章人才引进的待遇6.1薪资待遇6.1.1人才引进方的薪资待遇应根据其能力、经验和市场行情确定6.2福利待遇6.2.1人才引进方应享有国家规定的福利待遇6.3职业发展6.4其他待遇6.4.1人才引进方应提供其他与工作相关的待遇第八章违约责任8.1人才引进方的违约责任8.1.1如人才引进方未按约定提供真实信息，应承担违约责任8.1.2如人才引进方未按约定使用人才，应承担违约责任8.2居间方的违约责任8.2.1如居间方未按约定提供优质服务，应承担违约责任8.2.2如居间方未按约定保密信息，应承担违约责任8.3违约赔偿的计算方法8.3.1违约赔偿金额根据违约程度和损失大小确定第九章争议解决9.1争议的解决方式9.1.1各方应通过友好协商解决争议9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决的地点与法院9.2.1争议解决地点为合同签订地9.2.2争议解决法院为合同签订地人民法院9.3争议解决的时间限制9.3.1各方应在知道或应当知道争议之日起6个月内提出诉讼第十章协议的变更与解除10.1协议的变更条件10.1.1协议变更需经各方协商一致，并书面确认10.1.2变更原因包括市场环境变化、政策调整等10.2协议的解除条件10.2.1协议解除需经各方协商一致，并书面确认10.2.2解除原因包括合同履行完毕、双方协商解除等10.3变更与解除的程序10.3.1变更或解除协议应由各方签署书面协议10.3.2变更或解除协议后，各方应按约定履行相关义务第十一章协议的终止11.1协议终止的条件11.1.1协议终止条件包括合同履行完毕、双方协商终止等11.1.2协议终止后，各方应按约定处理后续事项11.2协议终止后的处理11.2.1终止协议后，各方应互相协助处理与协议有关的事务11.2.2终止协议后，居间方应退还已收取的报酬（如有）第十二章附则12.1协议的生效条件12.1.1本协议自各方签字盖章之日起生效12.1.2本协议一式三份，各方各执一份，具有同等法律效力12.2协议的期限12.2.1本协议有效期为____年，自协议生效之日起计算12.3协议的份数及保存12.3.1本协议共三份，分别由各方保存第十三章其他约定13.1人才引进的特殊情况处理13.1.1如遇特殊情况，各方应协商处理13.2居间服务的额外支持13.2.1居间方应提供必要的额外支持，以促进人才引进工作顺利进行13.3双方约定的其他事项13.3.1双方可在本章约定其他事项，并写入协议附件第十四章签署条款14.1协议的签署日期14.1.1本协议于____年____月____日签署14.2协议签署人的权利与义务14.2.1签署人应确保其代表各方签署本协议，并承担相应的权利与义务14.3协议的签署地点与方式14.3.1本协议于____地以____方式签署甲方（人才引进方）：________________签字：________________日期：________________乙方（居间方）：________________签字：________________日期：________________丙方（人才引进方）：________________签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：当甲方为主导时1.1甲方的人才引进需求甲方应向乙方提供详细的人才引进需求，包括所需人才的岗位、职责、资格要求、薪资待遇等。1.2甲方的人才筛选与评估甲方有权根据自身需求对乙方推荐的人才进行筛选和评估，并决定是否录用。1.3甲方的人才使用与培养1.4甲方的人才引进费用甲方应承担人才引进的费用，包括乙方提供的居间服务费、人才引进过程中的其他费用等。附加条款二：当乙方为主导时2.1乙方的居间服务范围乙方应根据甲方的需求提供相应的居间服务，包括寻找、筛选、推荐合适的人才。2.2乙方的保密义务乙方应对在居间服务过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。2.3乙方的及时报告义务乙方应定期向甲方报告人才引进工作的进展情况，及时解决甲方提出的问题和要求。2.4乙方的违约责任如乙方未按约定提供优质服务，或未保守甲方秘密，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。附加条款三：当有第三方中介时3.1第三方中介的角色与义务第三方中介作为居间服务的提供者，应根据甲乙双方的需求和要求，协助完成人才引进的居间工作。3.2第三方中介的报酬第三方中介的报酬由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在居间服务过程中获取的甲乙双方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给无关方。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介未按约定提供服务，或未保守甲乙双方的秘密，第三方中介应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才引进需求说明书2.居间服务范围与内容说明书3.保密协议4.人才筛选与评估标准5.人才引进费用明细6.居间服务报酬协议7.违约行为认定指南8.争议解决办法说明9.合同履行过程中的相关问题及解决办法10.合同应用场景说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供真实、准确的人才需求信息3.乙方未按约定提供优质居间服务，或未保守甲方商业秘密和个人信息4.乙方未按约定及时报告人才引进工作进展情况5.第三方中介未按约定提供居间服务，或未保守甲乙双方的商业秘密和个人信息6.各方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失三、法律名词及解释：1.人才引进：指通信行业通过居间方引进具备相关经验和技能的专业人士2.居间服务：指居间方为甲方和乙方提供的人才引进协助服务3.保密协议：指各方之间达成的关于保守商业秘密和个人信息的协议4.违约行为：指各方未按约定履行合同义务的行为5.争议解决：指各方在合同履行过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才需求不明确：提前沟通明确人才需求，制定详细的人才引进计划2.信息泄露：加强保密意识，签订保密协议，限制信息的传播范围