2024年工伤保险实施细则样本（三篇）

第4页共4页2024年工伤保险实施细则样本第一条为确保工伤保险工作的有效实施，依据《工伤保险条例》（____令第3____号，以下简称《条例》）及《陕西省实施工伤保险条例办法》（省政府令第____号，以下简称《实施办法》），并紧密结合本市实际情况，特制定本细则。第二条本市行政区域内所有类型的企业及有雇工的个体工商户（以下简称“用人单位”），以及与其建立劳动关系的劳动者（以下简称“职工”），均应按照《条例》及《实施办法》的规定参加工伤保险，为全体职工或雇工缴纳工伤保险费，并享受相应的工伤保险待遇。工伤保险登记实行参保职工实名制，每年度需进行一次审核。用人单位应将参加工伤保险的相关情况在本单位内部进行公示。本细则所指的工伤，包括法定工伤及视同工伤的情形。第三条市、县区劳动和社会保障行政部门负责各自辖区内的工伤保险工作。市、县区劳动和社会保障行政部门设立的工伤保险经办机构（以下简称“经办机构”）具体负责工伤保险业务的办理，其工作经费已纳入本级财政预算。第四条工伤保险基金实行市、县区统一政策，统筹基金分级管理的原则。第五条职工发生事故伤害后，职工本人或现场人员应立即向用人单位报告。用人单位应在____小时内向劳动和社会保障行政部门报告，并同时向经办机构备案。第六条市劳动和社会保障行政部门负责辖区内中央、省属用人单位职工的工伤认定工作，以及在市及市以上工商行政管理部门注册登记并已在本市工伤保险经办机构登记参加工伤保险的用人单位职工的工伤认定。市劳动和社会保障部门可委托县区劳动和社会保障行政部门负责其辖区内其他各类用人单位职工的工伤认定工作。第七条申请人应按照《条例》、国家劳动和社会保障部《工伤认定办法》及《实施办法》的规定，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。除按上述规定提交材料外，申请人还需提供以下材料：（一）本人居民身份证；（二）若用人单位未参加工伤保险，需提交用人单位的营业执照或工商管理部门出具的查询证明等相关材料；（三）在认定职业病时，应提交从事有毒有害工种的原始资料及健康档案。第八条用人单位与职工就劳动关系发生争议的，应先由劳动仲裁委员会进行仲裁。处理劳动关系争议的时间不计入工伤认定时限。第九条若职工或其直系亲属认为属于工伤，而用人单位持不同意见，则由用人单位承担举证责任，并在劳动和社会保障行政部门通知的时限内提交相关证据。第十条市劳动能力鉴定委员会由市劳动和社会保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表共同组成。该委员会的办事机构设在市劳动和社会保障行政部门。市劳动能力鉴定委员会负责全市（含县区）工伤职工的劳动能力鉴定工作。第十一条用人单位、工伤职工或其直系亲属应在职工医疗终结期满____日内，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相应资料。第十二条职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，应前往签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可先就近急救。第十三条工伤职工在外埠医疗机构接受抢救治疗的，待病情稳定后应及时转至本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。第十四条工伤职工因医疗条件限制需要转院的，应由签订服务协议的医疗机构提出转院建议，并经经办机构同意后办理转院手续。第十五条《条例》实施后发生工伤的职工，若工伤复发，应由签订服务协议的医疗机构提出诊断意见，并经市劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，按照《条例》第三十六条的规定办理。第十六条用人单位未按本细则第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定办理的，其原应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。第十七条参加工伤保险的职工治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，则先由用人单位垫付，后从工伤保险基金中支付。第十八条职工因工死亡的一次性工亡补助金标准，以本市上年度职工月平均工资为基数，一次性发放____个月的工亡补助金；若被授予烈士称号，则一次性发放____个月的工亡补助金。第十九条定期领取伤残津贴的人员或领取抚恤金的供养亲属，应在每年的十二月份由用人单位或本人向经办机构提供有效的生存、婚姻、健康等证明材料，以确保继续领取相关待遇。未提供证明材料的，将暂停发放其相关待遇。第二十条本细则与《条例》及《实施办法》同步执行。第二十一条本细则应用中的具体问题由市劳动和社会保障局负责解释。第二十二条本细则自发布之日起正式实施。2024年工伤保险实施细则样本（二）工伤保险实施细则第一条为确保工伤保险工作的有效实施，依据《工伤保险条例》（____令第3____号，以下简称《条例》）及《陕西省实施工伤保险条例办法》（省政府令第____号，以下简称《实施办法》），结合本市实际情况，特制定本细则。第二条本市行政区域内所有企业、有雇工的个体工商户（以下简称“用人单位”）及其形成劳动关系的劳动者（以下简称“职工”），应严格按照《条例》与《实施办法》的规定参与工伤保险，为全体职工或雇工缴纳工伤保险费，并享受相应的工伤保险待遇。工伤保险登记实行参保职工实名制，每年度审核一次，且用人单位需将工伤保险参保情况在内部公示。本细则所涉工伤范畴，包含工伤保险认定的工伤及视同工伤情形。