茶馆倒班考勤管理制度

茶馆倒班考勤管理制度一、目的

为确保茶馆的正常运营秩序，规范员工工作时间，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确茶馆员工的考勤管理规范，加强员工的工作纪律，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于茶馆全体在岗员工，包括全职、兼职和实习员工。

三、工作时间

1.茶馆实行倒班工作制，具体工作时间根据茶馆营业时间及员工岗位进行安排。

2.全职员工每周工作时间为40小时，分为两个工作周期，每个工作周期为10小时/天，工作日为周一至周日。

3.兼职和实习员工的工作时间根据茶馆需求和员工实际情况进行协商确定，但每周工作时间不得超过40小时。

4.员工在法定节假日、休息日加班，应按照国家相关规定支付加班费。

5.茶馆根据业务需要，可对员工工作时间进行调整。调整前需提前通知员工，并确保员工合法权益。

6.员工应按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由茶馆指定，可采用电子考勤机、考勤软件或其他规定的考勤方式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到2次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：员工应在规定上班时间前10分钟完成签到。

（3）下班签到时间：员工应在规定下班时间后10分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）未提前报备的，需在返回茶馆后第一时间向主管说明情况，并尽快补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向主管说明情况，并申请核实出勤情况。

（2）核实无误后，由主管在考勤记录中予以备注，并按照实际出勤情况计算工资。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤数据的准确性。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括审批请假、外出申请，核实异常考勤情况等。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，需承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属主管提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可临时请假，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）主管应在收到请假申请后2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属主管审批。

（2）请假2天以上至3天以内（含3天）的，需由部门经理审批。

（3）请假超过3天的，需由人事部门审批，并根据实际情况报请茶馆负责人同意。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在上班当日及时向主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知主管，并根据实际情况提交书面申请。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，并根据旷工制度相关规定扣除工资或给予其他处罚。

（4）员工请假期间，如有工作需要，主管可要求员工提供必要的工作交接和协助，员工应积极配合。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照茶馆规定的申请流程提交相应材料。请假申请需经相应审批权限的主管批准后方可生效。

（3）请假申请流程：员工填写《请假申请表》，提交相关证明材料，经主管审批，人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假时间为3天（含法定节假日）。需提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假时间为3天（含法定节假日）。需提供相关证明材料。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天）。产假期间，享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受年假。年假天数按照国家规定执行。

（2）员工需在当年内使用完年假，未使用完的部分不得结转至下一年度。

（3）员工申请年假，需提前向主管申请，并根据工作安排合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受98天产假，其中产前15天。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，时间为7天。

（3）产假、陪产假期间，员工享受国家规定的相关待遇。

5、公众假期安排

（1）茶馆按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享有休息权利。

（2）公众假期期间，茶馆根据实际情况安排员工轮休或补休，确保正常运营。

（3）公众假期工作安排，需提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，需向主管书面说明情况。迟到累计超过规定次数，或在一个月内旷工超过规定天数，将按照茶馆规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造签到记录的，一经发现，将按照茶馆规定给予警告或更严重的纪律处分。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，茶馆有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到处理。如未能在规定时间内补签，且未向主管说明情况的，视为旷工。

（2）员工应在发现未签到情况后立即向主管报告，并按照主管的指示进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，维护工作纪律。

（2）主管需定期检查本部门的考勤记录，对异常情况及时核实并处理。

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