2024年卫生院院务公开制度例文（二篇）

第4页共4页2024年卫生院院务公开制度例文一、院务公开内容明确化1.战略规划与决策透明：涵盖长远规划、改革方案、核心管理制度、年度计划、重大投资决策及其执行情况，确保决策过程与结果公开透明。2.财务管理规范化：公开财务预决算、财政拨款、正常收费项目；清晰展示药品收支两条线管理执行及返还使用详情；揭示社会捐赠、房屋租赁、劳务费收入及投资收益；详细公布财务支出、成本核算及各类补助、医疗、教学、科研经费的使用管理状况。3.工程项目阳光化：所有工程建设项目（含大型修缮）均遵循《中华人民共和国招投标法》实施招投标。邀请招标亦需严格遵循程序，避免一对一操作。全面公开工程项目的审批流程、资金来源、勘察、设计、施工、监理单位选定、工程总造价、竣工验收、决算及审计等关键信息。4.物资采购公正化：药品、医疗设备及办公用品等物资采购严格执行政府采购制度。大宗办公用品采购、印刷业务及房屋出租亦需通过公开招投标方式进行。同时，公开一次性耗材的采购及使用情况。5.职工奖惩制度化：明确各级各类先进评选奖励的对象、条件、名额、程序及评选结果；公开职工年度考核办法及结果；通报违法违纪案件查处情况及医疗责任事故处理结果。6.人事工作透明化：公布人事制度改革方案、科室定编定岗情况及岗位标准；透明化卫生人员考核录用、晋级晋职、任免奖惩、职称评聘及工作变动等信息；明确国内外进修学习、毕业生接收的办法、条件及推荐人选；实行干部考察公告及任职前、先进评选前的公示制度。7.职工利益关切化：公开干部职工聘任、工资调整、奖金福利分配方案、住房调整及购房方案；透明化住房公积金、养老金、医疗保险等社会保障基金的缴纳及使用情况；公布职工家属、子女招聘录用情况及计划生育相关信息。8.领导干部监督常态化：领导干部需公开述职报告、公务接待费使用情况、法人经济责任审计结果及党风廉政建设责任制度执行情况。二、院务公开形式多样化（一）职工代表大会为基本形式，充分发挥其代表团长及各专门委员会作用，保障日常民主管理顺畅进行。（二）建立党政联席会、院务会、职工及病员座谈会、民主议事会制度，定期或不定期交流情况。（三）针对院外公开事项，通过媒体、宣传栏、收费价格公开栏等形式及时公开，并设立意见箱、投诉电话，建立社会监督员制度、患者出院或门诊收费清单查询、电脑屏幕及触摸屏查询收费系统等。（四）院内公开事项采取以下方式：1.医院重要规划、总结及改革方案经相关职能部门拟定，院办公会议研究、职代会审议通过后，以文件形式向全院职工公开。2.财务收支情况由财务科提出年度决算报告，经上级主管部门审定后公开；财务工作报告经院长批准后提交职代会审议。3.上级关于职工薪酬福利的规定需如实公开，院内实施方案经职代会审议并由院党政联席会议决定后公开。4.住房管理相关规定及调整方案由住房管理委员会拟定，经院办公会议研究及职代会审议后公开。5.专业技术职称评定条件及职数等文件需向职工公布，申报人员审核由职改办负责，经院办公会议讨论后按程序推荐。6.重大投资项目、大宗采购及基建项目等由相关职能部门提出方案，经专家论证、院党政联席会议决定后公开并按程序实施。7.领导班子成员需在职代会上公开述职并接受民主评议及测评，结果向职工公布并报上级部门备案；中层干部亦需在一定范围内述职并接受评议。（五）建立院情发布会制度，邀请社会各界代表参与，或通过通知书、信函等形式向公众公开院务信息。三、院务公开的组织领导院务公开工作由党委统一领导，党政工协同负责，职能部门具体执行，纪检、监察部门及工会负责监督实施。医院成立院务公开工作领导小组并下设办公室，负责院务公开制度的组织和协调工作。香山中心卫生院。2024年卫生院院务公开制度例文（二）一、院务公开的主要内容1.