工厂生产部考勤管理制度

工厂生产部考勤管理制度一、目的

为加强工厂生产部的考勤管理，规范员工工作时间，确保生产任务的顺利进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，保障员工权益，促进公司内部管理水平的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工厂生产部全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

三、工作时间

1.工作时间：根据国家法定工作时间规定，结合工厂生产实际，实行以下工作时间：

上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息时间为：12:00-13:30。

2.工作制度：实行五天工作制，周六、周日休息。

特殊情况需加班的，按照国家相关规定支付加班费。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由生产部经理提前通知全体员工，并报公司批准。

4.倒班工作制：针对部分岗位实行倒班工作制，具体班次安排由生产部根据生产需要进行调整，并报公司批准。

5.值班安排：节假日、休息日需安排值班，以保证生产安全和设备正常运行。值班人员由生产部根据实际工作需要安排，并提前通知。值班期间，员工应严格遵守工作纪律，确保生产安全。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须每日按时签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或考勤卡进行签到，签到时需本人亲自操作，严禁代签。

（3）签到地点：公司指定签到地点，员工需在规定时间内到达签到地点进行签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

上班签到时间：上午08:30前，下午13:30前。

下班签到时间：中午12:00后，下午17:30后。

（2）签到有效时间：上班签到有效时间为08:20-08:50，下午签到有效时间为13:20-13:50。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出，未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

（2）外出期间，员工需保留相关外出证明材料，如外出公函、出差申请表等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）如员工因忘记签到，应在发现未签到情况后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实，确因忘记签到且无恶意逃避考勤行为，由直接上级审批后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）生产部经理：负责监督、检查本部门的考勤管理工作，并对考勤异常情况进行处理。

（2）直接上级：负责审批员工的请假、外出申请，监督下属员工的考勤情况，并及时处理考勤问题。

（3）人事部门：负责考勤系统的维护、管理，定期输出考勤报表，协助生产部处理考勤异常情况。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，方可离开工作岗位。

（3）请假申请应尽量提前提交，病假或其他突发情况除外，但需在请假当天内补交请假申请。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排和紧急通知。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1-3天）由生产部经理审批。

（3）长期请假（3天以上）需经生产部经理审核，报人事部门批准，并按公司规定办理相关手续。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并补签考勤记录。

（2）如请假期间发生变动，实际请假天数与申请不符，员工应在返回工作岗位后1个工作日内，向直接上级报告并说明原因。

（3）员工未按请假审批权限提交请假申请或未按时销假，视为旷工，按照公司规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

b.经直接上级审批同意后，报生产部经理审核。

c.长期假期（如产假、长期病假等）需经人事部门批准。

d.员工在获得批准后，按照公司规定办理相关手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天（含节假日）。

（5）产假：女员工生育享受产假，按照国家规定执行。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的年假。

（2）年假期间，享受正常工资待遇。

（3）员工应在当年内休完年假，未休年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工享受陪产假，时间为7天（含节假日）。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间提前通知。

（2）公众假期期间，如需安排值班，按照公司规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

a.迟到30分钟以内，视为轻微迟到。

b.迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到。

c.迟到1小时以上，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到，由直接上级提醒注意。

b.一般迟到，将在当月考勤中记录，并影响月度绩效评分。

c.严重迟到，视同旷工半天处理。

d.旷工，按照公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按规定程序请假而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向直接上级说明情况，并补签。

（2）未说明原因且未补签的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考