钉钉系统考勤管理制度

钉钉系统考勤管理制度一、目的

为确保公司员工出勤管理的公平性、规范性和有效性，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。通过钉钉系统实现员工考勤管理，明确员工在工作时间内的签到、请假、休假等要求，规范员工行为，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用员工、临时员工等。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-18:00

根据公司业务需要，部门主管可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，并报人力资源部备案。

2.员工应按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

3.公司实行钉钉系统考勤，员工需在规定的时间内完成签到、签退等操作。

4.特殊岗位或特殊工作性质的员工，工作时间可根据实际情况进行调整，由部门主管提出申请，报人力资源部审批。

5.员工因工作需要加班时，应按照公司加班管理制度执行，并提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过钉钉系统完成两次签到，分别为上班签到和下班签退。

（2）签到方式：员工需在规定签到时间内，使用钉钉客户端进行地理位置定位签到。

（3）签到地点：公司范围内及规定的考勤地点。

2、签到次数和时间

（1）上班签到：员工应在上午上班开始前5分钟内完成签到。

（2）下班签退：员工应在下午下班结束前5分钟内完成签退。

（3）若员工因工作需要中途外出，需在钉钉系统进行外出打卡。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出期间提供有效工作证明。

（2）员工返回公司后，应及时在钉钉系统进行补签，并上传相关证明材料。

（3）未按时签到且未提前报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）员工需在当天内完成补签操作，并上传相关证明材料。

（3）连续两次及以上忘记签到且无正当理由的，视为违反考勤规定。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修改和完善考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督和检查。

（2）部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到、签退，并对本部门员工的考勤异常情况进行处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时完成签到、签退等操作。如有问题，应及时向直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，并在钉钉系统提交请假申请。

（2）请假申请需明确请假原因、起始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报部门主管备案。

（3）请假3天以上、7天以内（含7天）的，由部门主管审批，并报人力资源部备案。

（4）请假7天以上的，由公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在钉钉系统进行销假操作，并提交销假证明材料。

（2）员工应在请假结束当天返回工作岗位，如因特殊情况无法按时返回，需提前向直接上级报告，并重新提交请假申请。

（3）未按时销假或未提交销假证明材料的，视为旷工。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应积极配合公司完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，均需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，并在钉钉系统提交相应假期的申请。

b.经直接上级审批通过后，根据请假天数报相应级别领导审批。

c.审批通过后，报人力资源部备案。

d.假期结束后，按时返回工作岗位并在钉钉系统进行销假操作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的病假证明，按照实际需要给予病假。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前说明原因，根据实际情况给予事假。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和公司政策执行。

（2）员工需在年度内安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）年假期间，员工享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，员工根据公司安排值班或休息，享有正常工资待遇。

（3）如遇特殊情况，公司可调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，且未在上班开始后15分钟内完成签到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间完成签到，且在上班开始后15分钟内仍未签到，或未请假且未到岗。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚。

（4）旷工处理：旷工员工需向直接上级解释情况，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未履行请假手续擅自离岗，视为旷工。

（2）伪造记录：员工通过任何方式伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚。

（3）对于未请假或伪造记录的行为，公司将依据公司规定和相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数，公司将依据相关法律法规和公司制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需在当天内向直接上级报告并说明原因。

（2）未按时签到且未及时报告的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查钉钉考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管对员工的考勤异常情况需及时处理，并向