重大决策与规划：涉及医院的长远规划、改革方案、重要管理制度、年度计划、重大投资决策及其实施情况，均需全面、透明地向全院职工及社会公众公开。2.财务管理透明度：公开财务预决算、财政拨款、正常收费情况；详细披露药品收支两条线管理执行及返还使用情况；明确社会捐赠、房屋租赁、劳务费收入及投资收益的流向；同时，公开财务支出、成本核算以及各类补助、医疗、教学、科研经费的使用管理情况。3.工程项目公开化：所有工程建设项目（含大型修缮）均需严格按照《中华人民共和国招投标法》实施招投标程序。对于经批准的邀请招标，也必须遵循严格程序，避免一对一操作。公开工程项目的审批流程、资金来源、勘察、设计、施工、监理单位的选择、工程总造价、竣工后的验收与决算以及审计结果。4.物资采购透明度：药品、医疗仪器、设备、公务机动车辆、救护车、计算机、空调机、复印机（纸）、传真机、打印机、电梯、电子监控设备等物资的采购需通过政府采购渠道进行。大宗办公用品、印刷业务、房屋出租等也应实施公开招投标。同时，公开一次性耗材的购进及使用情况。5.职工奖惩公正性：公开各级各类先进评选奖励的对象、条件、名额、程序及评选结果；明确职工年度考核办法及结果；公开违法违纪案件的查处情况及医疗责任事故的处理结果。6.人事工作透明度：公开人事制度改革方案、各科室定编定岗情况及岗位标准；明确卫生各类人员的考核录（聘）用、晋级晋职、任免、奖惩、职称评聘、工作变动等流程；公开国内外进修学习、大中专毕业生接收的办法、任职条件和推荐人选；实行干部考察公告及任职前、各类先进评选前的公示制度。7.职工切身利益事项：公开干部和职工的聘任、工资调整、奖金和福利分配方案、住房调整、购（建）房方案；明确住房公积金、养老金、医疗保险及其他社会保障基金的缴纳及使用情况；公开职工家属、子女招聘录用情况及计划生育情况。8.领导干部重要事项：公开领导干部的述职报告、公务接待费、法人经济责任审计及党风廉政建设责任制度执行情况等。二、院务公开的主要形式（一）职工代表大会制度是院务公开的基本形式，确保在职代会期间充分发挥代表团长和各专门委员会（小组）的作用，保障日常民主管理工作的顺利进行。（二）建立党政联席会、院务会、职工及病员座谈会、民主议事会等制度，定期或不定期交流情况，促进信息透明与沟通。（三）对于院外公开事项，通过媒体、宣传栏、收费价格公开栏等形式及时向社会公开。设立意见箱、投诉电话，建立社会监督员制度、患者出院或门诊收费清单、电脑屏幕及触摸屏查询收费系统，并实行院领导接待日制度。（四）对于院内公开事项，采取以下方式：1.医院发展目标、长远规划、工作总结及重大改革方案等，由相关职能部门拟定并经院办公会议研究、职代会审议通过后，以文件等形式向全院职工公开。2.医院财务收支情况由财务科提出年度决算报告并经上级主管部门审定后公开；财务工作报告由财务科拟定并经院长批准后提交职代会审议。3.上级关于职工工资、奖金、福利等方面的规定需如实向职工公开；院内实施方案经职代会审议并由院党政联席会议研究决定后向职工公开。4.住房管理相关规定及调整方案由院住房管理委员会拟定并经院办公会议研究和职代会审议后向全体职工公开。5.专业技术职称评定的评审条件、职数等文件需如实向职工公布；职改办负责审核申报人员硬件条件并经院办公会议讨论后按规定程序向上级职改部门推荐。6.医院重大投资项目、大宗设备采购、办公用品采购及基建项目承包等由相关职能部门提出方案并经专家小组或专门工作小组论证后由院党政联席会议研究决定并按规定程序公开实施。7.领导班子成员需在职代会上公开述职并接受评议；每年至少接受三分之二职代会代表的民主评议和测评；评议结果由职代会向职工公布并报卫生及人事主管部门备案；中层干部分别在一定范围内述职并接受民主评议和测评；评议结果