2024年干部考核实施制度模版（二篇）

第6页共6页2024年干部考核实施制度模版学生干部考核与评价体系规定第一章总则本规定旨在建立科学、严谨、公正的学生干部考核与评价体系，以促进学生干部队伍的健康发展，提高工作效率与服务质量。第二章考核内容与方式第一条考核内容包括但不限于：（一）部部长工作表现的评价；（二）部长对主席的评价及部长间的相互评价；（三）民主测评，其在考核中的权重为____%。第二条基础测评依据以下规定实施：（一）基础测评在年终考核中的权重为____%；（二）组织部应严格按照规定的程序和时间核算学生干部的基础分；（三）基础分作为考核工作秘密，除因本人申诉外，不得泄露。第三章奖惩细则第三条有下列情形之一的，扣除行为人或部门成员____分/次：（一）发表反人民、反社会主义言论，破坏祖国统一、民族团结，泄露国家秘密等；（二）违背四项基本原则，党的路线、方针、政策，或在政治上不能与____保持一致；（三）违反宪法、法律；（四）道德品质恶劣，作风不正，违背组织原则，徇私舞弊；（五）破坏社会正常秩序、社会公德，违背社会正义；（六）对政治理论学习和集体活动敷衍了事，缺乏民主作风，独断专行。第四条有下列行为之一的，扣除行为人或部门成员____分/次：（一）严重违反校纪校规；（二）无故缺席例会、延后执行会议决议或不执行；（三）办公室值班人无故缺席、不作记录、请他人代签或替他人代签；（四）学生会干部间发生争吵、辱骂、斗殴等不良行为；（五）学期末考试不及格（____分/科）。第五条至第七条（略，按原文格式续写类似奖惩条款）第八条上述规定适用于情节轻微或未造成严重不良后果的情况。情节严重或造成严重影响者，将依据人事管理制度相关规定给予相应处分。第九条有下列行为之一的，在考核项目中增加____分/次：（一）一月内值班、例会全勤；（二）学期内各种文档及时上交；（三）主动请求并协助完成其他工作；（四）提出合理化建议并被采纳；（五）向正规报刊杂志投稿并被采用；（六）受到校级及以上表彰；（七）积极参加各项活动；（八）见义勇为，与不良行为作斗争，成绩突出；（九）获得CET、计算机等正规资格证书；（十）学期末考试平均成绩达到____分及以上；（十一）其他应予奖励的情形。第四章监督与执行第十条组织部应在日常工作中加强对学生干部的考察，将其在干部培训及学习中的表现和学习成绩作为考核依据。第十一条考核期间，若发现弄虚作假、伪造材料、打击报复、违反程序等行为，将慎重考虑其考核结果，并依据相关规定进行处理。第五章附则第十二条本办法最终解释权归三峡大学学生会所有。第十三条本办法自公布之日起施行，同时废止二oo六年____月公布的《三峡大学学生会干部考核制度实施细则》。2024年干部考核实施制度模版（二）泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度第一章总则第一条为进一步加强学生会干部队伍建设，提升管理效能，特制定本考核制度，旨在全面、客观、公正地评价学生干部的学期工作表现，进一步改进和完善年度考核工作。第二条本制度适用于校学生会全体学生干部的学期考核工作。第二章考核内容与方式第三条学期考核主要围绕学生干部本年度履行岗位职责情况展开，具体考核内容涵盖德、能、勤、绩等方面，全面反映学生干部的现实表现。第四条学期考核建立在每月工作总结的基础上。每月工作总结前，应通过适当方式征求其他干部的意见，学生干部本人也应通过相互谈心等形式听取反馈。结合多方意见，学生干部需提前撰写并提交工作总结及个人述职报告。（注：每月工作总结一般与部门总结相结合，重点汇报本年度贯彻执行学生工作路线、完成目标任务及任务完成程度等情况。）第三章考核程序第五条学期考核测评按以下程序和要求进行：1.提前向被考核对象发放考核条例、考核要点及每月目标任务完成情况等材料；2.每月定期召开干部测评会议，由学生会主要负责人主持；3.部门部长作详细的工作总结和个人述职报告，副部长提交书面述职材料；4.参会审核人员根据考核标准填写审核表，由秘书处负责收集并统计结果。第六条根据考核要求，结合学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，以及每月总结、个别谈话和平时考核情况，进行综合分析，形成学期考核意见。第七条学期考核意见由校学生会主席团向被考核的部长、副部长反馈；同时，主席团需将学期考核整体情况向老师汇报。学生干部应根据反馈意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，并提出具体整改措施。每月考核情况及整改措施可视情况适当公开。第四章考核结果应用第八条每月考核意见作为学生干部队伍建设、选拔任用、培养教育、管理监督及激励约束的重要依据。第九条对于在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之二的，或经组织考核认定无法胜任现职岗位的学生干部，应进行谈话或进行岗位调整。对于在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一的，经组织考核认定为不称职的，应视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理决定。第五章附则第十一条学期考核应与换届（任期）考察、巡视、部门每月工作总结会议等工作统筹安排，确保考核方法简便易行，结果明确有效。第十二条设立干部考核工作档案，详细记录每月考核情况，由校学生会秘书处负责管理，并在学生干部任期满后存入其毕业档案。第十四条本制度由校学生会秘书处负责解释。第十五条本制度自发布之日起正式施行。泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则一、会议、活动出勤部分（____分）1.无故不参加校学生会大例会、主席团会议、部门会议及要求参加的学生会活动，视情况分别给予免职、责令辞职、降职等处理。2.迟到者（会议、活动规定时间五分钟后到场），每人每次扣____分；特殊情况需提前告知主席团或部长，经同意后不作迟到处理。3.早退者（会议、活动结束前离开会场），每人每次扣____分；特殊情况需提前告知并获得批准，不作早退处理。二、工作表现部分（____分）1.态度与效率在规定时间内完成本部门工作安排，每次加____分。所在部门工作圆满开展，加____分。2.沟通与合作与其他部门联谊活动，每次加____分。在与其他部门的合作中受到好评，每次加____分。与主席团合作中受到好评，每次加____分。三、综合素质部分（____分）1.策划与沟通能力组织、撰写活动策划书，每人每次加____分。组织策划部门联谊活动，每人每次加____分。向主席团提出创新、优