2024年国际专家劳动协议范本版

2024年国际专家劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3专家第二条：合同期限2.1起始日期2.2终止日期第三条：工作职责3.1乙方的工作任务3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：报酬及福利4.1乙方的薪资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的社会保险待遇4.4乙方的休假待遇第五条：工作成果的归属5.1乙方工作成果的知识产权5.2乙方向甲方提供的技术资料和文件第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密期限6.3保密事项的范围第七条：违约责任7.1乙方的违约行为7.2甲方的违约行为7.3违约责任的赔偿方式第八条：合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止后的权利和义务处理第九条：争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的地点和机构第十条：法律适用及争议解决10.1合同的适用法律10.2合同的争议解决方式第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改方式11.3合同的解除条件第十二条：其他约定12.1甲方提供的办公条件12.2乙方的工作培训12.3甲方对乙方的工作评价第十三条：附则13.1合同附件13.2合同的修订版本13.3合同的签署日期第十四条：完整性和效力14.1本合同的完整性14.2本合同的效力第一部分：合同如下第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）是指2024年国际专家劳动协议范本版A版的签署方，具有法律人格的组织或个人。1.2乙方（雇员）是指与甲方签订本合同的专家，具有完全民事行为能力的自然人。1.3专家是指在某一专业领域具有丰富经验和专业知识，能为甲方提供专业服务的人员。第二条：合同期限2.1起始日期为本合同签订之日起。2.2终止日期为合同约定的工作期限届满之日。第三条：工作职责3.1乙方的工作任务是按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。3.2乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。3.3乙方的工作时间为合同约定的工作期限内的工作日。第四条：报酬及福利4.1乙方的薪资待遇为人民币元整（税前）每月。4.2乙方的奖金待遇按照甲方制定的奖金制度执行。4.3乙方的社会保险待遇按照甲方所在地区的社会保险政策执行。4.4乙方的休假待遇按照甲方制定的休假制度执行。第五条：工作成果的归属5.1乙方工作成果的知识产权归甲方所有。5.2乙方向甲方提供的技术资料和文件归甲方所有。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务包括对甲方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等信息的保密。6.2保密期限为合同终止后两年。6.3保密事项的范围包括甲方所有的未公开的信息。第七条：违约责任7.1乙方的违约行为包括但不限于未能完成工作任务、违反保密协议等。7.2甲方的违约行为包括但不限于未能支付薪资、未能提供合适的工作条件等。7.3违约责任的赔偿方式按照甲方制定的违约责任制度执行。第八条：合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形包括但不限于乙方严重违反合同约定、乙方丧失劳动能力等。8.2乙方解除合同的情形包括但不限于甲方未能履行合同义务、甲方违反法律法规等。8.3合同终止后的权利和义务处理按照甲方制定的合同终止和解除制度执行。第九条：争议解决9.1争议解决的方式为友好协商。9.2争议解决的地点和机构为甲方所在地的人民法院。第十条：法律适用及争议解决10.1合同的适用法律为中华人民共和国法律。10.2合同的争议解决方式适用第九条的约定。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件为双方签字盖章且甲方按时支付乙方薪资。11.2合同的修改方式为双方协商一致并书面确认。11.3合同的解除条件为合同约定的解除情形出现。第十二条：其他约定12.1甲方提供的办公条件符合乙方正常开展工作所需。12.2乙方的工作培训由甲方负责安排和组织。12.3甲方对乙方的工作评价按照甲方制定的评价体系进行。第十三条：附则13.1本合同的附件包括合同的补充协议、工作说明书等。13.2本合同的修订版本以书面形式签订，并经双方确认。13.3本合同的签署日期为年月日。第十四条：完整性和效力14.1本合同的完整性体现在合同条款的完备性和明确性。