专卖店考勤奖惩管理制度

专卖店考勤奖惩管理制度一、目的

为确保专卖店正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及公司相关政策，特制定本专卖店考勤奖惩管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，规范员工行为，提高工作积极性，促进专卖店业务发展。

二、适用范围

本制度适用于专卖店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周日，每天9:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。

2.根据专卖店业务需求，可对员工工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.专卖店可根据实际情况安排加班，加班需提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

5.员工在法定节假日及休息日应享有休息权利，如有特殊原因需要加班，应按照国家规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的工作时间前进行签到，签到方式由专卖店根据实际情况确定，如电子考勤机、手机APP等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员反馈，进行更正。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为8:50-9:10，下班签到时间为18:00-18:20。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）员工需提供有效的因公外出证明，如出差通知、客户拜访记录等，作为未签到依据。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过1次的，视为旷工半天；超过2次，视为旷工1天。

5、考勤管理责任分配

（1）专卖店店长负责监督本店的考勤管理工作，确保制度落实到位。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，及时核实并处理员工的请假、外出等事宜。

（3）考勤管理人员负责考勤系统的维护、数据统计和异常情况处理，每月底向店长汇报考勤情况。

（4）员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向考勤管理人员提出，并配合核实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知及紧急事务处理。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由部门主管审批。

（2）2天以上至5天（含5天）的请假，由店长审批。

（3）5天以上的请假，需报公司人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）如有特殊情况导致请假提前或延迟返回，员工需及时通知直接上级，并按照实际请假时间调整请假申请。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应的处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.填写休假申请表，明确休假类型、起始时间、结束时间等。

b.提交申请表至直接上级审批。

c.审批通过后，报人力资源部门备案。

d.根据休假种类，提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄计算，具体规定按照国家法律法规执行。

（3）员工需在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）专卖店按照国家规定安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

（2）如公众假期与工作日调休，需提前通知全体员工，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内签到，且未经请假或请假未批准，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到10分钟以内，视为轻微迟到，不做处罚；迟到10-30分钟，扣除当日奖金；迟到30分钟以上，视为旷工半天。

（4）旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工1天，扣除当日工资及当日奖金；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，按照公司规定给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据旷工天数，按照公司规定扣除相应工资和奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权根据规定辞退员工。

4、未签到处理

（1）员工因个人原因未签到，需在当日内向直接上级报告，并根据情况补签或提供合理解释。

（2）未签到且未报告的，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对员工考勤情况进行监督和检查。

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