2024年就业劳动合同格式版（二篇）

第3页共3页2024年就业劳动合同格式版甲方：_____乙方：_____(计算机系______届毕业生)为提升我院毕业生的职业适应能力，确保培养出符合社会需求的专业人才，我系推行院外专业对口实习教育。在此基础上，我系与本系学生就学生本人的院外专业实习事宜，达成以下协议(乙方在自由选择的前提下，同时遵守以下条款)：1.甲方将指定专门的指导教师负责指导院外实习工作，如有需要，可派遣指导教师进行实地巡查。2.甲方有责任在乙方离校前进行安全教育，并定期或不定期对乙方进行考勤或抽查，以解决实习中出现的问题。3.甲方设立毕业生就业网站和专用邮箱，以提供技术咨询解答服务。4.乙方需自行选择院外实习单位，并确保将实习的所有情况通知家长。实习期间，乙方需定期与家长联系。若因此产生任何损失，甲方不承担任何责任。5.乙方同意遵守甲方关于院外实习的全部规定（详情见《计算机系______届毕业生院外实习实施方案》）。6.乙方需向甲方提供准确的通讯地址和联系电话，以便保持联系。如因通讯信息不准确或不完整导致的损失，甲方概不负责。7.乙方需遵守实习单位的所有规定，遵守法律法规，对自身安全行为负全责。若因个人原因引发的安全事故，乙方应承担相应责任。8.实习结束时，乙方需参加综合能力测试和答辩，实习单位需对实习进行评估并给出成绩。成绩不合格或答辩未通过者，不得毕业。9.乙方需每月定期向甲方（责任教师）报告实习进展，遇特殊情况应及时通知甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）采取相应措施。10.乙方的课程考试和重修事宜，甲方不负责通知，乙方需自行与系办公室联系（联系电话：______）查询相关信息。11.乙方必须签署实习单位协议，并在____年____月前将正式就业协议提交给辅导员。12.对于本协议未涵盖的事项，双方将通过协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，辅导员或责任教师保留一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人(签字)：_____乙方家长(签字)：_____签订地点：_____签订地点：_____2024年就业劳动合同格式版（二）关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是否等同于劳动合同的问题，文昌市人民法院近日就一起涉及医学院毕业生冯某与文昌市某医院的劳动争议案件作出了一审判决，对此进行了明确的裁判。该判决指出，就业协议书在特定情境下可被视为劳动合同。本案中，冯某作为吉林医药学院的毕业生，于特定日期与文昌市某医院及吉林医药学院共同签署了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。随后，冯某与医院又签订了《医学专业毕业生跟班学习协议书》，该协议明确了冯某在服务期内的义务及医院在跟班学习期间的相关责任。冯某在签署协议后即进入医院工作，并参与了执业医师资格考试，但未能取得执业资格。此后，冯某离开医院，而医院则以服务期未满为由扣留了冯某的个人档案，并未履行为其缴纳社会保险等义务。双方因此产生争议，冯某遂向法院提起诉讼，请求确认《医学专业毕业生跟班学习协议书》的劳动合同性质，并主张该协议中的部分条款无效，同时要求解除合同、归还档案并赔偿损失。医院方面则辩称，医疗行业具有特殊性，要求医务人员必须具备相关资格。医院为冯某提供了培训机会并发放了补助，双方之间实为培训关系而非劳动关系。法院在审理过程中，对双方的关系进行了深入剖析。法院认为，根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》及《医学专业毕业生跟班学习协议书》的内容，以及冯某在医院的实际工作情况，可以认定冯某与医院之间存在劳动关系。医院以学习为主进行抗辩，但未能提供充分证据支持其主张。法院进一步指出，《医学专业毕业生跟班学习协议书》在性质和内容上均符合劳动合同的特征，且系双方真实意思表示。协议中关于服务年限的规定并未违反法律强制性规定，应认定为有效。然而，医院未为冯某缴纳社会保险的行为违反了相关规定，冯某以此为由主