2024年夏季实习生劳动协议范本版

2024年夏季实习生劳动协议范本版A版本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生学校名称及专业2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期3.实习岗位及工作内容3.1实习生实习岗位3.2实习生主要工作内容4.实习生的权利和义务4.1实习生的权利4.2实习生的义务5.实习生的待遇5.1实习生工资待遇5.2实习生福利待遇6.实习生的管理6.1实习生工作时间6.2实习生休息休假6.3实习生培训与发展7.实习生的解除和终止7.1实习生提前解除实习协议7.2实习生违反协议的处理7.3实习生因故不能完成实习的处理8.保密条款8.1实习生应保守的公司秘密8.2保密期限9.争议解决9.1双方发生争议的处理方式9.2仲裁或诉讼地点及管辖法院10.其他约定10.1实习生手册或其他规章制度10.2双方认为需要约定的其他事项11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.法律适用及争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.双方签字盖章13.1实习生签字13.2单位盖章14.附件14.1实习生简历14.2实习生身份证复印件14.3单位规章制度等相关材料第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1999年5月1日1.4实习生身份证号码：11010219990501001X1.6实习生学校名称及专业：北京大学，计算机科学与技术第二条实习期限2.1实习开始日期：2024年6月1日2.2实习结束日期：2024年8月31日第三条实习岗位及工作内容3.1实习生实习岗位：软件开发实习生3.2实习生主要工作内容：（1）参与公司软件项目的开发和测试工作；（2）协助项目经理和研发团队进行项目管理和技术支持；（3）按时完成分配的开发任务，并按照要求提交相关文档；（4）参加公司组织的实习生培训和交流活动。第四条实习生的权利和义务4.1实习生的权利：（1）按照约定获得实习工资和福利待遇；（2）参加公司组织的培训和交流活动，提升个人能力；（3）在实习期间，享有国家法律法规规定的休息休假权利；（4）对公司的管理和规章制度提出建议和意见。4.2实习生的义务：（1）遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；（2）认真履行实习岗位职责，按时完成工作任务；（3）保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；（4）不得利用公司资源从事与实习无关的活动。第五条实习生的待遇5.1实习生工资待遇：实习期间，实习生每月享有人民币2000元的实习工资。5.2实习生福利待遇：（1）实习期间，实习生享有国家法定节假日的休假待遇；（2）公司为实习生提供必要的办公设备和培训资源；（3）实习生意外伤害保险由公司统一购买。第六条实习生的管理6.1实习生工作时间：实习期间，实习生按照公司规定的正常工作时间进行工作。6.2实习生休息休假：实习生享有国家法律法规规定的休息休假权利，具体休假安排按照公司规定执行。6.3实习生培训与发展：公司为实习生提供培训和职业发展机会，包括实习生入职培训、技术培训、团队交流等。第七条实习生的解除和终止7.1实习生提前解除实习协议：实习生如因个人原因需要提前解除实习协议，应提前一个月书面通知公司。7.2实习生违反协议的处理：实习生如违反本协议，公司有权终止实习协议，并要求实习生承担相应的违约责任。7.3实习生因故不能完成实习的处理：实习生如因故不能完成实习，应立即书面通知公司，公司有权终止实习协议。第八条保密条款8.1实习生应保守的公司秘密：实习生在实习期间，接触到的所有公司商业秘密、技术秘密、经营策略等，包括但不限于客户信息、产品研发、市场计划等。8.2保密期限：实习结束后，实习生应对在实习期间接触到的所有公司秘密继续承担保密义务，保密期限为两年。第九条争议解决9.1双方发生争议的处理方式：如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼地点及管辖法院：双方同意选择公司所在地人民法院作为解决争议的管辖法院。第十条其他约定10.1实习生手册或其他规章制度：实习生应认真遵守公司的实习生手册或其他规章制度，如实习生手册或其他规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准。10.2双方认为需要约定的其他事项：双方同意，本协议的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更：如双方同意变更本协议，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同的解除：双方同意，本协议提前解除的，应书面通知对方，经双方签字盖章后解除。第十二条法律适用及争议解决12.1适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方同意选择仲裁或诉讼方式解决争议，具体按照本协议第九条的规定执行。第十三条双方签字盖章13.1实习生签字：13.2单位盖章：科技有限公司第十四条附件14.1实习生简历：的简历14.2实习生身份证复印件：的身份证复印件14.3单位规章制度等相关材料：科技有限公司的规章制度等相关材料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生简历附件要求：简历应包括实习生的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。附件说明：简历用于核实实习生的个人信息及能力水平，以便于公司评估实习生是否符合岗位要求。附件2：实习生身份证复印件附件要求：身份证复印件应清晰可见，包含姓名、身份证号码、照片等。附件说明：身份证复印件用于验证实习生的身份信息，确保实习生的身份真实有效。附件3：单位规章制度等相关材料附件要求：包含公司的考勤制度、请假制度、培训制度等实习生需遵守的规章制度。附件说明：规章制度等相关材料使实习生了解并遵守公司的各项规定，保证实习工作的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生提前解除实习协议违约行为：实习生在实习期间，未满约定的实习期限，提前解除实习协议。责任认定：实习生应支付提前解除实习协议的违约金，违约金为实习期间工资的20%。示例说明：若实习期限为6个月，实习生在实习3个月时提前解除协议，则需支付1个月的工资作为违约金。2.实习生违反协议违约行为：实习生违反本协议中的保密义务、工作职责等规定。责任认定：公司有权终止实习协议，并要求实习生承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：实习生泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司有权要求实习生赔偿损失。3.实习生因故不能完成实习违约行为：实习生因个人原因不能完成实习任务，未能在约定实习期限内提供正常实习。责任认定：实习生应承担未能完成实习的责任，公司有权终止实习协议，并根据实际情况要求实习生支付违约金。示例说明：实习生因突发疾病无法继续实习，公司有权终止协议，并根据实际情况考虑是否要求支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与公司签订实习协议，在公司实习期间的学生。2.实习期限：指实习生在公司的实习时间，自实习开始日期至实习结