技术人员离职后商业秘密保护协议版

技术人员离职后商业秘密保护协议版A版本合同目录一览1.术语定义1.1技术人员1.2商业秘密1.3离职2.保密义务2.1技术人员的保密义务2.2保密期限2.3保密信息的范围3.离职后保密义务3.1技术人员离职后的保密义务3.2离职后保密期限4.违约责任4.1违反保密义务的责任4.2赔偿责任5.争议解决5.1争议解决方式5.2适用法律6.合同的生效、变更和终止6.1合同的生效条件6.2合同的变更6.3合同的终止7.其他约定7.1技术人员的权益保障7.2双方的沟通与协作8.违约金的计算方式8.1违约金的计算标准8.2违约金的支付方式9.保密义务的履行保障9.1技术人员的培训与考核9.2保密措施的实施与监督10.技术人员的权利与义务10.1技术人员的基本权利10.2技术人员的附加义务11.商业秘密的保护措施11.1商业秘密的识别与标记11.2商业秘密的存储与传输12.离职后商业秘密的保护措施12.1离职技术人员的限制行为12.2离职后商业秘密的保护措施13.技术人员的竞业限制13.1竞业限制的范围13.2竞业限制的期限14.双方的责任与义务14.1双方的基本责任14.2双方的权利与义务第一部分：合同如下：1.术语定义1.1技术人员：指在本公司从事技术研发、技术支持、技术管理等工作的人员。1.2商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并且公司采取了保密措施的技术信息和经营信息。1.3离职：指技术人员与公司解除或终止劳动合同的行为。2.保密义务2.1技术人员的保密义务：技术人员在任职期间及离职后，应对公司所有的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播或利用。2.2保密期限：保密期限自技术人员离职之日起计算，为期五年。2.3保密信息的范围：包括但不限于技术方案、研发资料、实验数据、客户信息、销售策略等。3.离职后保密义务3.1技术人员离职后的保密义务：技术人员在离职后继续承担对公司的商业秘密保密义务，不得利用保密信息开展与公司业务有竞争性的活动。3.2离职后保密期限：离职后的保密期限与第二层级的保密期限相同，为期五年。4.违约责任4.1违反保密义务的责任：技术人员如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因违约行为所造成的经济损失。4.2赔偿责任：技术人员如泄露、复制、传播或利用公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为公司因违约行为所造成的经济损失的两倍。5.争议解决5.1争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。5.2适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.合同的生效、变更和终止6.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同的变更：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。6.3合同的终止：合同期满或双方协商一致解除合同。合同终止后，技术人员的保密义务仍继续有效。8.违约金的计算方式8.2违约金的支付方式：违约金应一次性支付，支付方式为公司指定的银行账户转账。9.保密义务的履行保障9.1技术人员的培训与考核：公司应对技术人员进行保密义务的培训，并定期对技术人员进行保密考核，确保其充分理解保密义务的重要性。9.2保密措施的实施与监督：公司应采取必要的保密措施，包括但不限于物理保密、网络安全保密、资料管理保密等，并对保密措施的实施进行监督。10.技术人员的权利与义务10.1技术人员的基本权利：技术人员享有按照公司规定的工作条件、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等基本权利。10.2技术人员的附加义务：技术人员应遵守公司的规章制度，配合公司的管理工作，积极参与公司的技术研发和业务发展。11.商业秘密的保护措施11.1商业秘密的识别与标记：公司应对商业秘密进行明确识别，并在相关资料上进行标记，以便技术人员知晓保密信息的重要性。11.2商业秘密的存储与传输：公司应采取加密存储和传输措施，确保商业秘密的安全。12.离职后商业秘密的保护措施12.1离职技术人员的限制行为：离职技术人员不得利用原公司的商业秘密开展与公司业务有竞争性的活动，不得在竞争行业中从事与原公司业务相同或相似的工作。12.2离职后商业秘密的保护措施：公司有权对离职技术人员的新的工作单位进行调查，以确保商业秘密得到保护。13.技术人员的竞业限制13.1竞业限制的范围：竞业限制范围为公司所属的行业。13.2竞业限制的期限：竞业限制期限为离职后两年。14.双方的责任与义务14.1双方的基本责任：双方应遵守合同的约定，履行各自的义务，共同维护公司的商业秘密。14.2双方的权利与义务：双方应按照合同的约定行使权利，履行义务，互相尊重，共同发展。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：商业秘密清单详细列出公司认为需要保密的所有商业秘密信息，包括但不限于技术方案、研发资料、实验数据、客户信息、销售策略等。附件二：保密措施实施手册详细说明公司采取的保密措施，包括物理保密、网络安全保密、资料管理保密等，以及技术人员的保密义务培训和考核相关内容。附件三：竞业限制协议详细规定技术人员的竞业限制范围和期限，以及双方在竞业限制期限内的权利和义务。附件四：违约金计算公式及相关说明提供违约金的计算公式，详细说明违约金计算的标准和支付方式。附件五：保密义务履行保障措施详细列出公司为保证技术人员履行保密义务所采取的措施，包括培训、考核、加密存储和传输等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.技术人员泄露、复制、传播或利用公司商业秘密。2.技术人员违反离职后保密义务，利用保密信息开展与公司业务有竞争性的活动。3.技术人员违反竞业限制协议，在公司所属行业从事与原公司业务相同或相似的工作。责任认定：2.对于违约行为2和3，公司有权要求技术人员支付违约金，并有权要求其停止违约行为，赔偿公司因违约行为所造成的经济损失。示例说明：1.如果技术人员在离职后向竞争对手泄露了公司的技术方案，公司可以要求技术人员支付违约金，并根据泄露信息的重要性和对公司造成的损失评估具体的赔偿金额。2.如果技术人员在竞业限制期限内在竞争行业中从事与原公司业务相同的工作，公司可以要求技术人员支付违约金，并要求其停止违约行为。说明三：法律名词及解释：1.技术人员：指在本公司从事技术研发、技术支持、技术管理等工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并且公