街道办考勤管理制度

街道办考勤管理制度一、目的

为加强街道办工作人员的工作纪律，提高工作效率，保障街道办各项工作有序开展，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，明确工作时间，保障员工权益，促进街道办的和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于街道办全体在编工作人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.街道办工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据工作需要，街道办可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

3.工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作人员需加班的，按照国家有关规定执行，并给予相应的加班补贴。

5.街道办应合理安排工作人员的休息时间，保障工作人员的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）街道办工作人员需每日上班前通过指定的考勤系统进行签到，下班后进行签退。

（2）签到时，需准确填写签到时间、签到地点，并确保个人信息准确无误。

（3）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡识别等，具体方式由街道办根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每位工作人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30，下午签到时间为14:00。

（3）签到有效时间范围为规定签到时间前后各15分钟，超出此时间范围的签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报备，并在返回街道办后及时进行签到。

（2）工作人员因公外出时，需提供外出公干的书面材料或其他有效证明，经上级主管审批后方可不签到。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到的，需在当天内向所在部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，可予以补签。

（2）补签需在忘记签到之日起3个工作日内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

（1）街道办设立考勤管理小组，负责街道办全体工作人员的考勤管理。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤监督与执行，确保本部门考勤工作有序进行。

（3）考勤管理小组定期对考勤记录进行汇总、分析，并将考勤情况反馈给街道办领导及相关部门。

（4）对于考勤异常情况，考勤管理小组需及时查明原因，并按照相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请原则上应提前5个工作日提交，紧急情况或特殊情况除外。

（4）请假期间，工作人员需保持通讯畅通，以便街道办紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假3天以上、7天以内（含7天）的，由街道办分管领导审批。

（4）请假7天以上的，由街道办主任审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向部门负责人销假，并提交书面销假报告。

（2）部门负责人对销假报告进行核实，确认无误后，报人事部门更新请假记录。

（3）请假期间如遇特殊情况需提前或延迟返回岗位的，工作人员需及时向部门负责人报告，并按照请假程序重新提交请假申请。

（4）未按时报到或未按时销假者，视为旷工，按照旷工规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）街道办工作人员的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请休假，需根据不同假期类型提前向所在部门负责人提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

（3）申请流程：工作人员提交书面申请→部门负责人审批→人事部门备案→街道办领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家及街道办相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需说明具体原因。事假期间，工资待遇按照街道办相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资待遇正常发放。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资待遇正常发放。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资待遇按照国家及街道办相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内安排使用，未使用的年假不得跨年度累计。

（3）工作人员申请年假，需提前向部门负责人提出申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，享受国家规定的产假天数。产假期间，工资待遇按照国家及街道办相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员的配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。陪产假期间，工资待遇正常发放。

5、公众假期安排

（1）街道办按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体工作人员。

（2）公众假期期间，街道办可根据工作需要安排值班，值班人员享受相应的加班待遇。

（3）街道办在公众假期前，应确保各项工作安排妥当，确保假期期间街道办的正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：工作人员未按时到岗且未办理请假手续，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到，由部门负责人进行口头提醒；中度迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；重度迟到，视为旷工半天。连续或累计旷工超过规定次数，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未办理请假手续擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假等记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，情节严重者，将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天，按照当天工资的1倍进行扣除；连续旷工3天以上，按照旷工天数的2倍扣除工资；累计旷工超过5天，按照规定予以辞退。

（2）辞退规定：累计旷工超过5天，或一年内累计旷工超过10天，街道办有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到，且未在规定时间内补签或说明原因，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

（2）如因特殊情况未签到，工作人员应在当日内向部门负责人报告并说明情况，经核实后，可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题