跑外业务员考勤管理制度

跑外业务员考勤管理制度一、目的

为加强跑外业务员团队的管理，确保员工按时到岗，提高工作效率，根据公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确跑外业务员的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体跑外业务员，包括试用期内员工。

三、工作时间

1.跑外业务员标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根据业务需要，跑外业务员需在不同地区开展业务，工作时间可根据实际情况进行调整，但每日工作时间不得超过法定标准工作时间。

3.公司将根据业务发展需要，不定期安排跑外业务员参加培训、会议等活动，具体时间另行通知。

4.跑外业务员在法定节假日、休息日如需加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班，并按照国家相关规定支付加班费。

5.公司鼓励跑外业务员充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况发生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

跑外业务员需每日进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤设备。签到为员工每日工作的必要环节，未签到视为未到岗。

2、签到次数和时间

（1）跑外业务员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:30，下午下班签到时间为18:00-19:00。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，应提前向主管说明情况，并按照实际情况进行补签。

3、因公外出未签到处理

跑外业务员因公外出未能按时签到，需在当日内通过公司指定的考勤系统或向主管报备，并提供相应的工作证明，如客户拜访记录、工作照片等。经核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）如跑外业务员因忘记签到，应在发现未签到后1小时内向主管报告，并说明原因。

（2）经主管核实情况后，可进行补签，补签次数每月不得超过2次。

（3）如未经主管批准，未在规定时间内补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）跑外业务员的考勤管理由各业务部门主管负责，主管需确保本部门员工的考勤记录准确无误。

（2）人力资源部门负责对全体跑外业务员的考勤数据进行汇总、审核和异常处理。

（3）公司设立考勤管理小组，负责监督、检查和评估考勤管理制度的执行情况，并对存在的问题提出改进措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）跑外业务员如需请假，应提前向直接主管提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在请假前尽可能提前通知，并说明紧急原因。

（3）主管收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）由部门经理审批。

（3）请假4天以上，需报人力资源部门审批，并根据请假时长和公司实际情况，可能需提交更高层级审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，跑外业务员需在返回岗位当日填写《销假申请表》，并由直接主管确认销假。

（2）如请假期间有变动，需及时通知主管和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

（3）请假期间，跑外业务员应确保工作交接顺利，不影响业务正常运行。

（4）未经批准的请假视为旷工，公司将按照相关制度进行处理。请假期间如发生紧急工作事宜，应保持通讯畅通，并积极配合公司完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为跑外业务员提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因私事需请假，提前填写请假申请表，说明请假原因。

（3）婚假：提供结婚证书复印件，按照请假制度提交申请。

（4）丧假：提供亲属死亡证明，按照请假制度提交申请。

（5）产假、陪产假：提供相关生育证明材料，按照请假制度提交申请。

（6）年假：根据公司规定和员工工龄，每年享有一定天数的年假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，累计病假天数不超过180天，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%支付。

（2）事假：每年累计事假天数不超过30天，事假期间无工资。

（3）婚假：享受国家规定的婚假天数，一般为3天。

（4）丧假：直系亲属去世，享受国家规定的丧假天数，一般为3天。

（5）产假：女员工享受国家规定的产假天数，一般为98天，其中产前15天。

陪产假：男员工享受国家规定的陪产假，一般为7天。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满1年不满10年，享有5天年假。

（2）员工在公司工作满10年不满20年，享有10天年假。

（3）员工在公司工作满20年以上，享有15天年假。

（4）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假期间，女员工工资按照当地最低工资标准的100%支付。

（2）陪产假期间，男员工工资按照正常工资支付。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排休假，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由公司提前通知。公众假期期间，如需跑外业务员加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：跑外业务员未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工半天。

（2）旷工：跑外业务员未到岗且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工半天指工作时间不足4小时，旷工一天指工作时间超过4小时不足8小时，以此类推。

（3）处理：迟到或旷工情况由直接主管记录，并按照公司规定进行处理。迟到次数和时长将影响员工当月绩效评估和年终奖发放。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将按照公司规定给予严重警告，情节严重者，将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%。

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%。

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

（2）忘记签到但及时向主管报告并补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，规范请假流程。

（2）主管应定期检查本部门员工的考勤记录，