第三条市、县区劳动和社会保障行政部门负责各自辖区内的工伤保险管理工作。同时，该部门设立的工伤保险经办机构（以下简称“经办机构”）具体负责工伤保险业务的承办，其工作经费已纳入本级财政预算。第四条工伤保险基金统筹实行市、县区统一政策，统筹基金则采取分级管理的方式。第五条职工若遭遇事故伤害，职工本人或现场人员应立即向用人单位报告。用人单位须在____小时内向劳动和社会保障行政部门报告，并向经办机构备案。第六条市劳动和社会保障行政部门负责中央、省属用人单位职工及在市及市以上工商行政管理部门注册登记、且已在市工伤保险经办机构登记参保的用人单位职工的工伤认定工作。同时，该部门可委托县区劳动和社会保障行政部门负责其辖区内其他各类用人单位职工的工伤认定。第七条申请人需依据《条例》、国家劳动和社会保障部《工伤认定办法》及《实施办法》的规定，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。除上述规定所需材料外，申请人还需提交以下材料：1.本人居民身份证；2.用人单位未参加工伤保险的，需提供用人单位的营业执照或工商管理部门出具的查询证明等相关材料；3.认定职业病时，应提交从事有毒有害工种的原始资料和健康档案。第八条若用人单位与职工就劳动关系发生争议，应先由劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动关系争议处理时间不计入工伤认定时限。第九条若职工或其直系亲属认为属工伤，而用人单位持不同意见，则由用人单位承担举证责任，并在劳动和社会保障行政部门指定的时限内提交证据。第十条市劳动能力鉴定委员会由市劳动和社会保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表共同组成，其办事机构设于市劳动和社会保障行政部门。该委员会负责全市（含县区）工伤职工的劳动能力鉴定工作。第十一条用人单位、工伤职工或其直系亲属应在职工医疗终结期满____日内，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相应资料。第十二条职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，应前往签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可先就近急救。第十三条工伤职工在外埠医疗机构接受抢救治疗后，一旦病情稳定，应立即转至本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。第十四条工伤职工因医疗条件限制需转院的，应由签订服务协议的医疗机构提出转院建议，并经经办机构同意后办理转院手续。第十五条对于《条例》实施后发生的工伤复发情况，应由签订服务协议的医疗机构提出诊断意见，并经市劳动能力鉴定委员会确认需治疗的，按《条例》第三十六条规定处理。第十六条用人单位若未按照本细则第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定执行，则应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。第十七条参加工伤保险的职工治疗工伤所需的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，先由用人单位垫付，后从工伤保险基金中支付。第十八条职工因工死亡的一次性工亡补助金标准，以本市上年度职工月平均工资为基数，一次性发放____个月的补助金；若被授予烈士称号，则一次性发放____个月的补助金。第十九条定期领取伤残津贴的人员或领取抚恤金的供养亲属，需在每年十二月份由用人单位或本人向经办机构提供有效的生存、婚姻、健康等证明材料，以确保相关待遇的继续发放。未提供证明材料的，将暂停发放其相关待遇。第二十条本细则与《条例》及《实施办法》同步执行。第二十一条本细则在执行过程中遇到的具体问题，由市劳动和社会保障局负责解释。第二十二条本细则自发布之日起施行。2024年工伤保险实施细则样本（三）在涉及不具备用工主体资格的组织或个人所雇用的劳动者，在从事承包业务时遭遇工伤或伤亡的情况下，明确由具备用工主体资格的承包单位依法承担工伤保险责任，这是确保劳动者权益的必要措施。关于工伤认定与劳动能力鉴定的流程，规定明确：职工遭遇事故伤害后，用人单位须在限定时间内向人社行政部门报告，并随后提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内代为申请。同时，强调用人单位若未在规定时限内提交申请，则需承担此期间的相关费用。对于工伤职工，经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，且此过程需遵循统一规范，确保公正与效率。各级人社行政部门应优化流程，缩短认定与鉴定时间，特别是对于事实清楚、权利义务明确的申请，应迅速作出决定。工伤保险待遇方面，已办理工伤保险登记的用人单位，其职工在参保后发生的工伤，由工伤保险基金按规定支付待遇。对于特定情况下的建筑业职工，如项目竣工时工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成的，用人单位需继续保障其医疗救治与停工待遇，并在后续依法享受相应工伤保险待遇。对于未参加工伤保险的建设项目，工伤事故责任由用人单位承担，施工总承包单位与建设单位承担连带责任。强调宣传与培训的重要性，要求施工总承包单位公示项目工伤保险情况，并开展工伤预防及政策讲解培训，提升职工安全意识与维权能力。同时，建立健全多层次培训体系，减少安全事故发生。在争议处理上，遵循国家劳动争议处理