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文档简介

第3页共3页2024年员工培训合同范例甲方（机构）与乙方（雇员）达成以下协议，基于甲方的工作需求，决定派遣乙方接受培训。此协议遵循劳动法及甲方相关规章制度，经双方充分讨论：一、培训将于____年____月____日开始，至____年____月____日结束。二、培训地点：______。三、培训方式为以下选项之一：1.全日制学习；2.半日制学习；3.在职学习。四、培训费用总计为人民币____元，其中甲方承担____%（即人民币____元），乙方承担____%（即人民币____元）。乙方负责培训期间的交通费用，生活费等其他费用由____承担。五、在乙方培训期间，甲方的支付安排如下：1.基本工资：□维持原比例的%□暂停发放；2.岗位工资：□维持原比例的%□暂停发放；3.其他工资奖金补贴：□□暂停发放。六、如乙方培训后未取得合格成绩，所有培训费用将由乙方全责承担。七、甲方提供资金和时间支持的培训，乙方需在完成培训后为甲方服务____年。八、如乙方违反协议、提前解除协议或服务年限未满，乙方需赔偿甲方，包括但不限于培训费、工资奖金津贴及甲方为培训支出的其他费用。如造成甲方其他损失，乙方还需承担相应赔偿责任。九、其他条款：1.乙方在培训期间，必须遵守规定，若因乙方过失导致第三方人身或财产损失，乙方需承担法律责任；2.______。十、任何因执行本合同产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商无果时，可向甲方所在地法院提起诉讼。十一、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：__________年____月____日乙方：__________年____月____日2024年员工培训合同范例（二）甲方：(以下称甲方)乙方：(以下称乙方)鉴于甲方的发展需求，经公司决策，特指派乙方参与外部培训。为明确双方权责，防止技术人才流失，依据劳动法及相关规定，经双方协商一致，达成以下协议：1.培训内容：印花油墨配色2.培训日期：从____年____月____日至____年____月____日3.培训地点：某某超杰平台教育有限公司4.费用承担：全部费用元由甲方承担5.培训形式：全职学习6.工作服务期：自培训起，乙方需为甲方服务至少二年，即至____年____月____日。如提前离职，乙方构成违约7.工资安排：培训期间，乙方月薪照发；期满后，甲方将根据乙方工作表现调整月薪8.学习责任：乙方应珍视机会，按培训要求认真学习。如未达标，甲方有权扣除培训费用及工资9.违约责任：未经甲方同意擅自离职或因违纪被辞退，乙方需赔偿所有培训费用及工资，如造成损失，还需赔偿甲方损失。自培训日(____年____月____日)起，甲方每月发放乙方月薪的80%，剩余20%作为保证金，合同期满后一次性支付10.争议解决：双方在履行本协议时如有争议，应首先尝试协商解决；协商无果，任何一方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼本合同一式两份，甲、乙双方各执一份

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