付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
培训学校专业策划培训服务合同合同编号:__________合同各方:甲方(委托方):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(受托方):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方为提升自身品牌形象及市场竞争力,拟对内部员工进行专业策划培训;鉴于乙方在专业策划培训领域具有丰富的经验和专业的师资团队;甲乙双方本着平等互惠、诚实守信的原则,就甲方委托乙方提供专业策划培训服务事宜,达成如下协议:一、培训内容1.1乙方根据甲方的需求,提供专业策划培训课程,包括(但不限于):(1)策划理念与方法;(2)市场调研与分析;(4)品牌建设与推广;(5)营销策划与实施;(6)策划项目管理等。1.2乙方应根据甲方实际情况,制定培训计划,并提供相关培训教材及辅助资料。二、培训时间与地点2.1培训时间:自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__天。2.2培训地点:甲方指定地点。三、培训师资3.1乙方应派出具有丰富教学经验和专业知识的培训师为甲方提供培训服务。3.2乙方应对培训师的教学质量进行监督和评估,确保培训质量达到甲方的要求。四、培训费用4.1乙方向甲方提供的培训服务费用为人民币(大写):__________元整(小写):__________元。4.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时向乙方支付培训费用。五、付款方式5.1甲方支付培训费用采用分期付款方式,具体付款进度如下:(1)合同签订后__日内,支付培训费用的__%;(2)培训开始前__日内,支付培训费用的__%;(3)培训结束后__日内,支付培训费用的__%。5.2甲方支付培训费用时,应向乙方提供合法有效的发票。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如乙方未按约定提供培训服务,甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用,并有权要求乙方支付违约金。6.3如甲方未按约定支付培训费用,乙方有权终止提供培训服务,并要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至培训结束后__日止。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.培训课程大纲2.培训师资简历3.培训场地布置方案4.培训教材及辅助资料清单5.付款凭证及发票6.培训成果评估标准二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间、地点提供培训服务,或培训服务质量未达到约定标准的,视为违约。2.甲方未按约定时间支付培训费用的,视为违约。3.甲方未按约定接受乙方提供的培训服务,或故意拖延、阻挠培训服务的,视为违约。4.乙方未按约定提供培训师资、教材、场地等资源,或提供的资源不符合约定标准的,视为违约。三、法律名词及解释:2.违约金:指一方违反合同约定,应向守约方支付的赔偿金。3.培训费用:指甲方支付给乙方,用于购买专业策划培训服务的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按约定提供培训服务解决办法:及时与乙方沟通,要求其在规定时间内履行合同约定,如乙方仍不履行,甲方有权终止合同,并要求乙方退还已支付的培训费用。2.问题:甲方未按约定支付培训费用解决办法:及时与甲方沟通,要求其在规定时间内支付培训费用,如甲方仍不支付,乙方有权终止合同,并要求甲方支付违约金。3.问题:培训过程中出现争议解决办法:通过友好协商解决,协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为提升品牌形象及市场竞争力,拟对内部员工进行专业策划培训。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 术后回访关怀制度执行标准
- 2026年普通高等学校招生全国统一考试康德调研(五)语文+答案
- 焊接车间工艺卡片更新流程
- 施工临时线路组织协调方案
- 社区健康档案管理服务规范
- 危废暂存区分类处置管理办法
- Java微服务网关接口定义规范
- 模板支撑校核验算技术规范
- 工会自查报告(2篇)
- DeepSeek快速入门:核心功能与基础提示词公式详解
- 红色革命歌曲经典赏析与应用
- 2024糖尿病视网膜病变临床诊疗指南
- 常见病小儿推拿培训
- 2025江苏连云港市海州区国有企业招聘25人笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷2套
- 物业秩序队员培训大纲
- 政务颁奖礼仪培训
- 人工智能+零售零售行业就业岗位变革与未来展望
- 行文格式规范培训
- GB/T 45616.2-2025自动化系统与集成面向制造的数字孪生框架第2部分:参考架构
- 螺旋改直升气柜施工方案
- 党课考试题库及答案
评论
0/150
提交评论