中队考勤管理制度

中队考勤管理制度一、目的

为加强中队人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于中队全体在编、合同制人员。

三、工作时间

1.中队实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊时期，根据工作需要，经中队领导批准，可适当调整工作时间。

3.中队全体人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-中队全体人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

-签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

-上午签到时间为08:30，下午签到时间为14:00，每日两次。

-上午签到应在08:30前完成，下午签到应在14:00前完成，否则视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在返回后及时补签。

-补签需提供外出公务的书面证明，经上级领导确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-忘记签到的人员应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-领导可根据实际情况决定是否给予补签机会，补签需在下一工作日内完成。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

-人力资源部门负责对全中队的考勤情况进行汇总、审核和监督。

-领导班子负责对全中队的考勤管理工作进行定期检查，发现问题及时纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假人员需提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下需及时通知上级并说明理由。

-请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，需经直接上级审批并报部门负责人同意。

-3天以上的请假，需经部门负责人审批并报中队领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位后，请假人员需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料。

-销假时，请假人员需确保工作交接无误，并完成请假期间积压的工作任务。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-假期申请流程：请假人员需按照请假制度提交书面申请，经相应权限领导审批通过后，报人力资源部门备案。

-特殊假期如产假、陪产假等，需同时提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，凭医疗机构出具的病假证明，按实际需要给予病假。

-事假：因私事需要请假，每年累计不超过15天。

-婚假：根据国家规定，给予不超过3天的婚假。

-丧假：直系亲属去世，给予不超过3天的丧假。

-产假：根据国家规定，女员工产假为98天，包括产前15天。

3、年假规定

-员工工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

-年假应在当年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假为98天，男员工享受不超过7天的陪产假。

-产假和陪产假期间，工资待遇按照国家和单位的相关规定执行。

5、公众假期安排

-单位应按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知全体员工。

-在公众假期期间，单位可根据实际情况安排值班或调休，确保工作连续性。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟（含）但未超过30分钟为迟到。

-旷工：未在规定签到时间内签到且未经批准请假，或请假未获批准而未到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到人员需向直接上级说明情况，并根据单位规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工人员需在返岗后第一个工作日内向直接上级解释原因，并根据单位规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除旷工当日工资，并根据单位规定对连续旷工或累计旷工达到一定天数的人员进行相应处罚，直至辞退。

-连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到人员需在当天内向直接上级报告，并根据实际情况给予补签机会或按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门人员的考勤管理，确保制度的贯彻落实。

-各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处罚。

2、不遵