风电场考勤管理制度

风电场考勤管理制度一、目的

为加强风电场工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司经营活动的正常开展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保风电场各项工作有序进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于风电场全体在编、试用、借调、派遣等性质的员工。

三、工作时间

1.风电场员工实行综合计算工时制度，按照国家法律法规和公司规定，确保员工每周工作时间不超过40小时。

2.工作时间分为两个班次：白班和夜班。白班时间为08:00-17:00，夜班时间为17:00-次日08:00。具体班次安排由风电场负责人根据工作需要统筹安排。

3.员工根据工作需要，可进行轮班制、倒班制等灵活排班。轮班、倒班期间，员工应服从工作安排，确保风电场各项工作正常开展。

4.特殊情况下，如遇风电场设备故障、抢修等紧急情况，员工应按照公司要求，及时到岗参加工作，确保风电场设备安全、稳定运行。

5.员工在工作时间内，应严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、脱岗、私自离岗等，确保风电场各项工作正常进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内进行签到，以记录出勤情况。签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需使用个人身份识别信息进行签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为白班开始前10分钟，夜班开始前10分钟。

（3）下班签到时间为白班结束后10分钟，夜班结束后10分钟。

（4）员工在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后1小时内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明情况。经核实无误后，由上级在考勤系统中进行手动补签，否则视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释、修订和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责监督和审核本部门员工的考勤记录，对异常情况及时处理和上报。

（4）员工本人负责按时签到，并对自己的考勤记录进行核对，如有问题及时向直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

请假申请应包含以下信息：

-员工姓名、工号、所在部门；

-请假类型（事假、病假、婚假、丧假、产假等）；

-请假具体起始日期和时间，预计结束日期和时间；

-请假原因及证明材料（如病假需提供医院证明）；

-请假期间工作交接安排。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至5天（含5天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意；

-5天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门及公司分管领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）；

-如请假期间发生特殊情况需提前或延迟返回岗位，员工应立即通知直接上级，并按照请假程序办理相应手续；

-员工请假期间，应确保工作交接顺利进行，避免影响风电场正常运营。如有紧急事项，应保持通讯畅通，随时准备远程协助处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为员工提供以下假期种类，员工需按照以下流程申请：

-事假：因私事需要请假，需提前申请，填写《请假申请表》，经审批通过后生效。

-病假：因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经审批通过后生效。

-婚假：员工结婚可申请婚假，需提前申请，提交结婚证明，填写《请假申请表》，经审批通过后生效。

-丧假：直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明，填写《请假申请表》，经审批通过后生效。

-产假：女性员工生育可申请产假，需提供相关证明，填写《请假申请表》，经审批通过后生效。

-年假：员工根据工作年限可享受年假，需提前申请，填写《请假申请表》，经审批通过后生效。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-事假：每年累计不超过15天，特殊情况需经公司批准。

-病假：根据员工实际病情，需提供医院病假证明，累计天数不限，但长期病假需按照国家规定处理。

-婚假：根据国家规定，享受3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加7天。

-丧假：直系亲属去世，享受3天丧假，特殊情况可适当延长。

-产假：女性员工享受产假，一般为98天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

-工作满1年不满5年的员工，享受5天年假；

-工作满5年不满10年的员工，享受10天年假；

-工作满10年不满20年的员工，享受15天年假；

-工作满20年以上的员工，享受20天年假。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述。

-陪产假：男性员工配偶生育，可享受7天陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工可享受相应假期。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班费或给予调休。

-特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在5分钟以内的，不计入迟到次数；迟到超过5分钟但不超过30分钟的，视为轻度迟到；迟到超过30分钟但不超过1小时的，视为中度迟到；迟到超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未获批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

处理措施：

-轻度迟到：由直接上级进行口头提醒，并记录在案；

-中度迟到：在当月考勤中记录，并扣除当月绩效奖金的10%；

-严重迟到：视为旷工半天，扣除当日工资，并在年终考核时作为不良记录；

-旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据情况给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

-轻度：口头警告，记录在案；

-中度：书面警告，扣除当月绩效奖金的20%；

-严重：记过处分，扣除当月工资的50%，并根据情况考虑是否留用。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工当日的全部工资；

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理；

-各级主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对异常情况及时处理并上报；

-各级主管应对员工的请假、休假