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文档简介

信息管理部图书管理员图书管理员岗位说明书一、基本资料岗位名称图书管理员所属部门信息管理部岗位编号X—XXGLB—05二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，负责图书馆图书管理工作，为读者提供优质服务。(二)工作职责1.遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。2.熟悉、掌握图书馆业务的基本理论、基本知识和基本技能，不断提高管理水平和服务质量。3.为全院职工做阅读指导，介绍各种类型、载体的信息资料，做好书刊的宣传介绍，热心帮助读者查阅资料、选读书刊、解答咨询。4.新人库的书刊要及时登记，按编号排序上架，如手续不全不准外借。5.严格执行借书规则，借阅时要做好登记，认真执行过期、损坏、遗失图书罚款和赔偿制度，手续完备，账目清楚。6.对重要经典著作严加保管，除在室内查阅外，严禁外借。7.破旧图书要及时修补，报刊、杂志要及时整理、装订，不得丢失，确保资料完整。8.严格执行图书的借阅、报损、赔偿及账目等管理制度，保证阅览室的开放时间。9.对收发工作要细致、耐心，阅报架、宣传栏报纸及时更换。10.认真听取读者意见，根据工作需要及时添置各类图书。11.搞好图书室的“五防”和清洁卫生工作，书库每天打扫一次，保持清洁，室内经常开窗通风，霉季后注意检查、翻晒图书，防止图书蛀坏。12.负责剔旧图书下架，办理本库、室注销手续，管理室内秩序，保持室内文明、安静。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：图书馆管理及相关专业从业资格要求执业资格：工作经验：具备一年以上相关工作经验(二)基本素质要求1.图书管理、信息检索等相关知识技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.具有一定的组织、协调能力和沟通能力。(三)培训要求1.医院管理与本科室管理的培训。2.本专业业务知识及技能培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.图书管理权。2.本部门工作建议权。五、协调关系1.与医院各部门、员工之间关系协调。2.本部门员工之间的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作计划能力。2.医院

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