县统计局考勤管理制度

县统计局考勤管理制度一、目的

为确保县统计局工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，加强考勤管理，根据国家有关法律法规和政策，结合本局实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于县统计局全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。国家法定节假日及单位安排的休息日除外。

2.休息时间：中午12:00-14:00，为休息时间。员工在此期间可自行安排活动，但不得迟到、早退。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由局领导研究决定，并提前通知全体员工。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班的，由所在科室负责人安排，并按国家有关规定给予加班费或调休。

5.值班安排：单位安排的值班工作，由各科室轮流承担，值班期间需严格遵守值班纪律，确保值班工作正常进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由单位指定的考勤系统进行，不得代签、伪造签到记录。

（2）员工签到时，需确保本人签到，不得由他人代替，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时间结束后，未签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向所在科室负责人报告，并说明原因。

（2）外出返回后，需及时向科室负责人说明情况，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向所在科室负责人说明情况，并经批准后，可补签考勤记录。

（2）补签考勤记录需在忘记签到后的第二个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（2）人事部门负责对全局的考勤情况进行监督、汇总和公示，及时处理考勤异常情况。

（3）局领导负责对全局考勤管理工作的指导和监督，对考勤管理中出现的问题进行决策和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向所在科室负责人提交书面请假申请，注明请假事由、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前1个工作日，婚假、丧假、产假等特殊情况视具体情况而定。

2、请假审批权限

（1）科室负责人有权审批1天以内的病假、事假。

（2）1天以上5天以内的请假，需经科室负责人审批，并报人事部门备案。

（3）5天以上的请假，需经局领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工需按时返回工作岗位，并向所在科室负责人销假。

（2）如请假期间有特殊情况需延长请假时间，应提前向原审批人申请，并经同意后，报人事部门备案。

（3）员工请假到期未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工。旷工超过规定期限的，按照相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊情况需经局领导审批的，按照请假审批权限执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和单位的相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，工资按照国家和单位的相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家和单位的相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据员工工龄和实际情况确定。

（2）员工申请年假，应提前向所在科室负责人提交书面申请，经批准后方可休假。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和单位安排的公众假期，员工按照规定放假。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，按照国家有关规定给予加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内完成签到，超过规定时间5分钟以上15分钟以下为迟到。

（2）旷工：员工未经请假审批，未签到且无正当理由不到岗，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月绩效工资中扣除相应金额，具体标准由单位规定。

（4）旷工处理：旷工天数累计超过规定天数，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工天数累计超过规定天数，扣除相应天数的工资，具体标准按照单位规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过单位规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工因个人原因未签到的，需在当日内补签，并书面说明情况，经科室负责人批准后，可免于处罚。

（2）未在规定时间内补签且无正当理由的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