保洁员考勤管理制度范本

保洁员考勤管理制度范本一、目的

为确保保洁员的工作效率，规范工作秩序，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确保洁员的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，促进保洁员遵守公司纪律，提高服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于本公司全体保洁员，包括全职、兼职及临时保洁员。

三、工作时间

1.全职保洁员工作时间为每周5天，每天8小时，具体工作时间根据公司安排而定。

2.兼职及临时保洁员的工作时间根据双方签订的劳动合同或协议执行。

3.公司有权根据业务需要调整保洁员的工作时间，并将提前通知保洁员。

4.保洁员应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

5.保洁员在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的事务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保洁员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，需及时通知考勤管理人员更新信息。

2、签到次数和时间

-保洁员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

-未能按时完成签到者，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-如保洁员因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在返回工作岗位后立即完成签到。

-报备时应提供外出事由、预计返回时间等相关信息，并得到上级主管批准。

4、忘记签到处理

-保洁员如忘记签到，应在发现后1小时内向上级主管报告，并说明原因。

-经上级主管核实后，可予以补签，但需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由人事部门负责，确保考勤系统的正常运行，及时处理考勤异常情况。

-各部门主管负责监督本部门保洁员的考勤情况，对考勤异常情况及时进行调查和处理。

-保洁员应对自己的考勤记录负责，如有异议，可在规定时间内向人事部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保洁员如需请假，应提前向直属上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假前尽可能通知。

-请假申请经上级主管审批同意后，保洁员应将请假单副本提交给人事部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直属上级主管审批。

-请假2天至3天（含3天）由部门负责人审批。

-请假超过3天，需报人事部门及公司分管领导审批。

-特殊情况或长期请假，需根据公司规定提交相关证明材料，并根据公司决策流程进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，保洁员应在返岗当日及时向上级主管销假，并确认请假单已被人事部门收回或记录。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，保洁员应提前通知上级主管，并按照请假流程重新提交申请。

-销假时，保洁员需确保所有工作已交接清楚，不影响工作秩序和其他同事的工作效率。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

-保洁员申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始和结束日期、请假事由等。

b.经上级主管审批后，提交给人事部门备案。

c.人事部门根据公司规定和申请材料，进行最终审批。

d.审批通过后，保洁员根据假期类型按照规定流程进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保洁员因病需要休息，需提供有效医疗证明，按照国家法律法规享受病假待遇。

-事假：因私事需要请假，需提前申请，根据公司规定和实际情况批准。

-婚假：保洁员结婚可享受公司规定的婚假，需提前提交结婚证明。

-丧假：直系亲属去世，可根据公司规定申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女保洁员根据国家法律法规享受产假，需提前提交相关申请材料。

3、年假规定

-年假根据国家法律法规和公司规定执行，保洁员需在规定时间内使用年假。

-年假使用需提前申请，并经上级主管和人事部门审批。

-未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女保洁员产假时间按照国家法律法规规定执行。

-陪产假：男保洁员在妻子生产期间可享受公司规定的陪产假。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，保洁员按照公司规定执行。

-若公众假期与保洁员正常工作时间冲突，公司会提前通知并安排调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保洁员未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

-旷工：保洁员未经请假批准，未到岗工作或未签到，且未在规定时间内提供合理解释，视为旷工。

-迟到处理：迟到保洁员需向上级主管说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款或加班补足时间。

-旷工处理：对旷工的保洁员，公司将根据旷工天数和公司规定采取相应措施。

2、未请假或伪造记录处理

-保洁员未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司纪律。

-公司将根据情节严重程度，对涉事保洁员进行警告、罚款、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-保洁员旷工，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过公司规定天数，或者一年内累计旷工达到一定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-保洁员如未按时签到，需在规定时间内向考勤管理人员说明情况，并根据公司规定接受相应处理。

-未能提供合理解释的未签到行为，将按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，确保保洁员遵守规定。

-各级主管需定期检查本部门