教师考勤签到管理制度

教师考勤签到管理制度一、目的

为确保教师队伍的规范化管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的正常开展，制定本考勤签到管理制度。本制度旨在明确教师在规定工作时间内的考勤要求，强化工作纪律，促进全体教师认真履行职责，同时为公平、公正地评价教师的工作绩效提供依据。

二、适用范围

本考勤签到管理制度适用于我校全体在职教师，包括合同制教师、代课教师以及其他教育工作者。

三、工作时间

1.教师工作时间为每周一至周五，节假日及寒暑假按照国家及学校相关规定执行。

2.上午工作时间为8:30至12:00，下午工作时间为14:00至17:30。具体作息时间可根据学校实际情况进行调整，并以学校公告为准。

3.教师需按照学校规定的工作时间到校参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷工。

4.学校组织的各类会议、培训等活动，教师需按时参加，不得缺席或请假。

5.教师在规定的工作时间内，需保持手机畅通，确保能及时接收学校通知及家长沟通。如有特殊情况需离开校园，需提前向学校领导请示。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。签到记录将作为教师出勤情况的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:20至8:50，下午签到时间为13:50至14:20。

（3）签到时，教师需确保本人亲自签到，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的教师，需提前向学校领导请示并说明原因，经批准后，可采取以下措施：

（1）通过电话、短信、邮件等方式告知学校考勤负责人，以便记录出勤情况。

（2）返回学校后，应及时向学校考勤负责人说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

教师因个人原因忘记签到的，需在当天内向学校考勤负责人说明情况，并提供相应证明，经核实后，可予以补签。若未提供证明或逾期未补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理工作。

（2）各科室、年级组负责本科室、年级组教师的日常考勤管理，并及时将考勤情况汇总至考勤管理部门。

（3）考勤管理部门需定期对教师考勤情况进行统计、分析和公示，对违反考勤规定的行为予以处理。

（4）学校领导负责对考勤管理制度的监督和执行，确保考勤管理的公平、公正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师因个人原因需请假时，应按照以下程序进行请假申请和审批：

（1）提前向所在科室、年级组提出书面请假申请，填写《教师请假申请表》，并注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在科室、年级组负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）请假申请经学校领导审批通过后，教师方可离岗。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在科室、年级组负责人审批。

（2）请假2天以上、1周以内（含1周），由学校考勤管理部门审批。

（3）请假1周以上，由学校领导审批。

（4）特殊情况或请假时间较长的，需报请学校董事会或校长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在规定时间内返回岗位，并向所在科室、年级组负责人报到，办理销假手续。

（2）教师应在销假时提交《教师请假申请表》及相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（3）如有特殊情况导致不能按时返回岗位，教师需提前向学校领导报告，并说明原因，经批准后方可延期。

（4）未按时销假或未经批准延期返回岗位的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教师提供以下假期种类，教师根据实际情况按照以下流程申请：

（1）病假：教师因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断书或病假证明，并按照请假制度中的申请流程提交申请。

（2）事假：教师因私事需请假，应提前向学校提出书面申请，说明请假原因，并按照请假制度中的申请流程办理。

（3）婚假：教师结婚，可申请婚假，需提交结婚证书复印件，并按照请假制度中的申请流程进行申请。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可申请丧假，需提交相关证明材料，并按照请假制度中的申请流程提交申请。

（5）产假：教师符合国家生育政策的，可申请产假，需提交相关生育证明材料，并按照请假制度中的申请流程办理。

（6）年假：教师根据工作年限，可享受相应的带薪年假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病请假，需根据医疗机构出具的诊断书或病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：事假期间，教师不享受工资待遇，请假时间原则上不超过10天。

（3）婚假：教师婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：教师丧假一般为3天，直系亲属去世可适当延长。

（5）产假：产假根据国家相关规定执行，一般为98天（顺产），特殊情况可延长。

3、年假规定

教师年假天数根据工作年限和学校规定执行，具体如下：

（1）工作满1年至10年，年假为5天；

（2）工作满11年至20年，年假为10天；

（3）工作满21年以上，年假为15天。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：教师产假期间，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：教师配偶生育，教师可申请陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师需按照学校规定执行。特殊情况下的假期调整，以学校公告为准。教师应在公众假期前按照请假制度提前申请调休或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师在规定的工作时间开始后5分钟内到达工作岗位视为轻微迟到，超过5分钟但不超过30分钟视为迟到，超过30分钟视为旷工。

（2）旷工：教师未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到教师需向所在科室、年级组负责人说明原因，并在考勤记录上注明。累计迟到次数将作为教师年度考核的参考。旷工将按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

教师未履行请假手续或伪造考勤记录的，一经发现，将按照以下规定处理：

（1）视情节轻重给予警告、严重警告或记过处分。

（2）情节严重者，将影响年度考核结果，甚至可能导致解聘。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，教师不享有工资待遇，并根据学校规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数（如3次）或在一年内累计旷工达到规定天数（如5天），学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未在规定时间内签到，且未按忘记签到处理规定及时补签的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工制度进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教师的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并及时上报考勤异常情况。

（3）各级主管应