2024年工人劳务合同经典版（二篇）

第5页共5页2024年工人劳务合同经典版一、根据甲方的工作需求，乙方已确认接受_____岗位（工种）的工作职责。二、合同期限条款1.经双方共同协商，决定采用以下第_____种方式确立合同期限：(1)合同期限设定为____个月，起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。若双方均有意续签，应在本合同期满前一个月进行协商并达成续签协议。(2)合同期限以完成特定岗位（工种）的工作任务为基准，工作任务完成即合同终止。三、劳动报酬条款1.甲方承诺按____元/工日的标准向乙方支付劳动报酬，并于每月____日前以现金方式结算。如遇春节，则需在春节前____天内确保乙方应得工资的全额支付。2.关于劳动报酬的其他未尽事宜，双方另有如下约定：________________。四、双方的权利与义务1.甲方的权利与义务：(1)甲方依据生产（工作）需要、单位规章制度及本合同各项条款，对乙方实施管理。(2)甲方有权根据生产（工作）需求及乙方的工作表现和能力，适当调整乙方的岗位（工种）。(3)甲方承诺保护乙方的合法权益，按照合同约定及时足额支付劳动报酬。(4)甲方负责乙方上岗前的安全教育与岗前培训，并提供符合安全、卫生标准的作业环境。(5)甲方将协助乙方办理（或代办）劳务作业人员的《就业登记手册》及社会综合保险等相关手续。2.乙方的权利与义务：(1)乙方在务工期间应严格遵守上海市相关部门的各项规定。(2)乙方需遵循甲方的各项规章制度，认真履行建筑劳务岗位职责。(3)乙方应确保施工质量符合相关规范和技术标准。(4)乙方进入施工现场前，应主动接受岗前培训，并取得培训合格证书。(5)乙方享有按本合同约定按时足额获取劳动报酬的权利。(6)乙方在务工期间享有上海市社会综合保险权益，包括工伤和住院医疗两项保险待遇。五、合同变更条款1.双方经协商一致后，可对本合同内容进行变更。变更后的合同或合同附件需经双方签字确认后方能生效。2.如本合同对变更另有特别规定，则从其规定执行。六、合同的终止与解除1.发生以下情形之一时，本合同即行终止：(1)合同期满；(2)双方约定的终止条件出现；(3)甲方破产、解散或被撤销；(4)乙方去世。2.乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除合同：(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；(3)被依法追究刑事责任；(4)不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；(5)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致；(6)法律、法规规定的其他可解除合同情形。3.甲方出现以下情形之一时，乙方有权解除合同：(1)以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；(2)未按照合同约定支付劳动报酬；(3)提供的工作条件和卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；(4)未为乙方办理《就业登记手册》和综合保险等手续。4.合同终止或解除后，乙方应在一周内完成相关工作交接并移交给甲方。七、违约责任条款1.任何一方未能按照本合同约定履行义务时，应承担相应的法律责任。2.违反本合同的具体处理办法如下：__________________________。八、争议解决条款甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成时，可向工程所在地政府劳动争议仲裁部门申请仲裁，或直接向工程所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定条款甲、乙双方需特别约定的其他条款如下：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、其他1.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份报工程所在地建设工程交易中心劳务作业分中心登记备案。2.本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商签订补充协议。3.如本合同条款与法律、法规相抵触时，以法律、法规为准2024年工人劳务合同经典版（二）单位（甲方）：_____住址：_____法人代表：_____工人（乙方）：_____年龄：_____现住址：_____甲方因生产需要，计划招用乙方为临时工，根据有关《民法典》《劳动法》的相关规定，经双方协商同意，自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方因生产需要，打算继续留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。2、劳务费：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元/次。3、在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。四、劳动保护、保险福利待遇1、从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费____元，一次性发给供养直系亲属救济费____元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为____天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。五、劳动纪律1、按时上下班，不得迟到早退。2、严格遵守操作规程，保证生产。3、听从指挥，服从调动。4、保质保量完成任务，不得投机取巧。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。七、违约责任1、甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额为____元。2、乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方未经甲方同意离职的，须赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离职手续。八、争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_____种解决方式。1、按企业劳动争议处理有关规定，向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。2、向当地人民法院起诉。九、附则1、本合同自双方签字后生效，一式____份，甲乙双