14.2本合同的效力受中华人民共和国法律保护，对双方具有法律约束力。第八条：合同的解除和终止8.1.1甲方解除合同的情形包括但不限于：8.1.1.1乙方严重违反合同约定，包括但不限于工作纪律、职业道德和公司规章制度；8.1.1.2乙方丧失劳动能力，无法继续履行合同约定的工作职责；8.1.1.3乙方未经甲方同意，单方面解除合同；8.1.1.4乙方故意损害甲方利益，给甲方造成重大损失。8.2.1乙方解除合同的情形包括但不限于：8.2.1.1甲方未能履行合同义务，包括但不限于未按时支付薪资、未提供合适的工作条件等；8.2.1.2甲方违反法律法规，导致合同无法继续履行；8.2.1.3甲方破产或解散，导致合同无法继续履行；8.2.1.4甲方未经乙方同意，单方面解除合同。8.3.1合同终止后的权利和义务处理：8.3.1.1合同终止后，乙方应立即停止工作，交还甲方的办公用品、工作资料等；8.3.1.2合同终止后，甲方应支付乙方合同约定的经济补偿；8.3.1.3合同终止后，双方对对方的知识产权、商业秘密等承担保密义务；8.3.1.4合同终止后，双方不得损害对方的名誉和利益。第九条：争议解决9.1.1争议解决的方式为友好协商，双方应共同努力解决争议；9.1.2若协商无果，争议解决的地点和机构为甲方所在地的人民法院。第十条：法律适用及争议解决10.1.1合同的适用法律为中华人民共和国法律；10.1.2合同的争议解决方式适用第九条的约定。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1.1合同的生效条件为双方签字盖章且甲方按时支付乙方薪资；11.1.2合同的修改方式为双方协商一致并书面确认；11.1.3合同的解除条件为合同约定的解除情形出现。第十二条：其他约定12.1.1甲方提供的办公条件符合乙方正常开展工作所需；12.1.2乙方的工作培训由甲方负责安排和组织；12.1.3甲方对乙方的工作评价按照甲方制定的评价体系进行。第十三条：附则13.1.1本合同的附件包括合同的补充协议、工作说明书等；13.1.2本合同的修订版本以书面形式签订，并经双方确认；13.1.3本合同的签署日期为年月日。第十四条：完整性和效力14.1.1本合同的完整性体现在合同条款的完备性和明确性；14.1.2本合同的效力受中华人民共和国法律保护，对双方具有法律约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合同的补充协议详细要求和说明：补充协议包括但不限于乙方的工作任务详细分解、特殊项目的工作计划、甲方提供的办公设施详细清单等。附件二：工作说明书详细要求和说明：工作说明书应详细描述乙方的具体工作内容、工作目标、工作标准等。附件三：甲方所在地区的社会保险政策详细要求和说明：列出甲方所在地区的社会保险政策文件，以及乙方应享受的社会保险待遇详细说明。附件四：甲方制定的奖金制度详细要求和说明：详细描述甲方的奖金制度，包括奖金的计算方式、奖金的发放条件等。附件五：甲方制定的休假制度详细要求和说明：详细描述甲方的休假制度，包括年假、病假、事假等各种休假类型的具体规定。附件六：甲方制定的违约责任制度详细要求和说明：详细描述甲方的违约责任制度，包括违约行为的界定、违约责任的赔偿方式等。附件七：甲方制定的评价体系详细要求和说明：详细描述甲方的评价体系，包括评价的标准、评价的周期、评价的结果应用等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能完成工作任务，或者完成的工作任务质量不符合甲方要求；示例说明：乙方在规定的时间内未能完成甲方指定的项目，或者完成的项目质量不符合甲方的基本要求。2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等；示例说明：乙方未经甲方同意，向第三方泄露甲方的客户名单、产品研发计划等商业秘密。3.甲方未能按时支付乙方薪资、未能提供合适的工作条件等；示例说明：甲方未能在约定的时间内支付乙方的薪资，或者提供的工作条件不符合合同约定。违约的责任认定标准：1.违约责任的赔偿方式按照甲方制定的违约责任制度执行；示例说明：甲方未能按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的薪资，并有权要求甲方支付迟延支付薪资的利息。2.违约责任的赔偿方式包括但不限于赔偿金、违约金、利息等；示例说明：甲方违反合同约定，未能提供乙方的工作条件，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因未能提供工作条件而给乙方造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年国际专家劳动协议范本版A版的签署方，具有法律人格的组织或个人。2.乙方：指与甲方签订本合同的专家，具有完全民事行为能力的自然人。3.专家：指在某一专业领域具有丰富经验和专业知识，能为甲方提供专业服务的人员。4.薪资：指乙方因履行合同约定的工作职责而应得的报酬。